离职需要注意些什么问题
很多人在离职的时候，并没有跟公司索要离职证明的习惯，其实你拿到这个离职证明，才代表从公司正式离职。
一般情况下不要采用辞职的方式，这会影响到经济补偿金和失业保险金的领取，还会在劳动经历中留下“辞职”的记录。
建议你采用解除劳动合同的方式，劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。
递交书面通知最好采用快件邮递的方式，保存好收据，以备后用。不管领导批不批，到时就可以走人。
离职后，社保（养老金等）处于中断状态，可以选择自费缴纳或有了新工作后再继续缴纳。公积金处于封存状态，封存二年后可以取出，不能自费缴纳，可以等有了新工作后继续缴纳。
如果档案原先是从人才中心调到单位的，仍回到人才中心，否则退回到户籍所在地的劳动保障部门。
离职前，你要做好业务交接的事宜，不要影响单位的工作，避免摩擦。离职后单位应该在15日内，为你办理退工手续，出具退工单和发还劳动手册，同时办理档案和社会保险关系转移手续。
1、需要注意离职的程序是否符合法律规定，比如试用期内需要提前3天通知单位；转正后需要提前30天书面通知单位；建议最好是通过快递给公司或者让公司签收你的离职申请以保存证据；
2、需要与公司办理离职交接手续，并在离职当天要求公司一次性结清全部工资，包括你的奖金等；
3、需要让公司出具给你离职证明以及办理其他社保、公积金、档案的转出手续；
4、就是如果不是闹僵，最好还是好聚好散，可以请领导或者同事一起吃个饭，毕竟以后说不定还有需要旧公司帮忙的时候。祝你好运！
办理员工离职手续的注意事项
答：法律分析：签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题：1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十...
劳动者辞职时需要注意什么
答：劳动者辞职时需要注意什么辞职时劳动者需要注意的问题:1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,...
离职时候需要注意
答：离职这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...
离职需要注意什么
答：离职需要注意什么?离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项:1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开...
离职的注意事项
答：离职的注意事项作为职场上的人,我们基本上不可能会一辈子待在同一个公司,那么如果我们想要主动离开上一个公司,应该怎么离职合适呢?【1】挑选离职时机挑选离职时机是十分重要的。一般情况下,我们需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上,我们不应该...
劳动者离职必须注意
答：四、劳动者离职注意主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议,离职证明书将是强有力的证据,如果离职企业不出具离职证明书,而劳动者本人又不主动索要的,当企业与劳动者反目为仇时,可能会提出是劳动者自己离职,进而要求承担赔偿责任,此时,因为证据的原因,作为劳动者百口难辩,将会处于极其被动的地位。另,离职...
劳动者辞职时以下问题须注意
答：劳动者辞职时以下问题须注意1、辞职时间:试用期内提前3日以书面形式通知用人单位,而正式员工则应提前30日。2、不辞而别需要承担法律责任吗?不辞而别属于违法解除劳动合同的情况,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、提交辞职时要注意:建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”...
辞职需要注意些什么问题
答：辞职需要注意些什么问题1、写辞职信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办...
员工辞职时要注意哪些事项
答：员工辞职时要注意哪些事项工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业...
员工办理离职的注意事项
答：如果没有交接人就给直属领导。4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。5、把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者...
