在大公司和小企业上班有什么区别？对于自己的发展有什么问题呢？
对于普通员工来说，在小公司工作和在大公司工作的区别具体表现在以下9个层面
差异1:大公司系统管理完善。规章制度健全，管理制度，工作遵循规则，可靠整齐，所有工作严格按照规章工作，现代公司管理制度相对完善，重视制度管理人员，小公司管理方法随机性大。虽然也有规章制度，有要求，但上司决定，转移上司的信念，上司想怎样设定，想怎样变化，员工只听话。
差异2:大公司工作责任分工细致。人多，工作多，单位多，等级多，责任分工分类整理，分工明确，责任分工细致，员工立足本职，各自尽责，各司其职，标准整齐，小公司工作少，人事多。小公司大多是大中小型民营企业，上司为了更好地节约人工费，很多员工都打工，或者暂时做追加的工作，经常不区分内外，分配就得做。
差异3:大公司有健全的学习训练升级管理体系。员工在新员工进公司时和工作中需要接受系统的学习训练，机构员工参加技术职务水平考试，学习训练掌握工作专业技能和专业知识，不断提高自己工作的工作能力，小公司一般不成为管理系统的学习训练。只有师徒结对，人事少，上司一般只重视具体工作能力，员工工作专业技能提高 ，多通过介绍，师徒，系统软件业务流程技术培训难以开展。
差异四：大公司工资薪酬有正常的增长机制。会根据工龄、职级、岗位等基本条件逐年递增，薪酬管理比较规范，相对比较公平，工资收入也比较稳定，加班报酬比较合理，小公司工资薪酬增长很多都是老板说了算。老板定的就是标准，一般都是按照岗位给付薪酬，有的同岗不同酬，有的新员工比老员工薪酬高等，这些在一些中小型私企比较常见。
差异5:大公司的工资福利好。五险一金齐全，有人或五险二金假日分发福利品、单项奖、年末奖金等大部分，有人工资13，一切正常休假都可以确保，员工可以感受到企业的关注和温暖，小公司的工资福利相对较弱。有的只有五险，有的五险也确保不及时。假日分发福利品、单项奖、年末奖金等，需要看上司的感情，也需要看企业的经济效益，有的时候没有，有的时候多，有的时候少，一切正常。
差异6:大公司内部气氛好。硬件设施齐全，工作自然环境良好，服务保障周到的工会完善，员工在进行一切正常工作和生产制造的同时，经常进行娱乐活动，丰富活跃的员工文化活动，员工在工作中感到快乐和满足感，小公司内部的自然环境因为都是上司决定的，所以很多人以上司的喜恶为规范，所有的工作都以利益为管理中心，员工没有发言权，没有建议权，一成不变，员工为了更好地工作，都是自以为是，工作的自然环境看起来很压抑。
差异7:大公司员工发展趋势室内空间大。由于大公司单位多，组织多，档次多，相应的管理工作也多。员工只有个人价值，技术专业强，素养好，一般是有发展趋势的室内空间和机会，有希望，有干头，有期待，小公司员工发展趋势室内空间小。由于小公司强奸小人很少，一般推进扁平化管理，上司大多插入到最后，最多设置中间的公司负责人，客观的现状导致 员工没有发展趋势的室内空间和机会。
别8:大公司员工相对稳定。大公司主要经营业务在社会需求中占有率相对较大，销售业绩好，销售业绩稳定，员工可靠性高，出入流通性相对较小，各种工资福利好，员工积极员工流失率低，小公司员工流动性大。有的工作自然环境不理想，有的福利待遇不好，有的管理方式不合适，有的经济效益弱，有的上司不习惯，有的能力不足，有的离职比例相对较高。在小公司，员工随时随地都有退休的工作压力和困境。
差异9:大公司员工的人格特质受到重视。大公司的标准，可靠，认真，制度管理人员，规范管理，事件管理方法相对公平公正，员工本人自尊可以得到维护，员工本人的人格特质可以得到重视，工作体面，小公司只能学会放下脸赚钱。许多小公司的人超过法制，有的上司拍头决定，有的上司根据个人兴趣决定，有的上司发脾气，骂脏话管理方法。员工为了更好地挽救工作，只能忍受屈辱，学会放下脸赚钱。
总之，无论是大公司还是小公司，都有各自的优点和缺大家在那里的时候，可以利用各种机会锻炼自己各个水平的工作能力，使自己的职业发展越来越顺利。
在大公司和小企业上班本质上是没有什么区别，大公司体系都很明确，按部就班就行，小企业可能有很多不全的一面，就没那么完善，要说这两者对自己有什么样发展的话，无非就是大公司发展要比小企业好很多，一方面是平台好，效益也不错，一方面是经验和经历十足，对个人职业发展来说是非常有利的。
大公司上班属于是稳定中求发展的路线，晋升机会不大但是风险也小。小企业上班可以挑战更多不同的职位责任快速成长，将来提拔的机会也相对大一些。
区别非常的大。大公司上班的规章制度非常的严格，而且现在待遇也非常的好，而且上班的工作环境也比较好。小企业上班待遇不是特别的好，而且工作环境和条件也不是特别的有优势。
区别是大公司的发展会更多，能享受到更多的福利待遇，在小企业上班就会非常的忙碌，大公司对自己的发展来说有着促进的作用，小公司的自己发展有着稳定的作用。
小企业主和大企业主的根本区别是什么?
答：也没有超越这三个管理逻辑。本质上管理职能化中存在代理问题以及激励问题。你和股东不是一条心、管理权怎么给你、是要通过机制解决问题。参考资料来源：百度百科-大企业 参考资料来源：百度百科-小企业 ...
在大企业做普通职员、在小企业做管理层,哪个对未来更有优势?
答：同时，在大企业中，优秀的人才很多，与他们共事，可以在工作中快速成长，从而完成自我蜕变。大企业不好的地方，是僧多粥少，升职加薪竞争激烈，并且要面对办公室政治，同事间倾轧时有发生，有时还要学会站队。其次，小企业的...
做会计去大企业好还是小企业好
答：在小企业工作又有哪些优势和弊端呢？优势：在小公司工作的好处是身兼多职、学到的东西比较全面，在短期内学习成长较快。弊端：存续稳定性差、风险高、培训少，而且公司业务复杂程度低会造成个人视野狭窄，小公司靠沟通解决...
结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好
答：人员结构稳定的大公司:体系健全,有五险、工资是固定的,做到什么程度就会升职也是有规定的,工作8个小时(加班有加班工资),工作稳定。 初创小公司:一般不会有五险一金的,有时候恨不得把24小时掰成48小时来用。有些公司甚至存在资金周转问...
对于职场新人而言,大公司和小公司哪个比较好?为什么呢?
答：通常对于职场新人而言，如果可以的话去大公司可以更规范的学习成长更多的了解工作要求，同事之间的关系相对单纯。而小企业要更多自我学习和成长，工作之后更多的是了解老板的要求是什么？更不要求安逸丧失自我职业发展目标，但有...
应届生求职是到大企业好还是小企业,你的看法是什么呢?
答：4、大企业背景好，再就业前景广 企业招聘时更青睐在大企业工作过的人，大企业的技术、设备、管理等各方面都优于同行业中其他小企业，所以企业愿意花高薪招聘甚至去挖在大企业工作过的人来改善公司的不足。刚毕业的你们，...
薪资福利待遇好的大企业与高薪的小企业相比,究竟该如何选择?
答：如果这一点无法匹配，那么金钱价值将会失去意义。不过在选择企业的时候，工作内容往往是对等的，两者不分上下。综合考虑我们可以得出结论，在小企业给到的薪资没有达到一定高度的前提下，优先考虑大企业。
想要跳槽离开原公司,入职去大公司好还是小公司好?
答：朋友老刘是一名普通的上班族，从毕业就在一家不知名的小企业工作，每天过着两点一线的生活。有一天，他突然打电话跟我说，他辞职了，想让我帮他找介绍几家大公司。我很好奇，虽然公司不算好，但是工资还挺高的，怎么说...
大企业or小公司,哪种公司会有更好发展?
答：然而事实上，很多中小型企业的老板本身就自身难保。在这样的情况之下，员工的权益根本就没有办法得到保障。如果员工有足够好的选择权的话，员工最好到大公司工作。一、大企业肯定会比小公司更有发展。我们可以随便拿市场上的...
大公司和小公司哪一个好混?我本科毕业
答：二 小公司优点：工作比较灵活，每个人都有机会负责开展各个领域的工作，相对来说可能累点，但是可以培养、挖掘你全方面的能力，更锻炼人！体制比较活，比较自由（自由不等于散漫，混日子）。发展空间比较大。工作效率高（不用...
