你好我被公司辞退了可财务告诉我帮我多缴了社保一年办我该退吗
公司的做法是违法的，不要被荒唐的威胁理由吓倒：
1、有关社保手续转移是公司的义务，这在《劳动合同法》第五十条中有明确规定，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
2、你在2013年1月底提出辞职，并已经办理好离职手续，履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天通知义务，符合法律规定。公司未尽相关应尽义务，反而倒打一耙，威胁要辞退你，以及拿不到档案及社保等，没有任何法律依据，同样是错误的。
3、如果公司以此为由辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司支付二倍的赔偿金。
4、对公司的违法行为，你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
看辞退理由
理由合法，每工作满一年补偿一个月工资
理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资
另外要求单位补交社保
和单位协商不成，拿离职证明、劳动合同去劳动仲裁委员会申请仲裁
我被公司辞退,已经签了工资结账了,还可以去维权吗?
答：我被公司辞退，已经签了工资结账了，还是可以维权的。首先是因为公司没有用正当的理由辞退自己，其次是公司没有给补偿金，再者是有对应的劳务合同作为证据。需要从以下三方面来阐述分析还可以维权的原因。一、没有用正当的理由辞退自己 首先是没有用正当理由辞退自己，对公司而言是有权利辞退自己的，但是...
我辞职了。走的时候财务说一个星期后会把工资打到卡里,可是现在已经...
答：我辞职了。走的时候财务说一个星期后会把工资打到卡里,可是现在已经二十多天了。怎么办... 我辞职...用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。
公司辞退我,是否可以现金结工资?
答：以下你了解一下：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...
被公司辞退还有工资么?
答：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，...
关于被公司辞退的补偿问题,请有关法律工作者的大虾帮我一下。多谢。
答：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
被用人单位辞退可以马上拿到工资吗?
答：被公司辞退，按照劳动法是不是应该立即发放工资 无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。
公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答：2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
员工被辞退,那自己的工资该怎么算?
答：假如一个员工被辞退，那么他的工资应该要结清。根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的应该要将工资及时结清，比如说一个员工工作到10月5号，工资就要结算到10月5号。员工也可以算一下自己上班的天数是多少天，然后根据工资的计算方式算出自己具体有多少钱，被辞退的那天就可以到财务去核实自己的...
被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报
答：被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报,假如被辞退还傻乎乎填了离职申请时候还感激不尽的话,就是又一个被公司HR忽悠了,本来是可以拿到双倍赔偿金的,以下分享被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报。 被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报1 如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。
公司无故辞退了我,我申请了劳动仲裁让公司赔偿。公司负责人让我把证据...
答：既然已经提起了劳动仲裁，就不要私了，要调解也在庭上调解，仲裁员也会积极促成你们双方调节，并制作有法律效力的调解书。对方若不按调解书内容履行义务，可向法院申请强制执行。
