关于辞职的问题，走的时候需要带什么文件，办理什么手续？
一、办理离职时手续：
1、确认公司开具的离职证明；
2、确认个人档案、社保转移手续；
3、去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。
二、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
扩展资料
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
离开公司的时候，必须拿好单位开你的离职证明（也就是退工单、单位盖章的其中一联要交给你
向辞职的单位要解除证明带去下一个公司就可以了
离职时有哪些话是必须要和领导说的?
答：第二句：“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什么问题我走了也可以找我的…”离职环节自然希望能尽量快些，多挤出点时间休息几天也好，因此一定要第一...
离职前怎样交接工作最合适?
答：一定是要学会积累好人脉，到日后说不准它会对你的职场发展中起到很好的作用。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
离职前需要注意哪些细节?
答：一把领导会问这样几个问题：1）为什么离职？无论什么原因离职，即使你心中有千万只草泥马想对领导说，但都要和领导面子上保持良好的关系。不要吐槽团队，不要抱怨同事，这没什么用，因为你反映的问题领导心里也很清楚。离职...
已经交了辞职信,临走的时候要给领导说一声吗?
答：很多人交了辞职信，走的时候也不会跟领导说一声就直接走了。但是我认为临走的时候还是有必要跟领导说一声的。首先如果我们在职时领导对我们还比较关照的话，我们临走时一定要跟领导打一声招呼的。因为这是最基本的做人的礼节...
劳动法中规定辞职需要理由吗?
答：辞职不需要理由，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在履行提前通知义务时，一定要保留...
员工在离职时需要注意哪些问题?出现问题该如何解决?
答：员工在离职的时候需要注意的问题是比较多的，比如说应该以书面的形式通知企业自己要离开了，不需要写请批准。如果书面通知写错了，公司就有可能不批准，那你就属于旷工，最后没有办法取得应得的赔偿。工作一定要交接好，要把...
离职的时候不要急着走,一定要做好哪些事?
答：贵有自知之明，千万不要觉得自己受欢迎程度很高。在职场上，每个人都有每个人的事。若是工作事情比较多，要自己去催人事的帮忙招人，不然到时候要走的时候还没有人来顶替自己，那辞职可能不能按时完成，提前清理自己与公司...
我要离职了,离职前需要注意哪些细节
答：第二，交接好所有手续。不管是你找到了新的工作，还是打算休息一段时间，在离职时一定要把所有的手续放在一个文件袋里，便于你在今后找工作。因为每一个证件对你来说都非常重要，你已经离开这个公司，你更要放好这些资料，...
离职时要注意哪些事项?
答：二、离职中注意的事项1、 离职期间肯定会和接手自己工作的同事进行交接，要以认真负责的态度进行交接，不给接手的同事造成麻烦，留好自己的联系方式，确保离职之后，接手同事有问题可以联系到自己。2、 办理离职手续：如果和HR...
办理离职的时候要拿走什么材料?这些材料有什么用?
答：在自己的工作交接完之后，一定要找到相对应的人进行签字，这样才能够确定自己的工作是交接成功的，不然在后期过程中如果出现一些问题的话，公司还是非常有可能在自己离职之后找到离职的员工是非常麻烦的一件事情。之后公司在进行...
