在职场中，为什么同样的工作能力，而别人却比你晋升的快？
90后同事阿俊最近状态很不好，工作没有以前那么专注，言语间总是透露出不满情绪，对于老板分配的工作也没有那么积极的去完成。后来他和我聊天时说，他发现和自己一起进来这个公司的同事比他底薪高很多，由于两个人的年度业绩完成差不多，绩效差不多，年度加薪的比例是一样的，但由于那个同事底薪高，加薪以后就比他高很多了。阿俊心里很不爽，他用消极的方式表达自己的不满，老板找他谈话，他也趁机提到了薪资的问题，老板并不没有给他解决。于是，他就更加郁闷，更加消极。阿俊和我聊这些，无非是希望我能站在他的立场，也帮他去和老板吹吹风。
相信有很多人和阿俊遇到过类似的问题。其实大部分企业都是这样的，同一岗位上的每个员工的薪资是不太一样的，一般会有个上下限。员工薪资的核定，除了国企、事业单位会用学历、工作年限、技术职称等硬性条件来区分，其它类型的公司更多的是根据应聘人员的过往经验、人材稀缺程度、底薪基数、薪资谈判等多方面的因素来确定的。
所以，同一岗位干同一样的活，薪资却是不同的，有的还相差挺大。这些因素，有的来自外部，有的来自内部。
（一）跳槽时薪资谈判因素。跳槽换工作时会有个薪资谈判环节，要么你上家公司基数比别人低，要么谈的加薪幅度比别人小，或者两者都有，这就造成了同时入职同一个岗位的人，薪资却不同。这个，你事后找谁都没用，自己谈好的事情总不能反悔吧！公司也从未承诺过你同一岗位薪资完全相同，只是你自己认为应该是一样的而已，所以才会感觉到不公平心里不爽。
（二）内部晋升路径不同。若别人是通过升职加薪到了这个岗位，而你是一直干这个活，多年原地不动；或者你是通过其它岗位平移转过来，在这个岗位上年限经验都不够，薪资没加反倒可能还有点降。
（三）每年加薪幅度不同。很多公司都有年度加薪计划，根据每年绩效考核结果来综合评定。同一岗位，绩效不同，加薪幅度也是不同的。所以同一岗位即使原来相同的底薪，由于每年的年度加薪幅度不同的话，连续几年下来，薪资也是会有差距的。
由此可见，同岗位的薪资会有差距，这是个普遍的客观事实。作为一个成熟的职场人，你要么接受现实，要么改变自己。生气没有用，只会让自己效率更低。跟老板、跟同事发牢骚也不好使，谁也帮不了你，除了你自己。
如果不想跳槽，那就多多努力争取内部晋升、以及更好的绩效，从而每年得到更大幅度的年度加薪。销售人员则可以通过多做业绩，得到更好的总体收入，只看底薪没有很大意义。
当然，如果你特别不爽，不能接受这个现实，则可以试着投简历看看外面机会，让市场检验一下自己的价值，综合评估下跳槽的风险，再决定是否通过跳槽达到薪资增长。
需要提醒的是，若你是刚跳槽到了一家公司还不满一年，那最好暂不要跳，不然怎么和HR解释你跳槽的原因呢？机会都是自己选择的，难道不应该为自己上一次的跳槽选择负责吗？比较建议至少在这个岗位上做满2-3年再考虑下一次跳槽机会，也证明了自己在不同平台上的的适应能力和学习能力，那么后面跳槽谈个好薪水是很有可能的。
在职场中，衡量你是不是一个好员工的指标并非只有工作能力这一项还有很多其他各方面的综合能力。在职场中能力很强的人未必会受领导和同事的欢迎。以下这4种工作能力很强的人反而最不受大家的欢迎，看看你是不是
第一种：工作能力很强，但目中无人的人
工作能力强但是目中无人的人其实也是不受欢迎的，这种人喜欢自以为是，总是觉得自己就是最厉害的。所以总是把别人看低，觉得别人就是比不上自己。
这些目中无人的人甚至会把自己的领导都不放在眼里。自己想干什么就干什么，喜欢自作主张，不把其他人的话放在心上。相信这一类人在职场上是很难被重用的，让他失去机会的不是能力而是态度。
第二种：工作能力很强，但缺乏忠诚的人
工作能力很强可是缺乏忠诚的人在职场上一样不受欢迎，因为这一类人虽然能力强但是喜欢三心两意，不能够拥有持久的忠诚度。即使老板想提拔你，但是你却恰好要离开了。去到另一个企业也是如此，到头来却什么也得不到。
能力强是职场人晋升的条件之一，但是绝非是唯一条件。你没有忠诚度在一个企业里同样是不受待见的，所以大家一定要提高自己的忠诚度，一旦找到自己发展的目标就要踏踏实实地干。
第三种：工作能力很强，但到处张扬的人
工作能力强但是到处张扬的人肯定不受欢迎。有些能力强的人总是觉得自己是不可替代的，公司就是离不开他。所以，这一类人都比较喜欢大肆张扬自己。
其实每一个人对工作能力强的人都是比较羡慕的，也会对他们非常尊敬。但是如果能力强的人把这些当成自己炫耀的资本，那么就换不来别人的尊敬了。要知道，在这个社会上无论你的能力有多强都不要太张扬，要学会隐藏好自己。如果你是金子到哪里都会发光的，所以大家不必过于张扬。
第四种：工作能力很强，但不懂尊重的人
尊重他人是最基本的人际交往礼仪。如果你认为自己的工作能力很强就不需要给予他人最起码的尊重的话，那么你就大错特错了。人与人之间还是需要相互尊重的。
不懂得尊重他人的人是得不到大家的支持的，相反会跟大家闹出很多矛盾。在职场上如果连人际关系都处理不好的话，那么也很难立足的。所以千万不要自以为是地认为自己能力强就可以不尊重别人了。
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来自CEO熹熹陪你
正文共：1506字 预计阅读时间：4 分钟
大家好，我是姜志熹，
小红唇的CEO，
我在北京，向你们问好
最近这段时间，我收到很多关于找工作的咨询提问。一位正在四处投简历的毕业生，留言问我，在面试的时候应该注意些什么呢？
我想，对于很多刚刚毕业进入职场的同学，除了学历背景、专业技能、面试技巧这些方面，我还想要提醒你们的是，一定要好好注意你的外表，对于刚刚步入职场的你们，外表往往能反映出一个人真实精神状态和生活追求。
我记得有一个粉丝给我留言说：“以前我从不认为一个人的外表形象会对职业发展产生多大的影响，但是工作一年多后，我真的明白了——有时候，靓丽的外表就是你的优势。我所在的公司跟小红唇的领域相近，也是一家偏时尚类的电商企业。
记得刚进公司，大家都是学生打扮，其实说学生装扮还是好听的，用另一个直白且真相的词来说就是土。我们一起进公司的小伙伴都一心一意地扑在工作上，觉得做事认真负责就够了，就像做学生时，觉得认认真真学习就可以了。
后来一次偶然的机会，老板带着我们五六个人一起出差，去参加一个世界性的大型展会，他交给我们的任务是一个人必须独立洽谈，并且要达成五个合作。我们都觉得老板很重视我们，每一个人都跃跃欲试。可结果，一天展会下来，我们大多数人灰头土脸聚在一起，处处碰壁。但有一个同事不一样，她走在展会里，都是别人主动和她打招呼，主动问她是不是来寻求合作的，最后她超额完成了任务，达成的合作远远不止五个。
我们特别诧异，同样是刚毕业，她的经验也没有比我们丰富多少，为什么她就能成功呢？我们都带着困惑去问老板，老板一句话道出了其中的缘由——你们几个都穿得太随意了，影响了合作方对我们专业度的信任，反观这位超额完成任务的同事，她穿得优雅得体，连包都是精致挑选的大牌公文包。你们一定要记住，在陌生的场合，大多数都是以貌取人的。普通人没有那么多的时间去慢慢了解你的内心。而且我们的工作本身就是一个美丽时尚的行业，如果连自己的外表都很随意，别人怎么能相信我们有审美和专业能力，怎么相信我们公司的产品质量呢？”
听完这位粉丝的经历，我觉得很有感慨，也让我想起了在我们小红唇工作的女孩子们，我们公司一直有一个神奇的力量，只要来这里工作超过半年的女生，就一定会变美、变时尚，这甚至已经成为我们公司招聘的一大卖点，很多女生都想加入我们的团队。
其实就算不是时尚类工作，外表美也是很重要的。变美是一种习惯，一个女生一年四季都美美的，微笑可人，浑身散发着优雅的气质，并不是她的刻意，而是她爱美的习惯所致，越喜欢“美”的人就会越美，衣服有品位、包包有格调、鞋子有质感，举手投足会慢慢地和别人越来越不一样。
很多时候，一个人对外表的重视程度、对自身形象的要求，不仅反映出你的真实精神状态和生活追求，也体现了你对自己和别人的尊重程度。所以，让外在形象的“美”变成你的优势吧，你会发现，变美之后，生活中会有很多的礼物等着你，整个世界都会对你温柔以待。
好了，今天的夜话就到这里。
如果你也有生活中的困惑，欢迎留言给我，
愿你们都被世界温柔以待，
让我们在成长的路上共同变美，
大家晚安，好梦。
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如何快速提升工作经验以及升职经验！
为什么在职场中我的工作能力很出色,却得不到领导的重用?
答：我们经常听见一个人能力较强，这当中有集团公司的鉴定、有自身的自吹自擂、也是有别人对自己的奉承，不一样的评价主体得到的效果各有不同，但唯有你的领导，你企业对你的评论才是很客观性的。初入职场之中的怪现象之一便...
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在职场上能够升职的真正核心原因是什么?
答：专业能力的提升、领导力的发展、人际关系的建立和维护以及积极的工作态度都是升职的核心原因。通过不断地提高和完善自身，我们可以在职场中脱颖而出，实现自己的职业目标。让我们共同努力，从现在开始追求升职之路！
为什么职场中,越能干的人越能出色完成领导安排的任务?
答：在职场上，领导喜欢提拔什么人，必定是实力过硬，且是自己熟悉的人。平时我们也很难接触到领导，总不能无缘无故跑去找领导唠嗑吧，汇报工作绝对是个好方法，能够让领导看到你负责认真的一面，对以后的升职加薪肯定是有好处...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：职场上出现越能干活的人越多、越不干活的人越轻松的现象，主要是由于以下几个原因：一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中，往往没有明确的评价标准，导致同样一项工作，不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干...
在职场中工作能力重要还是执行能力重要?
答：多注重执行力执行能力是在一个过程中的对多种能力的运用。指对方案或计划或者目标的实践能力，更多侧重实际动手能力，通过确定目标、人员组织、资源调配最终取得了良好的结果，事情得以解决。工作层面多注重执行力！尤其是职场...
职场中有些人工作能力一般却可以混的挺好,这是为什么呢?
答：更重要的是，顶头上司也非常喜欢他们。虽然很多人都不屑成为这种人，但事实上，这种人在职场中是非常难得的。那么今天就让我们一起来看看职场中有些人工作能力一般却可以混的挺好，这是为什么呢？1.忠诚第一 公司究竟期望...
在职场里,工作能力重要还是执行能力重要?还是两者皆重要?
答：在职场里，工作能力重要还是执行能力重要？还是两者皆重要？究竟是执行力还是能力重要？我觉得因职位而异。一个单位的正职，能力比执行力重要。正职要掌舵一个单位的发展方向，个人能力首当其中。只有能力突出的人，才能理清...
为什么职场中,越能干的人越能出色完成领导安排任务的人,工作却越累?
答：因为在职场中，这样优秀的人经常太过于认真工作，最后什么工作都落到你的头上，那么自然就很累了。领导表面说你值得信赖，其实就是觉你好用，哪里需要就往哪里搬，不舍得花钱请新的员工来承担新的工作，因为他觉得你很闲，...
