若公司要求将离职的员工在三年内不能去同行业公司上班，需要支付一定费用，请问这有相关法律规定吗？
虽然已经提出离职，但是还没有到最后工作日就不去上班，按照你原来的公司制度，是可以按照旷工给你处理，连续旷工达到三天以上，公司就可以对你做除名处理，且会被扣相应的旷工款项，但是属于你的工资，应在你办理好离职手续，照常发放给你。
只要连续旷工达到三天以上，公司对你做除名处理，您就与公司解除劳动关系了。不存在什么经济赔偿，只能扣除你无故旷工的款项。关于旷工的扣除标准 可以根据你们公司的制度才进行。
二、法律依据参考：
1、北京：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。
2.上海：实践中一般按照在职期间工资的20%-50%来确定。上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
劳动合同法规定是2年，不是3年。
你所说的是劳动合同法中规定的竞业禁止条款。见中华人民共和国劳动合同法：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
我记得法律规定是2年内，如果要求3年肯定没有法律依据。
《劳动合同法》：第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”及第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”对此作出了规定
劳动法和劳动合同法都有规定
离职承诺书
答：一、本人承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明,包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的全部证照文件资料等,不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。 二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务,该保密义务自离职起为期1年。 三、承诺在离职后...
公司规定,辞职员工的工资将在三个月后发放,这种规定合法吗?
答：规定是不合法的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当一次性支付该劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...
公司要求员工在本公司工作5年内不得离职,在公司做5年,离职后再过5年才...
答：如果企业有给员工进行一些培训进修，是可以和员工签订这样的协议，离职需赔偿培训进修的费用。至于离职后再过5年才可以在同行做,法定的竞业年限是不得超过2年，而且每个月需支付补偿金。否则员工可以补履行。这个一般是针对企业的高层人员或者高薪技术人员。
如果企业要起诉员工(已经离职)应该怎么办
答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定...
人力资源管理规划案例分析(二)
答：为了和离职员工保持密切的联系，确保其“流而不失”，有效的人力资源管理从员工决定离职的那一刻起就开始了。在该公司，不管是公司工作多年的老员工，还是那些发现不适应提出要走的新员工，在他们提出离开时，一般都会得到公司挽留，但同时他们的选择也会得到尊重。公司规定在每个员工离职前必须做一次面谈，...
离职半年后还可以要求赔偿吗
答：离职需要注意如下手续：1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；4、离职...
如果职工因病提出离职,企业强行要求员工继续工作,企业将承担什么责任...
答：要看病的情况，如果是确实参加不了公司的正常工作需要离职的话，公司强行要求员工继续工作，这个你直接去劳动部门申请仲裁就可以。如果是一些不影响工作的病，自己提出离职，那直接按照劳动合同处理就行。
公司要求签合同,合同最后附加一条:“员工离职后一年内不能在本地区...
答：只要签了是受法律保护的，一般现在老板都会加这么一条，主要是管理层和销售部的，怕你离职后带走公司的客户，所以才这样限制，但是按法律来说，是有一定的补助的，但是公司肯定会注明一条，这个补助已经包含在工资里面了。差不多就是这个意思，反正又要控制你，又不想给这个钱。呵呵。要就业，没办法啊...
如何挽留要离职的员工
答：如何挽留要离职的员工，对于一个企业来说，是有必要留住那些优秀的员工的，因为这些优秀的员工是可以为公司创造更多的价值的，下面一起来看看如何挽留要离职的员工。如何挽留要离职的员工1 一般来说，要离职的员工大部分都是因为工资没有给够，所以才会离职，我们的挽回员工的第一把刀就是调整薪资。涨...
同一个公司,在子公司工作了三年,接着到公司总部工作,因为公司间人事矛盾...
答：可以。因为属于无故辞退员工。但你不能主动离职，主动离职没有赔偿的。你要提前收集证据仲裁，或者等他辞退你。
