试用期不满一个月就自动离职的员工，按照劳动法规定，结算工资时是否有如何扣款处罚的条例？
不合法，也是无效合同，劳动者收集好老劳动合同，辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。
根据《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无论什么原因离职，在员工办理离职手续的时候都应当对工资进行结算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科——《工资支付暂行规定》
法律分析
劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律规定，劳动者辞职应该履行提前通知用人单位的义务。劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位。若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。员工如果采取自离的方式辞职，用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的，可以向员工追偿的，届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是公司也不能随意克扣工资，除非能证明劳动者自离的行为损害了公司的利益，并且有证据可以出示。如果劳动者自离真正给公司造成损失的话，公司也不能扣除劳动者全部工资，只能扣工资的20%，但是扣完后工资不能低于当地最低工资标准。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、单位不得克扣劳动者工资；
2、如果劳动者的行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
3、依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2）《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
没有，根据你实际上班天数与试用期间的月工资折算的。
试用期只需要提前三天提出申请，即可完成离职，不需要承担任何责任，当然工作期间有别的错误问题就另当别论。
罚款肯定是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”
没有扣款处罚的，除非你能证明他的某些行为损害了公司的利益，并且有证据可以出示。
员工在试用期内未打辞职报告自动离职,企业要发给工资吗?
答：员工在试用期内未打辞职报告自动离职，也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期，有的单位在试用期不会签订劳动合同，而有的员工在适应一段时间之后觉得...
试用期未满一个月能不能立马辞职走人?工资要的到吗?
答：劳动者试用期未满一个月是不能立马辞职走人的，劳动者在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
试用期员工主动离职
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
试用期不到一个月离职工资怎么算
答：试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
新公司规定,入职未满一个月自动离职或者辞职就不给发工资?公司的行为是 ...
答：根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(...
试用期不满一个月主动提出辞职,工资按照试用期工资的百分之六十发放。请...
答：假设正式工资是5000元/月，试用期内是4000（正式工资的百分之八十），如果试用期不满一个月主动离职的，工资标准按2400（试用期内工资的百分之六十）计算，是这么理解吧，楼下的几位已经回答的非常精准了，可惜，你没看懂，我就用粗暴的方式跟你解答：第一，首先要看劳动合同白纸黑字的约定工资标准基数...
在厂里上班,试用期没过,就自离了,有工资吗?
答：劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位...
试用期员工不到一个月自动离职 我该发工资么
答：首先你要明白以下几个问题：1.合同是否签订，如果没有签合同，则对你们是相当不利的，员工可以随时以任何方式提出辞职而不需要办理什么离职手续的。2，如果签了劳动合同，则员工在试用期内离职必须提前三天提出辞职申请，公司也必须同意（也就是说只要员工提前了三天提出，公司就不得不同意）。3.原则上讲...
工作不足一个月主动辞职没工资?
答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...
