劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱
1、劳动法没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱，劳动者退回工衣，用人单位不得扣钱的。
2、《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、工装的费用应该由用人单位承担；
2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；
3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
拓展资料劳动法
劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
没有规定，劳动法规定公司不得以任何名义向劳动者收取费用。
依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
1、工装的费用应该由用人单位承担；
2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；
3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
扩展资料
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
1、劳动法没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱，劳动者退回工衣，用人单位不得扣钱的。
2、《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工衣跟劳动合同是两件事，有些公司福利好 可以不要员工自己出钱买工衣
有些公司了，就会有厂规 规定 半年、一年或者几年以上的老员工不要出工衣的钱
然而为了控制有些员工流动频繁 会收取工衣的钱
根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动者在用人单位工作用人单位不得以任何理由和变相收费收押金，服装鞋帽等工作用品全有用人单位出，不得强加在劳动者身上。
公司扣工衣费合法吗
答：由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
我们花钱买来的工衣,工厂有没有强制我们穿上的权力,这合不合法_百度知...
答：对外可以提升企业的形象,不统一着装你们厂单子肯定变少,你们的收入会变得更低.老兄是不是在保护个人权益方面变得过于敏感了,至少你们厂不是为了罚钱才让你们穿,18元一件很便宜了,学生的校服50,60一件又难看又是自己掏钱买的还不是每天要穿.不然连课都没的上 ...
求助关于《劳动法》中辞职扣取服装费的规定。
答：如果工衣是免费发放，离职时劳动者需要退还，不退还，用人单位可以扣取一定费用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物...
工作未满一年离职工作装扣钱合法吗?
答：工作未满一年离职工作章扣钱当然不合法了，按照我国劳动法规定，工装是由单位免费提供给工人的，是不需要花钱购买的。
工衣收钱合理吗
答：工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 二、法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造...
工衣能不能作为劳动证明
答：事实劳动关系认定 事实劳动关系的确认有以下规定: 第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”,劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人...
劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗?
答：因为根据公司制度，未按照公司要求着装的标准制服进行扣减工资，这个劳动法是承认的，当然前提是合理 比如你在交警队上班，你上班穿便装执法肯定要扣钱的，不过当然交警队福利好，衣服都免费给 其他的也是一样，所以一般都是衣服钱直接在下个月工资就直接扣掉了 不过也有公司制服是轮流穿带的，你可以不...
...件工衣他说要扣100多块钱,衣服是免费发放的。劳动法是怎么规定...
答：如果该衣服丢失导致公司主张您赔偿的话，则公司的做法是有依据的，除非你有证据证明该衣服公司是免费发的。而该衣服的价值则是需要公司举证证明的。
如果员工经常不穿工衣,算不算违反劳动法
答：员工经常不穿工衣只能算是违反了公司的规章制度，但是对于特殊作业场所员工经常不穿工衣或者佩戴安全帽，如果一旦发生安全事故问题，这样是对人生安全非常没有保障的，或者是工衣具有一定的特殊性能起到保护作用，所以不违反劳动法，只是违反公司制度。
员工离职扣工衣钱违法么
答：法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华...
