强制调店不同意怎么办
公司调店，属于变更工作地点。如果变更的工作地点在劳动合同约定内，那么就不属于变更劳动合同，如果此时员工不同意调整工作地点，那么就属于不遵守劳动合同的约定，公司也就可以因此解除劳动合同，无需给到员工补偿。
如果劳动合同中对于变更工作地点没有相关的约定，那么公司变更工作地点的话，就需要看变更的工作地点具体有多远，如果变更的地点较远从一个城市到另一个城市的话，那么员工完全有理由拒绝，公司若解除劳动合同，就需要给到员工赔偿。
员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位和劳动者各执一份。
第四十八条，【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
强制调店比较远不同意怎么办
答：如果变更的工作地点在劳动合同约定内，那么就不属于变更劳动合同，如果此时员工不同意调整工作地点，那么就属于不遵守劳动合同的约定，公司也就可以因此解除劳动合同，无需给到员工补偿。如果劳动合同中对于变更工作地点没有相关的约定，那么公司变更工作地点的话，就需要看变更的工作地点具体有多远，如果变更的...
公司闭店安排员工调店不去怎么办?
答：寻求内部调整：如果您对公司的其他岗位或部门有兴趣，您可以探讨在同一家公司内部的其他调动机会。了解其他部门是否有适合您的职位，并说明您的兴趣和能力，以寻求内部调整的可能性。寻找新工作机会：如果您无法接受公司的调动，并且与公司无法达成共识，您可以开始寻找新的工作机会。更新您的简历，投递应聘信...
如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答：劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
不同意调店员工如何处理
答：法律分析：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
撤店不同意调店员工如何处理
答：”员工不同意调店的，因此解除劳动合同需支付经济补偿金；2.但是如果调店行为合理，员工拒不同意前往新店的，根据具体情况也可以给予员工相应旷工的处罚，直至解除劳动合同。工作开除条件：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
店铺撤店员工不愿调店可以赔偿吗
答：其次，如果公司撤店后强制安排员工调店，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，如果用人单位因员工不愿调店而辞退员工，那么用人单位就属于违法解除劳动合同，应当支付员工两倍经济补偿的赔偿金。然而，也需要注意，撤柜调店不去并不一定有补偿，这主要取决于具体的劳动合同和公司的政策。因此...
...我想问如果公司给我调店 我不同意 我还会得到补偿金么
答：再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律...
撤店不同意调店员工如何处理
答：一、店铺撤店不答应调店有赔偿吗 1、撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:(1)如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资;(2)如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济...
我不同意如何解除公司撤店调岗的合同
答：公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝;如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿;被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...
公司强制调店怎么办
答：劳动合同履行地点发生变更，需要与劳动者协商一致。协商不成的，可以继续履行原合同，因客观条件无法履行合同的，可以解除合同，单位向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
