招聘网站评测：什么渠道投简历效果最好？
为了能更好地回答这个问题，虎喵做了一些调查和采样，对市面上使用频率最高的几款招聘网站做了一个小测评。因为专业度不高，主要是给应届生提供一个参考，所以具体数据和比例就不公布了，只谈结果。
重要提示：此分析只代表个人用户体验总结，个人工作不在招聘行业，不能作为市场现状和行业分析。
优点：
1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台， 入驻公司很多 ，按几率来看，机会会更多一些。
2.投递简历后，网站会显示这个岗位还有 多少人在等待被查阅 。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。
3.投递简历后会进行 相关推荐 ，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。
4.有一个 刷新简历 功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。
不足：
1. 个人信息泄露严重 ，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。
2. 首页排版很乱 ，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……
其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。
3.平台上的公司虽然多，但准入门槛低， 质量良莠不齐 ，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。
4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息， 主要目的不是招聘 ，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。
适宜人群：
应届毕业生海投；找实习；找兼职
优点：
1.大街网是一个 主打社交的招聘网站 ，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）
2. 邀请投简历功能完善 。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。
3. 校招信息丰富 。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。
3. 有“找人引荐”功能 ，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。
不足：
1.大街网上的公司， 活跃度实在不高， 查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。
2.平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。
适宜人群：
应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。
优点：
1. 互联网公司占绝大多数 ，平台上公司 质量比较靠谱 ，打广告嫌疑基本趋近于零。
2.搜索功能比较贴心， 可以按照公司融资情况搜索职位 ，如A轮、B轮、上市等等。
3. 简历投递出去，在一定时限内可以撤回 。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。
4.简历的状态会实时通过 邮件提醒 ，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。
5.拉勾会 计算用户和职位的匹配度 ，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。
6. 薪资明确， 基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？
不足：
1.拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下， 应届生的机会要少许多 。
2.如果你的简历中， 工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音 的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。
适宜人群：
实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。
优点：
1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择， 实时交流 ，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。
2.在boss直聘不但 可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。 非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？
不足：
1.入驻的主要是中小型公司， 大公司相比之下。
2.不知道为什么，查找appstore有 三个版本 ，体验很奇怪。
3. 服务器不稳定 ，有时候会出现全体登陆不上的问题。
4.我第一次使用boss直聘是2016年3月左右，相比那个时候，hr的活跃度、查看简历的频次，有下降趋势。
适宜人群：
找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。
猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟起步晚，不做过多推荐。
最后最后，给大家一个小tips：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。
怎么投简历
答：2、通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能，求职者可以通过这些平台发送简历给HR。网上投简历技巧 1、在合适的时间投递 互联网的高峰期通常集中在中午和下午5点至午夜。
网上如何投简历
答：网投有三种不同的方式。第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求...
怎么在网上投简历?
答：1. 简历格式：简历应该采用常见的Word或PDF格式，以确保招聘方能够正常打开和查看。2. 简历内容：简历内容应该真实、准确、完整，突出自己的优势和特长，并与所申请职位相关。3. 投递时间：建议在招聘方的工作时间内投递简历，以提高简历被查看的机会。总之，在网上投简历需要认真选择招聘网站或公司官网，...
大学生毕业在哪里投简历 有哪些渠道
答：除了考公务员考事业编制以外，在国企、外企、民企等企业找工作，了解这些企业招聘信息的途径主要有校园招聘会和宣讲会、各大企业自己的校园招聘网站，以及各主流招聘网站及专门针对应届生的招聘网站等。网上投递简历的技巧 一、选好渠道 有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历...
怎么投简历
答：1、简历投递渠道 很多人投简历可能只知道几个招聘网站，所以所有的简历都往招聘网站里投递。但其实这是效率比较低的一种方法。很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱，我们可以在搜索引擎中搜索对应的公司官网和招聘入口，把简历直接投到该公司的HR邮箱中，这样省去了招聘网站平台的中间时间成本，而且你的...
哪个网站投简历靠谱啊
答：投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。既保证格式不会混乱，又不会被篡改...
如何投简历?在哪投比较好?
答：如果是在平台的找工作的话，可以去现在比较正规的平台进行批量投你所需应聘公司简历。智联招聘，boss招聘...都是不错的选择。要投简历的话最好不要去盲目的投，因为到时候你去应聘完全不了解哪家公司的规模性质，投的量可以不用那么多，自己筛选，精心准备获得工作的几率越大。投简历的话，最好找现...
网上投简历哪些网站比较好
答：提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。6）社交招聘网站有若邻网；7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。
投简历找工作哪个网站好
答：投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。既保证格式不会混乱，又不会被篡改...
怎么网上投简历找工作?
答：具体流程如下：在各大知名招聘网上注册账号，编辑简历，搜索职位名称、工作地点，清楚招聘需求。投递不同职位时，有针对性的改动简历的一小部分。投递职位放在首位，工作经验写详细以便HR更好的了解。在人才市场寻找职位，当面投简历应聘，可以加深印象，录入几率增大。最好在招聘公司的工作时间投递简历。
