为什么电子厂要员工强制购买五险一金？
那么，是什么原因一定要强制员工购买五险一金呢
所谓飞行检查，就是在不通知你的情况下，对你实施检查的一种手段和方法。
制造型工厂，为了销售市场的需要，通常都会获取各方面的产品认证，而获得产品认证后，相关部门为了保证这些制造型企业产品的质量，会对获证后的工厂实施飞行检查，以确保生产企业在各方面符合标准。
我曾经就参加过多次这样的飞行检查，内容几乎涵盖生产的各个环节，当然也包括人这个因素，而这里面就会涉及到工作人员的五险一金，还有人事台账等内容。
企业在面临飞行检查的时候不得不完善企业的各项工作，因此，你们电子厂强制员工购买五险一金，也就容易理解了。
再说下我经历的实际情况。
多年前，我在一家拟上市公司的时候，企业要准备上市，而我们旗下是有一家几百人的工厂的，
上市就要管理规范，员工的五险一金都是需要规范的，而当时的情况是，公司的员工对五险一金是没有任何意见的，应该说是非常欢迎的，但是，工厂的员工可不是这么想的，他们想的更多的不是五险一金的福利，他们想的是每个月要从工资里面扣除几百元，这样自己的工资就无形中少了，但是社保福利自己能不能享受到是太遥远的事情。
于是，公司就要求人力资源部进行沟通，我们不得以进行了很多次几百人的大会，不厌其烦地和工厂的员工沟通五险一金的好处，但是，无奈，员工还是表示可以理解，但是要扣钱，不想。
最后公司用其他方式解决了这个问题，才全员上五险一金。
【写在最后】
五险一金是国家强制性的，对 社会 的安定和企业的员工是有很大的好处的，不管企业的管理是什么情况，作为个人，能参保就参保吧。
提出这种问题的是没有步入过 社会 职场吗？别人都是问企业不给买五险一金怎么办，这个提问犹如一股清流般。
五险一金即城镇职工 社会 保险和住房公积金的简称，保险是国家劳动法强制要求的，不买保险你发生工伤怎么办？你退休没钱拿怎么办？你看病职工保险不能报销怎么办？。。。住房公积金一般不强制，但公司交公积金对于劳动者本人来说十分划算，缴费是各承担50％，简单说，扣你500的住房公积金，公司也要拿出500来，在你公积金账户上是1000，而且买房、装修、租房，甚至于找中介都能套出来，何乐不为？
这个问题有点意思，不知道你多大了，怎么会用强制购买五险一金一说？好像很不情愿购买五险一金。
首先了解下什么是五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。法律依据：《 社会 保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等 社会 保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和 社会 获得物质帮助的权利。
正规的公司都会购买五险一金，说实话不买保险的公司都是在违法，买保险是公司的基本义务，对自己只有好处没有坏处，尽管现在全国还不能通用，但不久的将来一定会全国通用。
麻烦你提问题要了解一下电子厂，坐标山东威海，一般单位最多给你买五险还是入职半年或者三个月以上。啥也不懂，随便看看新闻联播就以为中国都奔小康了吗？
如果为朋友当了公积金贷款担保人，则自己不能再次申请公积金贷款，只有等到贷款人将贷款还完了，自己才能贷款。并且一般情况下，缴纳了住房公积金的每个人只能当一个人的住房公积金贷款担保人，最多不能超过两人(含两人)的担保人，如果自己还要再次成为他人住房公积金贷款担保人，只有在贷款人的确找不到第二个担保人，且贷款额度不能超过12万元的情
一、什么是“五险一金”?
“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”的缴费比例是什么?
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
统筹基金即在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家—— 社会 制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
⑴以企业缴费为主建立 社会 统筹基金;⑵由职工和企业缴费为主建立个人帐户;⑶政府负担养老保险基金的管理费用。这种 社会 统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
三、试用期内是否享有保险?
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代 社会 保险。
四、养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、死亡待遇。⑴丧葬费
⑵一次性抚恤费
⑶符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)
非户籍人员一般就是参加综合保险，如果你能申请到A类居住证则可以参加上海城保的四险一金(不含生育险)。
个人在上海办理居住证需要三个必要条件:
1.本科或以上学历
2.工作单位注册资金100w或以上
3.上海固定住所(自购，租赁或寄宿)
换单位的话要到人事局的人才交流中心办理单位变更手续，同时新的单位需同样要满足办理居住证的条件，(否则不能继续缴社保)然后继续由新单位帮你缴金.
办理居住证后单位必须帮你交社保三金(失业金，医疗金，养老金)，公积金可以不交(法定要缴,不过事实上公积金的强制程度没有社保来的严格,相关部门也不大过问).
知识延伸：
社会 保险与商业保险的主要区别
区别1
实施目的不同。 社会 保险是为 社会 成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;
区别2
实施方式不同。 社会 保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;
区别3
实施主体和对象不同。 社会 保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的 社会 成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;
区别4
保障水平不同。 社会 保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于 社会 贫困线，低于 社会 平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金，我国《劳动法》《 社会 保险法》都明文规定。也是保障工人的利益
交五险一金难道还好吗？很多人上班都是要求交五险一金的，怎么还有要求不交五险一金的呢？交五险一金的好处还是很多的，为什么要求不交五险一金呢？
公积金看个人意愿，可以不缴。
但是5险必须交，这是国家规定的。其实交了也好，万一以后你生病或是工作受伤了，还可以依法理赔。
其实五险一金有利于员工的。特别公积金，这个钱是可以取出来的，个人和公司的都可以。
进工厂上班,工厂应该给员工买哪些保险?
答：必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险待遇：退休，患病，因工伤残或者患职业病，失业，生育。
厂里强制性要员工买养老保险合理吗!有没有侵犯哪条自由...
答：厂里不但没违法侵权，而且是执行社保法的规定，为员工买社会保险。员工也在购买社会保险后得到老有所养、病有所医等的好处。《社保法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、...
工厂要员工强行交保险属于违法行为吗
答：要看看是什么保险，如果是五险一金的话，你最好买了。自己出很少的钱，大部分都是公司承担了，很划算。如果其他保险的话，你没有必要买。公司也不可能强制要求你买。
进富利电子厂一定要买社保吗
答：按照劳动法和合同法，只要签订劳动合同的，必须无条件为员工购买社保。强制的，没得选择的。不买被劳动部门发现后果很严重。
新劳动法有哪些保险是强制企业为员工购买的
答：新劳动法有哪些保险是强制企业为员工购买的 所有的社会保险专案都是具有法律强制性的,不存在企业可以选择的保险专案。即,养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险都是法律强制性规定,企业必须为所雇用员工缴纳的。 新劳动法是否强制买医疗保险? 对社会保险是法定的必须执行规定,具有相应的强制性。
电子厂的工资很低吗?
答：虽然电子厂对于员工的要求相对较低，但是并不代表工资也很低，至少会让他们的付出得到相同的回报。电子厂的工资其实比较的理想，可以保证大家得到满足的回报，我们应该改变传统的观念。只要是一份正式的工作，就应该受到大家的尊重，在电子厂上班没有大家想象的那么不堪，相反会给大家得到一份满意的结果。
电子厂5s是什么意思?
答：电子厂5S，顾名思义是指在电子生产制造环节中对工作场所进行整理、整顿、清扫、清洁、素养五个方面的管理活动。5S管理是一种管理方式，旨在提高工作效率和品质，并创造出一个整洁、安全、舒适的工作环境。通过这种管理方式，可以减少工作人员的错误率，提高产品质量，减少工时，并且使员工的工作效率和工作...
苏宁易购员工称被公司强制购买产品,这是怎么回事?
答：现在苏宁易购公司的员工称公司强制员工进行刷单，我觉得这种事情在一些公司是很常见的事情。要想阻止这件事情，我觉得并不容易。苏宁易购公司称现在正在进行内部排查，我相信过一段时间他们应该就会有结果，到时候看他们的调查结果在议论这件事情也不晚。不管怎么样，既然有员工不愿意购买，我觉得公司就不...
为什么电子厂全是坑
答：2.对应的没有晋升空间就没有涨工资的情况，我认识的几个，三年没有加过一次，更坑的就是新进来的员工比老员工的工资还高。3.福利待遇，招聘上面都写得很好，什么五险，各种假，各种补贴，在实行的时候，就会有各种理由减少甚至没有。4.拖欠工资，电子厂一般在镇级里，因为要发展很多时候默认压一两...
电子厂车间为什么要带手表五个why怎么对
答：作为员工身份识别，控制进出厂区管理。1、作为员工身份识别：手环内部含有员工的相关信息，可以方便电子厂对员工进行身份识别和考勤管理，确保工作场所的安全管理和人员管理。2、控制进出厂区管理：戴手环可以在厂区内进行电子脉冲识别验证，从而起到控制进出厂区的管理作用。
