社会招聘，银行柜员二面一般要问什么，我要怎么准备
银行面试题型有三类：结构化、半结构化和无领导小组讨论。总的来说大多数银行还是以半结构化和无领导小组为主进行考查。
一、所谓“半结构化面试”就是在“结构化面试”的基础上会对考生增加一些追问，是一种单面的形式，即考生基本上是一个人去面对几名考官。
一般有些题目是大家都会被问到的相同的问题，比如说：“你为什么报考XX银行？”、“你觉得你报考我们银行的优势是什么？”、“你如何评价你自己？”、“你认为你有哪些优点和缺点？”、“在你的经历当中有哪些难忘的经历？你遇到什么样的挫折？你是如何克服难关的？你从中得到了哪些感悟？”。除此之外，考官会针对每位考生的情况来进行追问，比如说：“你的家乡是在XX，为什么不考虑回家发展，而是选择我们银行？”、“你的专业和应聘的岗位并不匹配，你如何处理”、“如果入职后把你分配比较偏远的支行，你能接受吗？”、“我们注意到你是在XX学校读研，在你考研过程中有什么难忘的经历吗”、“我们注意到你在XX银行实习过，你认为这个分行在业务上有什么需要改进的地方？站在客户的角度去看，对于银行提供的服务你会打几分？”等等，追问形式多样，注重细节。而且半结构化面试题量不固定，时间长短也不定，考查内容很灵活。考生在回答考官的过程中要注意互动性、体现自身的岗位匹配度以及把握回答问题的严谨性。
当然，在银行半结构化面试考查的过程中，有些内容也是相对比较固定的。所以考生有一些和岗位匹配性相关的问题可以提前准备。如：自我介绍、为什么报考银行、对银行的了解、未来的职业规划等。特别是“自我介绍”，自我介绍大家肯定很熟悉，所以也容易掉以轻心，在自我介绍的过程中，不仅要向考官展示自我，还要展现自己与岗位相匹配的能力，以此吸引考官。
二、无领导小组讨论则是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。
无领导小组讨论通过大家在一起讨论分析，看大家各方面的能力，是一种群面的形式，形式上表现为对考生进行分组，一组考生一起去面对考官。无领导小组讨论全程控制在15-40分钟。
常见的考查内容，比如说：“给一段材料，让大家找出最重要的几项”、“给一段材料，让大家进行排序”、“给材料，要大家给出某个活动的合理解决方案”，等等。
主要流程表现为：先给大家简短的思考时间，接着让大家依次做简短的自我陈述，再之后由考官宣布限时自由讨论，最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。在整个过程中，考官完全不会插手，全场由大家自行掌控。所以这个环节，非常能够考验大家的各项综合素质能力。整场讨论过程中，组员会呈现出不同的分工，比如说领导者、计时员、总结陈词者等等，不同的分工中能体现大家不同的能力。比如：领导者的角色是要能够引导整个讨论顺利进行，有效进行发言组织整场讨论。处理的好的话会很有利，但是如果表现的过于强势，则适得其反；又比如计时员是把控整场讨论时间的人，当场上讨论过于激烈，计时员可以非常合理的插入打断，提醒大家因为时间问题需要加快进程，然后自己顺势接过话题往下引导。所以在无领导的各个角色当中，能够把握好，则可以给考官留下深刻的印象。
1、对柜台服务工作的看法
柜台窗口是直接与客户打交道的窗口，其服务质量的高低，直接影响到银行的社会声誉和经营成果。柜台窗口服务的质量又最集中表现在临柜人员的言行和表情上。所以你要说明，柜员服务工作虽然大部分重复机械或者没有特别大技术含量的，但是服务质量的高低体现了银行的企业形象和业务水平，所以还是非常重要的。
2、对柜员工作需要具备什么素质，为什么想成为柜员的答案：
一个意识(服务意识)，两大风险(操作风险和实际风险)，要求具备耐心、细心、谨慎、原则性强等品质。
柜员工作可以锻炼意志、细心耐心品质，与人沟通交流的能力，责任感，这些品质去到银行乃至其他行业仍然受用。
3、如果你觉得自己已经很努力了，但连续几年都未被评优会怎么办
首先，反省自身方面原因是否还有可以改进的地方(强调从自身找原因，不怨天尤人);其次，请教前辈(表现你的虚心);最后，强调仍会继续努力，评优不是工作的唯一目的(表现持之以恒的工作态度)。
4、对于关内关外，要采取辩证态度去看待问题，并表示愿意去关外
原因是农行在关外很多网店业务量会相对大一些，更锻炼人际交往的能力;很锻炼一个柜员的业务能力，可以使你成长的更快。
5、个人的优缺点
优点是善于性格百搭，服务意识强;缺点是做决策选择时候因为太追求效果最优化而不够果断。
1、你是哪里人呢？
问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。
2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？
问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。
3、你会说英语吗？
问题分析:潜台词是我们要求你会说英语！
4、你最大的优点是什么？
问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质（禁止撒谎）。
5、你最大的缺点是什么？
问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。
6、你为什么想到xx银行来工作？
7、你觉得你适合从事这个岗位吗？
8、你有相关的经历吗？
9、这份工作经常要加班怎么办？
问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备？
10、这份工作久了你会觉得无聊吗？
11、你对薪资的要求？
12、在五年的时间内，你的职业规划？
13、你有没有打算过创业？
问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。
14、没有被录用，你怎么打算？
问题分析：对待失败的态度。
15、你有什么问题要问我吗？
交行我也去应聘过,我以前也是别的银行的综合柜员,没有很好的实力或者背景是进不去的,至少我们这里是这样的
银行柜台人员招聘条件
答：银行柜台人员的招聘条件一般包括以下几点：1. 学历要求：银行通常要求柜台人员具备大专及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先。2. 年龄要求：银行对柜台人员的年龄有一定的限制，一般要求在18-35岁之间。3. 具备良好的服务意识和沟通能力：银行柜台人员需要与客户进行有效沟通，解决客户的问题，因此需要...
桂林银行社会招聘面几轮?面试什么内容?
答：桂林银行社会招聘面试完多久通知？桂林银行社会招聘面试有无领导小组吗等等，为了满足大家请求，今天小编就带大家了解一下桂林银行社会招聘面几轮?面试什么内容?根据调查了解，桂林银行招聘的面试环节一共分两轮，地市级桂林银行各岗位一般是一面、二面共2轮面试。一般会通过半结构化面试与无领导小组讨论来进行...
银行柜台人员招聘条件
答：作为银行的重要岗位之一，银行柜台人员需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备良好的服务态度和沟通能力。那么，银行柜台人员招聘条件是什么呢？下面就来了解一下。一、基本条件1.年龄要求：一般要求在18-35岁之间，具体要求可能会因地区和银行而有所不同。2.学历要求：大专及以上学历，金融、经济、...
银行二面通过的几率大吗
答：银行二面通过率通常较低。银行招聘过程中，一般会进行多轮面试，其中二面通常是筛选候选人的环节。由于竞争激烈和招聘标准较高，许多候选人在二面阶段被淘汰。为了提高通过二面的几率，建议候选人在面试前做好充分的准备，包括对银行文化的了解、对岗位要求的理解、模拟面试练习、以及对自己优势和劣势的...
银行招聘柜员需要什么条件,四方面就够了
答：或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试。英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。银行招聘资料免费领取 ...
邮政储蓄银行招聘面试一般有几轮
答：上岸鸭小编在这段时间里对大家的留言私信进行了相应的整理与调查，比如说，邮政储蓄银行招聘面试考什么？邮政储蓄银行招聘面试会公布成绩吗？邮政储蓄银行招聘面试是否公平等等，今天小编就着重带大家了解一下邮政储蓄银行招聘面试一般有几轮?根据调查了解，邮政储蓄银行面试有两轮,分别为初面和二面。初面是...
银行柜员学历要求
答：银行柜员学历要求：大部分银行一般要求具有大学本科(含)及以上学历、学位，至少也要大专毕业。除了对学历有要求外，进去银行当柜员一般对专业、外语、工作经历等都有一定的要求。比如：专业方面：会有优先考虑的专业要求，但这不是唯一的衡量。如果是经济、金融、管理、法学、理工、文学等等专业的，在报考...
请问银行社会招聘一般需要哪些条件?
答：第二、招聘对象：招聘对象通常为本科以及更高学历的应届毕业生。当然想要成为银行工作人员，进入编制，首先需要符合报名条件，才能报名参加相应考试，赶紧查询一下。第三、学历要求：学历方面要求为本科以及更高学历，当然也有的，工作岗位要求最低为研究生学历。第四、专业：银行招聘的专业比较多，不过一般为...
有那位好心人知道银行柜员考什么
答：汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建 、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光 大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国...
