哪些面试机会求职者应该果断放弃
哪些面试机会求职者应该果断放弃
哪些面试机会求职者应该果断放弃，有些求职者每天都会收到许多面试的通知，但不是所有的面试通知都适合去，而求职者需要选择最适合自己的。那么哪些面试机会求职者应该果断放弃？
哪些面试机会求职者应该果断放弃1
在求职路上，求职者们总会得到各种各样的面试通知，这其中自然是良莠不齐，按照老一套的观点来看：每个机会都该珍惜，就算没感觉或者公司不行，就当开阔眼界、增广见闻。
对于这话的后半段，我基本是赞同的，可以在面试谈崩的时候聊作自我安慰，而且如果你真真正正、确确实实、发自内心的抱着这样的心态去参加面试，我觉得这很棒，而你一定是个牛人
然而并不是每个求职者都有这份闲情逸致的，多数求职者是为了解决生活问题、个人发展问题来找工作的，对于他们来说找工作绝不是参加聚会派对、游山玩水那般，他们要生存要发展要自立，怀着这样的目的才来公司参加面试。
理论上，应该珍惜每次机会，然而根据当前残酷的现实，对于“珍惜每个机会我非常不敢苟同，原因如下：
1、如上所述，求职者是为了首先解决生存问题，自然会非常看重每次面试机会
2、日益增大的求职成本，包括经济成本、时间成本、心理成本
3、并不是每次面试都是善意的，有的是陷阱，有的是毒药，有的是不怀好意的借脑，有的是如儿戏般过场，有的像相亲大会。
4、一次恶意的面试给你的心灵打击绝不是给几颗糖就能弥补的——你满怀诚意却频频被泼冷水；你一腔热血，结果发现对方是吸血虫；就像你救了只中山狼，它却反过来咬伤你、咬残你，这种伤痕是一辈子刻在心窝里的。。这些造成的心灵创伤是无法弥补的。
有鉴于此，我就用我的面试公司的经验来总结一下吧！
分阶段来看：
第一阶段：投递简历阶段——果断拒投
1、那些同时招聘n个岗位的公司，基本放弃吧，不是诚心要人的——现在的公司能不亏钱就是经营有方了，更别说“蓬勃发展了，哪来那么多“蓬勃发展的公司？
中国经济环境最好的时候，每天诞生240家企业，每天倒闭160家，更不用说经济环境恶化的当下了
2、那些一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，放弃吧，估计是hr闲着没事瞎鼓捣出的职位，她们会给你来个所谓“电面冒充专业人士，之后再无半点消息：
我就碰到一个职位，1年前找我“电面，现在又找我“电面，敢情你是拿我当锻炼口语的工具呢！
3、公司简介过于浮夸：用n个段落夸夸其谈“企业文化、公司前景一片光明之类的东西——求职者也要想：既然你们公司那么神，咋还有人跑掉呢？
4、公司简介中没有hr联系方式。
5、公司简介中出现“如未录用，概不另行通知，谢绝来电来访字样的，说明这家公司连《劳动法》都没读过，而且霸王作风明显，公司以自我为中心，内部管理十有八九也是家长制；
如果你被录取了，在这样的公司，你是否能受得了这样的企业文化？
6、招聘广告信息前后矛盾的：如“学历要求一栏写大专、“工作年限一栏写一年。
但是具体描述中却写着“要求本科以上学历，工作年限三年以上，说明这家公司发布这个广告绝对是抱着一种随意敷衍的心态来的。
第二阶段：收到电话通知面试
这时千万别太开心，有很多面试通知实质上都是“逗你玩的：
1、上手问你“有没有找到工作的
2、对方态度轻佻傲慢的
3、你多问几句，对方立即不耐烦
4、一上来就直接问你“为什么离职的
5、言谈中流露出对你工作经历的丝毫不满意，并问你一些诸如“你有没有觉得你的简历不太好看啊、“你的工作内容听起来相当简单啊、你能不能再说详细一点啊之类的问题。
如果hr仅仅以简历“好不好看作为评价标准，说明第一该hr不会分析、不动脑子；第二该hr自身有情绪化倾向。
至于后一个问题，我想这不是hr该问的东西，作为一个不懂具体业务的hr，你只需大致对简历经历做个确认了解就可以了，没必要详细追问，这不是你该干的活儿，这是部门负责人的事情，不要越俎代庖了
在这一阶段，如果hr要求电话面试，并向你征询意见时，可以说“自己现在有事不方便，能否另外安排时间？
第一为自己争取时间；第二也是在确认对方是否是按照简历来联系人，而不是随机联系。
现在有的'hr干得像电话销售一样，只要有姓名、手机号就会打个电话，也不管此人是死是活，反正这帮人手上肯定一堆联系方式，打电话随便挑几个就成。
第三阶段：邮件通知面试
你千万别感到对方很正规，对你充满了柔情蜜意。
确实，一般的正规做法倒真是：电话通知完毕后，再用正式邮件通知。
不过我国公司山寨能力一向强悍，很多公司把这套东西都学会了，以为“不正规的公司通过“发封邮件通知人来面试就可以变成“正规公司了。 但也仅仅是东施效颦——这些公司把因果都搞反了。
不过这也无意中给求职者们筛选公司留下了更多的线索：
1、收件人n多——这个手段非常拙劣，求职者一看就知道是随便通知人来面试的破烂公司
2、收件人是空白，也就是说对方以bcc形式发送邮件——此种行为无异于“此地无银三百两，所造成的恶劣影响同第一条
3、抬头里面没有你姓名，仅仅有“您好俩字，且面试时间上写的是“如我们之前约定的时间，那么基本可以肯定这是一份被无数人用烂掉的模板。
而且连“面试时间和“姓名都懒得做改动，可见对方hr真的是懒得长蛆了，再结合1、2条，果断拒之。
4、就算抬头有你姓名，你也别乐呵，你可能碰到一个稍微勤快点的hr；当然不排除有人特别赞赏你、特别需要你的情况，这种概率就和你在大街上走被一个大饼砸中的概率差不多。
5、邮件内容80%是在宣传自己企业——吹嘘自己有多nb多强悍多么“伟大光荣正确，有的小私企的面试通知邮件写得就像大型正规外企的企划案一样，满目望去都是介绍企业多么多么好的。
这种邮件很具有迷惑性，我就碰到过一家，你没去实地参观过，你肯定会以为这是一家上档次的正规外企，可到了实地一看：郊区，5层楼，无电梯，周围不是公路就是农田。
至此，你可以做一个简单的判断：对方hr有没有先把你的简历给用人部门负责人看过，对方的用人部门主管究竟有没有先看过你的简历再通知你面试，要是没有，多半是没有结果的，就算去面试也一样没结果
咱们虽然身处一个信息大爆炸的时代，乍一看，信息确实很多，然而有效信息、真实信息都很少。
打个比方，在一个小池塘中，有四条鱼，两条雄的，两条雌的，它们两两配对的概率为P1；在碧波万里的大海中，有1000条雄鱼，1000条雌鱼，它们俩俩配对的概率为P2。
最后的结果，P1要远远大于P2，大得多，因为在大海中，大家都以为机会很多，所以就都不当回事，而在池塘中，互相都仅有这么几个机会。
所以，不管是招聘方还是应聘方，其实都是手握着一大堆的无效信息——招聘方千万不要以为僧多粥少，等你公司快挂掉了，你就到了为你的盲目自信付出代价的时候了；
应聘方也千万别以为招聘职位一抓一大把，处处有空缺、到处有机会，事实上现在的招聘网站中，有效信息如果占1/100就该烧高香了。
由此也额外得出来一个结论：大城市未必机会多，小城市未必机会少，关键要看“两两配对的概率，而这一概率在小城市会大得多。
家住在小城市的朋友，可以选择在小城市发展，挤破头皮都跑到大城市的结果就是：大家要么一齐没饭吃，要么一齐吃资本家的“馊饭。
最后就是“多输的局面——直接造成大城市工资水平整体大幅下降，你本人也逃不掉，真正的“有难同当。
况且大城市工资不一定高到哪里去，就算高，物价水平也高——房租、衣食起居、水电煤，哪样不花钱，两相抵消，等于白去。
最后我要说：面试是很看缘分的东西。
以上几条都是亲身经历总结所得，各位坛友如果碰到相似情形，可以一一比对，咱们该拒的就要果断拒掉，不然只会伤心伤神伤财。
哪些面试机会求职者应该果断放弃2
1、同时招聘N个岗位的公司。如果不是公司扩张或者增加业务，那么该公司大规模招人必然有不能言说的一面。
2、岗位一挂一年半载。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，这一挂一年多的岗位，谁敢去做啊？
3、公司简介过于浮夸或公司简介中没有HR的联系方式。连公司简介都没有怎能让求职者有勇气投递简历！
4、招聘广告前后矛盾的。如“学历要求”一栏写大专、“工作年限”一栏写一年，但是具体描述中却写着“要求本科以上学历，工作年限三年以上”。
说明这家公司发布的招聘广告抱着随意敷衍的心态。连招人都不认真的公司，用脚趾头想想用人会认真吗？
5、电话邀约面试时对方态度轻佻傲慢的，或多问几句就立即不耐烦的。公司简介写得好，不如公司面试官的面貌好。所谓企业文化、第一印象，正是面试官带来的。如果HR连面试邀约的态度都不好的话，坚决say no吧！
不靠谱的面试机会可以放弃
1、非办公时间约面试
如果在非办公时间（周末、早8点前，晚6点后）接到面试通知，那基本上，是骗子的可能性比较大。无论公司规模大小，正规企业和受过专业培训的HR，都不会随意在下班时间骚扰求职者。
2、办公地点模糊
接到面试电话，一定要问清公司所在地（面试地点）。然后，输入公司名称在搜索引擎上找查找地址。如果查找的内容与电话中告知的不一致，那很可能就是挂羊头卖狗肉的骗子公司。
3、面试时间约在3点后
面试时间约在下午3点以后的公司不要去。一般来说，面试的最好时间是上午9点到10点半，能把面试约在下午三点以后的，对你不会太重视，或者公司办公效率低下。
4、公司地点不在写字楼的慎去
如果一个公司连租个写字楼办公室的钱都没有，你要考虑你的`工资能不能拿到，以及一切福利待遇是否能够得到，说不定哪天去上班，发现人去楼空了……这种公司一般都是刚起步的小公司，非常不正规，慎去！
迟到了不想放弃面试怎么办
1、提前告知hr自己会迟到
hr们认为面试迟到可以理解，但是如果不提前通知那就是罪无可恕，如果提前通知一下倒是可以再给一次机会。
因为没有人会喜欢自己被放鸽子，如果你提前通知以下自己因为什么原因而迟到，并且非常迫切希望hr能再给一次机会，hr就会觉得你非常看重这次面试，但是因为你迟到而涌起的怒火就会降低，说不定就会给你重新安排面试时间。
2、打电话重约时间
如果迟到的时间比较短，还比较容易得道原谅，但如果迟到1小时以上，影响就会很不好，你可能会被认为“没有时间观念、态度散漫、无责任心……”。如果不想让hr有这么差的印象，那就赶紧做出对策吧。
在明知自己无法准时到达时，打电话告知hr自己因为临时有事，希望重新约定面试时间。
而原因可以是学校有活动、地铁故障、家人生病等客观原因，如果你傻傻地将真实情况（睡过头了）这种原因一出说出来，哪怕你提前通知了hr，也会被贴上“散漫”的标签。
3、诚恳道歉
面试迟到是对对方的一种怠慢，电话通知对方的时候，务必诚恳地道歉，因为严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气。
面试的时候,哪些渠道可以增加面试机会?
答：你不仅可以考虑智联招聘，51job这些传统渠道，还可以试试BOSS直聘，领英，拉勾，脉脉等新兴的渠道。不同网上渠道同时使用，可以最大限度曝光你的简历，从而增加面试的机会。还有各个企业的招聘网站有专门的网申链接，求职者都要...
求职者应该了解哪些面试技巧?面试一分钟自我介绍可以说哪些内容?
答：求职者应该了解哪些面试技巧？详略得当；一分钟简单自我介绍在时间段的划分上,可挑选个人基本情况、工作经验及对本岗位的理想化观点,这三个层面开展描述, -min自我介绍范文有一定的偏重于,突出一点,不及其余。切忌选用”记诵...
面试技巧
答：2.要机智应变(面试的成赅大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种昭明才智发挥出来)。 3.要扬长避短(在面试时一定要注意场我师长,避我所短。) 4.显示潜能。 面试时如何自我介绍: 1.面试官看什么(1)看你的...
面试中的重要的是什么技巧
答：(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地...
求职者在面试时会考虑什么因素?
答：2. 工作机会：求职者通常更倾向于加入提供工作机会、晋升和职业发展机会的企业。工作机会不仅可以让求职者有更大的成长和发展空间，同时也能带来更好的薪资和福利待遇。3. 薪资和福利：薪资和福利是求职者考虑的一个重要因素...
面试官:如何判断应聘者的发展潜力?
答：分析能力。面试官可以通过提问了解应聘者对本行业前景的认识和预测,再根据自己掌握的知识与应聘者对这个行业的了解进行深度和广度的对比,从而判断出应聘者对行业的认识以及分析能力。 工作见识。工作见识主要表现为应聘者对该行业的认识,...
面试常识 我想知道
答：当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩...
面试需要注意些什么
答：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 (2)要机智应变。当求职者...
应聘过程中应注意什么
答：当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩...
