成功入职之后 如何顺利度过试用期
程序员1年跳槽4次，持续不断加薪，看加多少
成功入职之后，只是进入岗位的第一步，接下来就努力的站稳脚跟，因为你还有个试用期需要度过。为了顺利的度过试用期，需要在这几个方面下功夫：
1、要努力刻苦，不断提高自己的能力。对于企业来说一个员工的能力是比较重要的，能力不济则无法胜任工作。
2、端正态度，不要眼高手低，觉得在现在的岗位是浪得自己的才华。进入职场初期，应该把自己的神态放平，抱着一种学习的态度去对待职场上发生的一切，无论是成功的还是失败，并从中汲取到自己所需要的养分。要服从组织安排，如果刚到一个单位工作就开始挑挑拣拣，那么，我们将会失去大家的认可。
3、人际关系是非常重要的，俗话说有人走遍天下。一定要搞好人际关系，并善于管理自己的人际关系，让自己有个好人缘。
4、尊重领导与前辈，多提建设性意见和建议，我们从各种角度多思考问题并提出一些可行性的意见和建议，会对单位有所帮助。创造出良好的工作业绩，我们在工作中，多努力多付出，争取创造出更多的工作业绩，得到领导的认可。
总之，就是抱着一颗学习的心，怀揣端正的态度，努力刻苦，积极上进，就会顺利的度过试用期了。
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1、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、我国法律规定的试用期期限：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
试用期 百度百科
《中华人民共和国劳动法》百度百科
成功入职后，要想顺利度过试用期，需要注意：
一、试用期考核是通过试卷进行的
最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。试卷考试的试用期考核需要掌握足够的技能知识，顺利通过试卷考试即可。
二、试用期考核是通过试用期内的工作表现作为考核
试用期考核方式是工作表现作为考核的，那么就需要你在规定的试用期内积极表现，在工作技能和人际交往上下功夫，具体来说，需要做到：
1、迅速适应，拿出成绩
面对新的工作，新的局面和环境，需要全力以赴，与新同事和睦相处，迅速掌握新业务的处理技巧，营造良好的合作氛围。公司给你短短的一段试用期，不是要你深入地熟悉环境，长时间做基础培训，而是希望新人迅速拿出成绩，证明自己的能力。所以，你应该以最快的速度显示出你的睿智、自信、博学、多才，给上司留下深刻的印象。
2、熟悉业务，进究方法
也许总有一些状况和问题让人头疼、苦恼不已，甚至使你丈二和尚摸不着头脑，此时你千万不能乱了分寸，在努力熟悉业务的同时，要讲究方法和艺术。切忌就同一个问题反复请教别人，或者拿无数个问题去麻烦同一个人。
3、了解规矩，做有心人
每个公司都有自己不成文的规矩，比如动用办公车辆需不需要登记，某一类报告应向哪一层领导报批，见老板时需要预约还是随时可以推门进去。要留心同事们都是怎样做的，从细微处入手，勤学强记。
4、贵专忌滥，有的放矢
急于表现自己的能力并非明智之举，主动揽一大摊子事儿更非上策。你管的事务多了，总会顾此失彼，有些事没有做好，结果弄得费力不讨好，同时还可能招来同事的闲言碎语。试用期间，应集中精力专心做好上司分配给你的那些任务，力求专而精，做到尽善尽美，这样才能得到上司的赏识。
5、中庸之道，少说多听
作为一个初来乍到的新人，你对公司内幕及人事关系全然不知，所以绝对不能轻率地发表自己的立场和见解。盲目地随声附和也很容易让你站错立场，从而冒犯上司和同事。你最理智的做法应该是，保持中立，察言观色，少说多听，三思后行。
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按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
6、劳动者被依法追究刑事责任的
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同
总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
参考资料：百度百科--试用期
百度百科--试用期--辞退条件
到头来，很可能都是一个结局——被辞。
案例： 大学生小张学的是工商管理专业，这个专业在找工作的时候很难找到对口的工作，小张毕业后便面临着“失业”。开始靠着家里的关系，找到了一份行政的工作，但小张认为这样的工作丝毫没有成就感，每天浑浑噩噩混日子，就等着下班回家吃饭。自己想做点什么事表现一下，请教领导的时候却被泼冷水。其他时候，她也经常因为一些鸡毛蒜皮的事被领导教训。“这个领导太尖酸刻薄了!”小张常常在心里这么抱怨。有了新的开始，小张打算开始努力工作。可问题又来了，她不知道工作从哪里着手，这里的工作氛围和以前浑浑噩噩的环境完全不同，很多事情都必须自己积极去开拓和展开。问同事吧，别人也不太搭理她，自己做又总是跟不上趟。 为了体现自己的价值，小张决定跳槽。辞职后，小张找到了一份电子行业的工作。入职还不到一个月，晴天霹雳的事情发生了，人事部找她去谈话，表示她并不是很适合这份工作，就把她给辞了。小张一下就蒙了，这是她从未预料到的，难道自己真的很差么?之前被领导训被泼冷水，但也没到这地步，怎么现在进新公司一个月不到就被辞掉? 小张的自信心和自尊心遭受了沉重的打击，最让她郁闷的是，甚至都还没弄清楚到底是怎么回事就被莫名其妙炒了鱿鱼。 为了避免小张这样悲催的事情发生，看看下面职业规划师为职场新人设计的，关于如何规划好自己的试用期吧 一、入职后的两周 任务：尽快融入新团队，熟悉公司的企业文化。了解并尽快熟悉一切和你工作岗位相关的内容。从企业文化中能了解新团队做事和处理问题的风格，以便在今后的工作中有意识地朝着同样的方向靠近。对工作环境要很快熟悉，包括对工作可能涉及的相关硬件设施的运用和操作都要尽快弄清楚在哪里，怎么用。 提示：千万别在工作中不停地为一些很简单的问题打搅同事。在这一点上，小张就做得很不好，时常为细枝末节是去打搅大家，看在上司眼里，就会质疑其能力和专业度，还会认为是她影响了整个团队的效率。 二、入职一个月 任务：最重要的是要清楚自己的岗位职责和任务目标，并尽快进入状态。即使公司对刚入职的新人没有提出明确要求，但从长期的发展来看，对自己的任务有清晰的认识有助于今后工作能按计划逐步展开。 提示：千万不要毫无头绪地进行工作，一旦脱离团队的发展方向和目标，很可能在试用期结束时，被HR以“我们认为你不太适合这个岗位”的理由而把你辞掉。 三、之后的时间段 任务：在完成了入职初的适应阶段之后，接下来就是出成绩了。要尽心尽力，完成自己的工作任务，把你的能力和优点全面展现出来。 提示：当工作逐步上手时，主管或老板为了了解你的能力，也许会在这时给你指派一些任务，这是考察你的关键时期，切莫掉以轻心。不论这件事难易与否，你都应该积极承接下来并努力完成，而不是找借口推脱;同时，注意及时和主管或老板沟通工作进度，有成绩也不要羞于汇报，让他们看到你是个有价值的可用之才。 案例启示 试用期展现高职业素养 除了完成上述三阶段的任务之外，职业规划师认为，高水平的职业素养也需要在这段时间里表现出来，具体来说，有三点建议： 1、入职培训要积极主动。 拿出最高的积极性参与学习与互动，全力以赴投入其中;部分公司会在培训后进行考核，你的表现和成绩都也将左右你的去留。 2、失误不怕，只怕没成绩。 不熟悉的工作难免会出错。即使挨了批评，也别为此耿耿于怀。虚心承认错误，尽快补救或改进工作才是上上策。调整好心态，积极面对往后的工作，避免同样错误再次发生。小张就是无法在遇到批评后正确面对自己失误，也没有很好地反省与改进，才会让自己最终被炒掉。 3、找准自己的位置。 刚进去的新人，千万别对工作指手画脚，更不能自以为是地想要去改变现有的规则来适应你，多做事少说话，才是上策。拿到Offer不等于进保险箱。在竞争日益激烈的职场上，试用期内就被刷掉的人不在少数，千万别以为试用期是在走形式，这是企业考察员工能力和价值的关键时期，不全力以赴，很容易被淘汰。职场新人在试用期一定要做好规划，用积极上进的面貌迎接新工作，这样，你的职业生涯定会有一个灿烂的开始! 做好抗压准备 韩岳如愿进入一家PC公司成为技术人员。试用期一开始，新人就被分到各个项目组工作。韩岳第一天上班就感觉到新人的一点小尴尬。 他首先接到的任务是看文档，以及给写好的程序改bug。由于接触的是偏门技术工作，他有时候找遍手头的资料还是拿不出解决方案。总是问同事是会招人烦，但这也锻炼了他沟通的技巧，死磕的次数多了，反而渐渐和同事熟络起来。 仔细琢磨了入职手册，他意识到公司喜欢有创造力的员工。他开始在改bug的间隙也写上几行代码，有几次同事觉得他的思路不错，还增补到源文件中。韩岳把这些文档保存下来，在试用期结束的时候随自我评价一起交给上司。最后他顺利转正，工资还提高了一档。 点评 公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。 选择表现时机 通过几轮面试，沈旭得到一份某企业市场部的工作。第一周上司布置新人学习案例，没安排具体工作。 毕业之前有不少实习经历的沈旭有些着急，他开始主动找上司和同事揽活。同事们对于主动的新人倒不好意思拒绝，渐渐把一些寻找数据的活儿安排给他，有时连PPT和方案的制作也会请他帮忙。 接到的工作越来越多，沈旭有点忙不过来，而且发现自己实习时期的经验不太够用了。为了表现自己，在一次提交项目方案的时候，他把邮件抄送给了上司。没过半天，由于方案的写作不符合公司的规范，同事因为没能自己完成工作被上司批评了一顿，而沈旭也被上司叫去谈话，请他“先做好自己手上的事情”。这种吃力不讨好的结果让沈旭挺郁闷的。 点评 “表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些;同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。最好的是刚去一个新的公司，尽量低调一些。 把握双向选择 试用期是公司考察判断是否正式聘用这名员工的阶段，而对于被考察者来说，一方面当然是让自己符合公司的要求，另一方面也有做选择的权利。在试用期里考虑自己是否适合做这份工作是其一，另外，如果觉得有什么不适合的地方，首先是找到应对的办法—这也是一种选择—而不是忙着离职找新工作。 唐蕾就遇到了一点问题。工作的第一天没有太多事情，眼见着六点下班时间快到，她开始收拾自己的东西。就在这时，部门经理把大家召集到会议室，进行一天的工作总结。针对每个人的问题，经理逐个分析并且调整业务分配。 随后，几乎每天都是这样的作息，同事们觉得加班司空见惯，唐蕾也不太好意思提出她的疑虑。 渐渐她有些倦怠，又觉得自己大概是“新人容易浮躁”的毛病犯了，于是和许多朋友去聊天来确认自己的状态对不对劲。她想过辞职，但又为了第一份工作连试用期都做不满可能会对以后的发展不利而犹豫不决，该遵从自己的想法还是职场规则呢? 点评 原则上不建议在试用期离开公司，除非发生了非常大的，或者说影响自己的人身安全以及个人切身利益的事。在决定是否接受一家公司的邀请之前一定要慎重考虑，同时，加入了新公司，就应该设法适应新公司的氛围。如果不太适应，除了忍受，还能找主管，或信得过的老员工沟通(进新公司要尽快建立人脉)。在一家公司如果连试用期都无法工作完，那对自己的职业发展非常不利。
第一份工作
