人事部面试常问的18个问题
人事部面试常问的18个问题
一、所受教育培训
1、你在大学里学的是什么专业或接受过哪些培训？
2、询问相关专业领域的案件或事件，要求应聘者对其进行分析
二、工作经验
1、你现在或最近所从事的工作是什么，其主要职责是什么，在工作中你有何收获？
2、你认为该工作具有哪些挑战？
三、工作态度
1、工作或学习过程中，你看见有人违反公司（学校）规章制度，你怎么办？
2、工作中，除了做好自己的本职工作外是否还会做一些分外的事情，如果这样的话，那为何要这样做？
四、求职动机
1、你为何希望来本企业工作？
2、你选择职业时最重视的因素是什么，如果是多项，请按顺序排列
五、自我认识
1、简要评论自己的优缺点
2、你认为你最大的特点是什么？
六、思维力、分析力、语言表达能力
1、你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度
2、如果让你担任你所应聘的职务，你将如何入手？
七、沟通能力
1、在口头表达方面你有哪些经验，你怎样评价自己的表达能力？
2、你怎样影响他人使其接受你的看法？
3、在长途旅行的'火车或飞机上，周围都是陌生人，你是如何在这环境中与他们相处的？
八、团队意识
1、你喜欢和什么样的人一起工作？
2、你认为怎样才算一个好的团队领导者？
九、计划与控制
1、你是如何准备这次面试的？
2、你是如何计划和安排重要项目的？
3、举个例子来说明一下你曾经做过的一个成功计划及实施过程
十、应变了能力
1、请描述一个较为典型的事例，在工作或学习过程中遇到的两难选择，最后你又是如何解决的
2、与他人相比，我们觉得你并没有很突出的优势，你如何能证明你能做好这项工作
十一、想像力、创新力
1、你看到****，你想到什么
2、怎样将A事务与B事务联系起来
十二、领导能力
1作为一个部门的领导，你如何让你的下属尊敬并信任你
十三、判断能力
1、当事情发展的结果与事先你做的计划有很大偏差时，请问你如何处理
2、当你在购物时，无意中发现了一件商品，其外观非常精致，但对你来说没有太大的使用价值，你会如何抉择
3、以前的工作经历中，在做出重大决策时，你是如何实施的？请举个例子加以说明
十四、目标管理能力
1、你这样鼓励员工达到工作目标
2、你如何确保企业的目标、任务能反映到各部门甚至员工个人的工作目标中去
十五、开拓能力
1、举个例子说明在一个新的环境下，如何发现潜在的商机
十六、客户服务意识
1、请举一个事例说明例如何成功地处理了客户提出的比较难以解决的问题，从而使客户获得满意的
十七、影响力
1当与领导意见不一致时，你通常是如何解决的
十八、兴趣爱好
1、你的业余时间一般是这样安排的
2、喜欢参加哪些运动
;人力资源岗位面试时,面试官常常会问到的专业题目有哪些??求解答!!谢...
答：答案:招聘工作的难点,我认为主要有以下几个方面,一是招什么样的人,大部分公司的员工素质评测和工作分析做的不完善,对需招聘员工的任职要求及资质要求要求不明确;二是面试的流程不完善,不能通过完整的面试体系,真正招到合适的人员,达到“人适其事,事宜其人”的人才匹配原则;三是由于地域性或其它原因,部分工种存在...
必看资深HR总结的经典面试题
答：通过应聘者回答面试问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。 必看资深HR总结的经典面试题2 HR的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。 请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法: 一、是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术...
面试人事经理的时候,应该问哪些问题
答：面试人事经理大多会问以下问题,你可以参考: 问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D...
HR十大经典问题
答：这些问题主要包括:用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其它部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。 6...
面试人事专员一般会被提问什么问题?
答：去人事部面试面试官一般会问的问题及答案：问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，当问...
人事专员面试问题
答：人事专员面试问题集锦 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。那么面试人事专员会有哪些问题呢？下面我为大家介绍人事专员面试问题，希望能帮到大家！1.请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题...
人力资源面试常见问题及答案有哪些?
答：其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。6、现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题。我们一般不...
面试人力岗位常见的问题
答：序号 题目 面试要点参考 1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题 2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会...
面试人力资源岗位常见问题
答：2022-05-28 · TA获得超过104个赞 知道答主 回答量:133 采纳率:100% 帮助的人:45.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试人力资源岗位常见问题 1、自我介绍 各位老师好,很荣幸能在这里面试,让我有向各位老师学习与交流的机会,现将我的情况简要介绍一下 我叫,岁 大学本科学历,来自 。性格...
人事专员面试问题总结
答：面试官问题 1.首先来段自我介绍。2.有过人事方面的经验吗？谈谈之前兼职的内容和感想。3.你觉得你做这一块和其他人最大的优势是什么？4.人资的六大模块哪一模块你最熟悉？5.谈谈徐州的薪资状况？和你认为的工资结构是什么？6.如何制定绩效？7.最后，你对公司还有什么问题？应答部分 1.自我介绍就...
