职场中，有哪些事情不能做？
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职场如战场，所有表面的光鲜亮丽，所有场面的一团和气，都只是硝烟未起。多的是人身披星光战甲，绞尽脑汁地奉上迎下，在各种算计、各种流言、各种利益中浴血奋战。以下跟大家分享10个职场大忌，不要轻易触犯，否则往小了说影响升职加薪，往大了说直接影响饭碗。
一、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
二、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起。因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
三、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。
比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
四、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
五、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
开会的时候即使不关手机，也不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。
六、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。
从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。
人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
七、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。
有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。
另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
八、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度。
要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。
要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
九、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。
但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨。
十、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。
这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。
从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。
该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
十一、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误。对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。
这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。
做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
十二、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。
另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。
紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
十三、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。
当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。
我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
作为官场中人，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
十四、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。
这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作。
别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
十五、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”
我回去一查，根本就不是这么回事。
工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
十六、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向中办报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。
我很严肃地告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
十七、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”
这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
十八、忌选错行。这就好比女子嫁错了郎，不但不会让你幸福，反而会让你痛苦一生。职场中同样也是如此，如果你一开始选错了行业，而且你没能及时刹车止损，那么你走得再快，终究不会走得很远。
十九、忌跟错领导。为啥这一点也算是职场大忌，因为不管是职场还是官场，都讲究“站队”，一旦你站队对了，那你就好比事业发展乘上了东风，可以让你事半功倍。但假如你跟错了人、站错了队，轻则耽误个人发展，严重一些的可能工作不保。
二十、忌为人高调。古人总结得很好，“枪打出头鸟”，不管是体制内单位，还是以私企为主的体制外单位，低调谦虚、严谨务实，这才是被更多人，尤其是被领导推崇的员工行为规范，一旦你过于高调，凡事都喜欢出风头，那么风水轮流转，你肆意潇洒的时光，不会也不可能一直持续下去。
成年人的世界，像以上这样的职场潜规则，虽然残酷、虽然扎心，但却是你最应该看透的，真正看透了，才能做一个内心强大的人，谁都伤不了的人，也才能做这个复杂世界的明白人。
以下是职场中不能做的十件事情：
不守时：在职场中迟到、早退、无故缺席会给别人留下不良印象，影响工作效率。
不尊重他人：要尊重同事、上司和客户，避免冷漠、嘲笑、挑衅和攻击等行为。
不遵守职业道德：遵守职业道德是职场中必须遵循的原则，包括保守机密、不利用职权谋取私利、不违反公司政策等。
不懂得合作：在团队中合作是非常重要的，要主动与同事交流，协调工作关系，促进工作效率。
不学习进取：在职场中，要不断学习新知识和技能，不断进步，提高自身竞争力。
不注重细节：工作中一些小细节对整个工作流程的影响很大，要细心和耐心，认真对待每一个细节。
不善于沟通：沟通是职场中重要的一环，要注意表达清晰，理解别人的意图，学会倾听和交流。
不担当责任：在职场中，责任心很重要，要勇于承担工作中的责任，不推卸责任，尽自己最大努力完成工作。
不讲究形象：职场是一个重视形象的地方，要注意穿着、仪表、言行举止等方面，不留下不良印象。
不尊重公司文化：每个公司都有自己的文化和价值观，要遵守公司文化和规则，尊重公司价值观，不做违反公司规定的事情。
以上是职场中不能做的十件事情，注意遵守职场规则和道德规范，才能在职场中获得成功。
在职场中，有些行为是不能做的。以下是几个比较常见的例子：
1. 违反公司规定：每个公司都有自己的规章制度，员工应该遵守这些规定，否则会给公司带来不必要的麻烦，甚至导致被解雇。
2. 不尊重同事或上司：在职场中，需要彼此尊重，避免冲突和不必要的纷争，否则会影响工作效率和团队合作。
3. 泄露公司机密：保护公司机密是员工义务之一，如果泄露了公司机密，那么不仅会失去信任，还可能会被追究法律责任。
4. 推卸责任：在工作中，出现问题时我们需要勇于承担责任，避免把责任推给别人，这样会影响团队合作和个人形象。
5. 懒散和浪费时间：懒散和浪费时间是不能容忍的，尤其是在工作时间内，因为这样不仅会影响工作效率，也会给自己的职业发展带来不利影响。
6. 色情、暴力、种族歧视等不当言行：这些言行会严重影响工作环境和团队合作，必须时刻警惕。
总的来说，职场中不能做的事情很多，员工应该遵守公司制度和职业道德规范，保持积极进取的心态，努力工作，学习新知识，提高自己的综合素质，实现自我价值。
在职场，即使能力再强，以下这些事也不能做！更要明白职场的复杂和险恶。
一、不能“超负荷运转”。
人是有极限的，超负荷工作绝不是高效工作法，只会让你失去正常的工作节奏，迟早把自己耗尽。所以，你可以给自己适当加码，但要懂得控制。
二、不能擅作主张。
受累不讨好，这是对职场中那些擅作主张的人最好的诠释，既然不“讨好”，为什么还要去“受累”呢，记住，职场不是你个人的舞台，即便是老板，都要重视下属的意见，何况普通的职场人呢，所以，遇事切不可擅作主张。
三、不能独断专行。
在职场，不管你的能力有多强，位置有多高，都不可独断专行，要善于听取别人的意见，当然，如果是管理者的话，决策还是要自己拿。
四、不能对自己的职业生涯毫无规划。
对于职业生涯的规划，是关乎职场人士一生的大事。对自己的职业生涯没有规划，就如同守着一堆材料却不知道建造一座什么样式的楼房，永远达不到成功的目标。要知道，只有先规划自己的职业生涯，然后才能去经营自己的事业。
五、不能做独行侠，要懂得合作共进。
你属于自己，但在职场，你又属于团队，团队作战，需要学会与他人合作，否则，能力再强的“独行侠”，也很难在现代职场立足。
六、不能眼高手低。
做任何事情，都必须脚踏实地，那些成功者是心在高处，手在低处——即通过一个个具体的行为去实现自己的远大之志，而不是好高骛远，总让自己飘飘然。这是职场成功者必备的一种做事习惯。
七、不能把同事间的矛盾情绪带到工作中。
同事间有矛盾发生是不可避免的，也是正常的，但如果把这种矛盾情绪带到工作中，公私不分，那就说不过去了，是不负责任的表现。
八、做事不能钻牛角尖。
任何事情只要能转换角度，或许就会有新的创意、新的机会产生。所以，做事千万不要死钻牛角尖，换一个角度，结果或许就不一样了。
九、不能将生活的坏习惯带到工作中。
将生活中的坏习惯带到工作中，不仅影响工作效率，也会给老板一个没有职业道德的坏印象。记住，职场是用来工作的，而不是收集你坏习惯的“垃圾桶”。
十、不能贪图眼前利益，目光短浅。
在职场，短视者只能迎接失败，即使他们曾经拥有过很优越的条件。因为，目光短浅的人往往会被眼前的利益所迷惑，一味地朝“钱”看，令人难以忍受。在透支享受今天的同时，忘记或忽略了给明天播种，最后只能被明天抛弃。
十一、不能盲目轻信。
防人之心不可无，在职场，一个人如果想害你，最常用的方式就是利用你的轻信。信任是有尺度的，千万不能盲目，凡事要有自己的立场和主见，善于维护中自己的利益，任何人都不能轻信，才能活得更自在。
十二、对不怀好意者，不能过分忍让。
在职场，忍让是必须的，但也是有限度的，对不怀好意者，不能无原则、无底线的忍让，要懂得抵抗，随着事情性质的变化，还要能够给予反击。为了维护自己的利益，还需要适时地展露锋芒，没有必要像刺猬一样，让人无法亲近，但至少要让不怀好意者不敢轻易惹你。
总之，职场竞争是非常残酷的，表面上大家其乐融融，但实际上暗潮涌动，职场的这些禁忌，千万不能踩、不要做。
1、不要背后议论同事、领导
不要在背后和同事议论某位领导或者其他同事，职场是一个利益场所，也许你今天的吐槽，明天就传到领导的耳朵里了，真正聪明的人知道什么该讲，什么不该讲。当别人在议论的时候你一笑置之就可以了，不要和他人一起议论。
2、礼贤下士，不争功劳
“得民心，得天下”，当项目任务圆满完成，不要把功劳都归结到自己身上，过错就推卸到你的下属身上，因为这样你就会失去民心，将来在职场上也很难走远。要懂得推功揽过。
3、及时反馈任务进度
当领导分配任务的时候，一味答应，当项目遇到问题也不和领导汇报，等着领导来问进度时才把问题抛出来。
4、话痨不如沉默
有些人天生话多，每天在公司可以被称之为话痨那种，别人可能在工作的时候他也过去跟你说话，这种人其实非常令人生厌的，因为你说话可能耽误了别人正常的工作，况且你说的话别人可能根本不感兴趣。所以，职场中不要做那个话痨族，该说的时候说，不该说的时候就闭嘴吧！
5、不要耍小聪明
聪明反被聪明误，有些人总是喜欢耍小聪明少干活，你干多少领导都看在眼里，脚踏实地做好每一件事才是你现在要做的事情，一份付出一分收获，当你付出和收获不成正比的时候，肯定会从别的地方找回来的。
一、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
二、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起。因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
三、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。
比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
四、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
五、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
开会的时候即使不关手机，也不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。
六、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。
从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。
人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
七、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。
有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。
另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
八、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度。
要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。
要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
九、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。
但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨。
十、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。
这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。
从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。
该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
十一、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误。对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。
这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。
做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
十二、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。
另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。
紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
十三、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。
当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。
我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
作为官场中人，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
十四、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。
这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作。
别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
十五、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”
我回去一查，根本就不是这么回事。
工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
十六、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向中办报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。
我很严肃地告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
十七、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”
这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
十八、忌选错行。这就好比女子嫁错了郎，不但不会让你幸福，反而会让你痛苦一生。职场中同样也是如此，如果你一开始选错了行业，而且你没能及时刹车止损，那么你走得再快，终究不会走得很远。
十九、忌跟错领导。为啥这一点也算是职场大忌，因为不管是职场还是官场，都讲究“站队”，一旦你站队对了，那你就好比事业发展乘上了东风，可以让你事半功倍。但假如你跟错了人、站错了队，轻则耽误个人发展，严重一些的可能工作不保。
二十、忌为人高调。古人总结得很好，“枪打出头鸟”，不管是体制内单位，还是以私企为主的体制外单位，低调谦虚、严谨务实，这才是被更多人，尤其是被领导推崇的员工行为规范，一旦你过于高调，凡事都喜欢出风头，那么风水轮流转，你肆意潇洒的时光，不会也不可能一直持续下去。
成年人的世界，像以上这样的职场潜规则，虽然残酷、虽然扎心，但却是你最应该看透的，真正看透了，才能做一个内心强大的人，谁都伤不了的人，也才能做这个复杂世界的明白人。
以下是职场中不能做的十件事情：
不守时：在职场中迟到、早退、无故缺席会给别人留下不良印象，影响工作效率。
不尊重他人：要尊重同事、上司和客户，避免冷漠、嘲笑、挑衅和攻击等行为。
不遵守职业道德：遵守职业道德是职场中必须遵循的原则，包括保守机密、不利用职权谋取私利、不违反公司政策等。
不懂得合作：在团队中合作是非常重要的，要主动与同事交流，协调工作关系，促进工作效率。
不学习进取：在职场中，要不断学习新知识和技能，不断进步，提高自身竞争力。
不注重细节：工作中一些小细节对整个工作流程的影响很大，要细心和耐心，认真对待每一个细节。
不善于沟通：沟通是职场中重要的一环，要注意表达清晰，理解别人的意图，学会倾听和交流。
不担当责任：在职场中，责任心很重要，要勇于承担工作中的责任，不推卸责任，尽自己最大努力完成工作。
不讲究形象：职场是一个重视形象的地方，要注意穿着、仪表、言行举止等方面，不留下不良印象。
不尊重公司文化：每个公司都有自己的文化和价值观，要遵守公司文化和规则，尊重公司价值观，不做违反公司规定的事情。
以上是职场中不能做的十件事情，注意遵守职场规则和道德规范，才能在职场中获得成功。
在职场中，有些行为是不能做的。以下是几个比较常见的例子：
1. 违反公司规定：每个公司都有自己的规章制度，员工应该遵守这些规定，否则会给公司带来不必要的麻烦，甚至导致被解雇。
2. 不尊重同事或上司：在职场中，需要彼此尊重，避免冲突和不必要的纷争，否则会影响工作效率和团队合作。
3. 泄露公司机密：保护公司机密是员工义务之一，如果泄露了公司机密，那么不仅会失去信任，还可能会被追究法律责任。
4. 推卸责任：在工作中，出现问题时我们需要勇于承担责任，避免把责任推给别人，这样会影响团队合作和个人形象。
5. 懒散和浪费时间：懒散和浪费时间是不能容忍的，尤其是在工作时间内，因为这样不仅会影响工作效率，也会给自己的职业发展带来不利影响。
6. 色情、暴力、种族歧视等不当言行：这些言行会严重影响工作环境和团队合作，必须时刻警惕。
总的来说，职场中不能做的事情很多，员工应该遵守公司制度和职业道德规范，保持积极进取的心态，努力工作，学习新知识，提高自己的综合素质，实现自我价值。
在职场，即使能力再强，以下这些事也不能做！更要明白职场的复杂和险恶。
一、不能“超负荷运转”。
人是有极限的，超负荷工作绝不是高效工作法，只会让你失去正常的工作节奏，迟早把自己耗尽。所以，你可以给自己适当加码，但要懂得控制。
二、不能擅作主张。
受累不讨好，这是对职场中那些擅作主张的人最好的诠释，既然不“讨好”，为什么还要去“受累”呢，记住，职场不是你个人的舞台，即便是老板，都要重视下属的意见，何况普通的职场人呢，所以，遇事切不可擅作主张。
三、不能独断专行。
在职场，不管你的能力有多强，位置有多高，都不可独断专行，要善于听取别人的意见，当然，如果是管理者的话，决策还是要自己拿。
四、不能对自己的职业生涯毫无规划。
对于职业生涯的规划，是关乎职场人士一生的大事。对自己的职业生涯没有规划，就如同守着一堆材料却不知道建造一座什么样式的楼房，永远达不到成功的目标。要知道，只有先规划自己的职业生涯，然后才能去经营自己的事业。
五、不能做独行侠，要懂得合作共进。
你属于自己，但在职场，你又属于团队，团队作战，需要学会与他人合作，否则，能力再强的“独行侠”，也很难在现代职场立足。
六、不能眼高手低。
做任何事情，都必须脚踏实地，那些成功者是心在高处，手在低处——即通过一个个具体的行为去实现自己的远大之志，而不是好高骛远，总让自己飘飘然。这是职场成功者必备的一种做事习惯。
七、不能把同事间的矛盾情绪带到工作中。
同事间有矛盾发生是不可避免的，也是正常的，但如果把这种矛盾情绪带到工作中，公私不分，那就说不过去了，是不负责任的表现。
八、做事不能钻牛角尖。
任何事情只要能转换角度，或许就会有新的创意、新的机会产生。所以，做事千万不要死钻牛角尖，换一个角度，结果或许就不一样了。
九、不能将生活的坏习惯带到工作中。
将生活中的坏习惯带到工作中，不仅影响工作效率，也会给老板一个没有职业道德的坏印象。记住，职场是用来工作的，而不是收集你坏习惯的“垃圾桶”。
十、不能贪图眼前利益，目光短浅。
在职场，短视者只能迎接失败，即使他们曾经拥有过很优越的条件。因为，目光短浅的人往往会被眼前的利益所迷惑，一味地朝“钱”看，令人难以忍受。在透支享受今天的同时，忘记或忽略了给明天播种，最后只能被明天抛弃。
十一、不能盲目轻信。
防人之心不可无，在职场，一个人如果想害你，最常用的方式就是利用你的轻信。信任是有尺度的，千万不能盲目，凡事要有自己的立场和主见，善于维护中自己的利益，任何人都不能轻信，才能活得更自在。
十二、对不怀好意者，不能过分忍让。
在职场，忍让是必须的，但也是有限度的，对不怀好意者，不能无原则、无底线的忍让，要懂得抵抗，随着事情性质的变化，还要能够给予反击。为了维护自己的利益，还需要适时地展露锋芒，没有必要像刺猬一样，让人无法亲近，但至少要让不怀好意者不敢轻易惹你。
总之，职场竞争是非常残酷的，表面上大家其乐融融，但实际上暗潮涌动，职场的这些禁忌，千万不能踩、不要做。
1、不要背后议论同事、领导
不要在背后和同事议论某位领导或者其他同事，职场是一个利益场所，也许你今天的吐槽，明天就传到领导的耳朵里了，真正聪明的人知道什么该讲，什么不该讲。当别人在议论的时候你一笑置之就可以了，不要和他人一起议论。
2、礼贤下士，不争功劳
“得民心，得天下”，当项目任务圆满完成，不要把功劳都归结到自己身上，过错就推卸到你的下属身上，因为这样你就会失去民心，将来在职场上也很难走远。要懂得推功揽过。
3、及时反馈任务进度
当领导分配任务的时候，一味答应，当项目遇到问题也不和领导汇报，等着领导来问进度时才把问题抛出来。
4、话痨不如沉默
有些人天生话多，每天在公司可以被称之为话痨那种，别人可能在工作的时候他也过去跟你说话，这种人其实非常令人生厌的，因为你说话可能耽误了别人正常的工作，况且你说的话别人可能根本不感兴趣。所以，职场中不要做那个话痨族，该说的时候说，不该说的时候就闭嘴吧！
5、不要耍小聪明
聪明反被聪明误，有些人总是喜欢耍小聪明少干活，你干多少领导都看在眼里，脚踏实地做好每一件事才是你现在要做的事情，一份付出一分收获，当你付出和收获不成正比的时候，肯定会从别的地方找回来的。
职场中,有哪些事情不能做?
答：1. **准时**：守时是职场的基本素养，不守时不仅影响个人形象，还可能被视为对他人时间的不尊重。2. **与领导沟通**：当面汇报工作比电话沟通更为正式，也更能展示你的工作态度。3. **请假礼仪**：请假应提前通知，特殊情况也应电话告知，避免给他人带来不便。4. **电话礼仪**：与领导通话时，...
职场上哪些事不能做?
答：职场是一个需要遵守规则的地方，有一些事情是不能做的。以下是一些在职场上不能做的事情：1. 不尊重他人：在职场上，我们必须尊重他人的权利和感受。不要随意侵犯他人的隐私或嘲笑别人的缺点。更重要的是，不要歧视他人，无论是基于性别、种族、宗教、年龄或其他因素。2. 不认真工作：在职场上，我们...
在职场中有哪些事情是不能做的?
答：1、说公司的坏话 职场中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了气和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者职场以外的朋友倾诉，但是在职场里，绝对不可以跟同事去说公司里的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你关心你而已。2、交朋友 职场都是赚钱的地方...
职场中有哪些不能做的事情呢?
答：1、不要与领导起争执。与上级领导过不去，吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌，做得好不会有什么既得利益；做得不好会被终身打压，再难翻身。2、不要与同事推心置腹。你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊，在权势和利益的共同作用下，所有的一切都...
职场中哪些事情是不能做的?
答：以下跟大家分享10个职场大忌,不要轻易触犯,否则往小了说影响升职加薪,往大了说直接影响饭碗。一、准时、不迟到,最起码比领导先到,这是初入官场的年轻人的基本素养,是红线,轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,反正是借口多多。其实再忙、再有事...
职场人在公司里哪些事不能做
答：1.说公司的坏话，职场中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人在工作中受了气和委屈，不要跟任何人吐槽，只能和家人或者职场以外的朋友倾诉。2.交朋友。职场都是赚钱的地方在职场当中往往的只有利益并不是去结交好友的地方。这其中有很多利益冲突。3.争辩。与同事争辩某件事情其实是没必要的，这种...
职场中哪些事是不能做的?
答：但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。如果你在工作之中...
职场中有哪些忌讳的事?
答：职场中哪些事情不能做 1.忌讳交心 在职场上，如果你想要交到真心的朋友，那几乎是不可能的，人心隔肚皮，或许和你亲密无间，转过头背后就背叛你。毕竟职场关系存在着竞争，再好的关系，也难经受人性的考验。如果你逢人就掏心窝子，毫无距离感和分寸感，以为自己的热情可以温暖职场，那你很快就会吃到...
职场有哪些不能做的事?
答：一、永远不要和同事就交心 刚进入职场的人最先想到的就是和同事搞好关系，他们会很友善的对待同事，不单单是想在工作上得到对方的帮助，更希望能和他们成为朋友。如果这个时候有个人愿意向自己伸出援手，就会把对方当成自己的好朋友，并且很信赖对方。空闲的时候也喜欢和同事待在一起，聊聊八卦，谈谈心事...
在职场上,哪几件事不能做?
答：在职场中，有些行为可能会影响到你的职业声誉和人际关系，甚至可能导致职业生涯的挫折。以下是一些在职场中不能做的事情：1. 欺诈和不诚信：在职场中，诚实和信誉至关重要。不要参与任何欺诈或不诚信的行为，如虚报开支、伪造数据等。2. 背后议论他人：不要在背后议论他人，尤其是涉及到对他们的负面...
