在原单位内退的员工还可以和其他公司签订劳动合同吗？
不能。即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。
但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。
只要符合合同生效的要件，合同就会生效！
至于你内退，是否可以再与其它单位签订劳动合同，这就要看你和原来工作的单位签订的合同。
1.如果你和原来单位签订的合同中有约定，在退休后几年内不可以从事与原来工作的岗位内容相同的工作，你再与其它单位签订合同是被禁止的。
2.如果你原来工作的单位是比较特殊的单位，也受到一些限制。
因此你需要了解你原来签订的合同的内容与工作单位的性质！
你好， 在原单位内退，但原单位与员工之间的劳动合同仍然存在劳动关系，这种情况下可以与其他单位签订劳动合同，但是最好与原单位及新单位说明情况，因为根据我国《劳动合同法》的规定， “劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同。
即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。
但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。
单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门；指数学方面或物理方面计量事物的标准量的名称。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
员工的特点如下：
1、创造性强；
2、独立性强；
3、成就欲强。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
不能。即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念，劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。如果原单位与内退员工有竞业禁止协议，当事人在内退期间也不能跟其他公司签合同。
法律分析
内退职工，是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员，在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，内退员工在性质上不是退休、也不是在职，但与单位仍然保持劳动关系。内退职工的特点是仍然是单位的职工，内退职工在内退期间达到法定退休条件的，单位有义务为职工办理退休手续，双方终止劳动关系。内退职工在内退期间被另外的用人单位招用的，只能形成劳务关系，不是劳动关系，因此只能签订劳务合同，而不是劳动合同，劳务报酬、福利待遇等权利义务由双方协商确定。内退职工在聘用单位工作期间发生工伤事故的，其工伤待遇由聘用单位承担。只要符合法律规定，一般情况下，原单位是不会干涉内退员工到新单位工作的，除非内退员工和原来单位签订的合同中有约定，在退休后几年内不可以从事与原来工作的岗位内容相同的工作，当事人再与其他单位签订合同是被禁止的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
不能。即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。
但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。
内退职工，是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。在性质上不是退休、也不是在职，但与单位仍然保持劳动关系。内退职工的特点是仍然是单位的职工，内退职工在内退期间达到法定退休条件的，单位有义务为职工办理退休手续，双方终止劳动关系。内退职工在内退期间被另外的用人单位招用的，只能形成劳务关系，不是劳动关系，因此只能签订劳务合同，而不是劳动合同，劳务报酬、福利待遇等权利义务由双方协商确定。内退职工在聘用单位工作期间发生工伤事故的，其工伤待遇由聘用单位承担。
内退后可以与新单位签劳动合同后可以在自己养老保险帐户再增交养老金...
答：作为内退员工来讲自己所在的工作单位并没有解除劳动合同，所以说自己的社保待遇依法也应该有所在的原工作单位来承担，并且还应该发放相应的生活费，当然这个生活费和自己在工作单位工作期间的一个工资标准是没有办法相提并论的...
已经内退人员,会随同在职人员一起延迟退休吗?
答：自然具体其实对于这一部分内退人员而言，他其实产生的影响也许不会非常大。毕竟生活费用待遇均是由原所在单位来正常的派发，与此同时自已的社保待遇也是由职工的企业正常的交纳，因此对于自已的危害并不是非常大。只不过是可以...
...留职后或者内退后去别的公司上班,还需要与新单位再签订一份劳动合同...
答：需要。停薪留职期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工停薪留职为由，不缴纳养老保险费是不对的。在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能...
企业倒闭了内退职工怎么办,应该如何安置员工?
答：所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 因此内退员工原则上劳动关系依然属于原单位。一旦企业破产，按照法律规定需要给...
在原单位办理了病退或内退后,在法律上与原单位是否还存在劳动关系?有关...
答：如果办理的病退或内退手续合法，就不再存在劳动关系。有关协议能不能作为离职证明主要看协议里面的条款是否符合相关法律法规。
内退是否解除劳动关系?
答：2018-11-26 内退了代表劳动合同解除了吗? 2022-08-03 下岗是否属于劳动关系解除 2020-08-13 提前离岗或内退算不算解除劳动关系? 2020-01-22 在原单位内退的员工还可以和其他公司签订劳动合同吗? 14 更多...
内退还可以回去工作吗
答：内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。在企业改制时，内退人员也可一次性...
内退职工还能不能享受单位的调薪?
答：内退职工未办理正式退休手续，性质仍是单位的职工，单位要是调岗位薪资，你因不在岗位了，就不能参加调薪了，如果单位是全员调薪，内退职工同样可以享受的
请问内退人员是否能回上岗,怎样办才能返回去?
答：已经办理了内退手续了，是不能回去的，内退只是给你百分之七十的工资，等你到了法定退休年龄在给到你百分之百的退休工资，但内退也是退，不能来回变的
企业内退职工可以辞退吗?是否给予补偿?
答：企业内退职工违法违纪被辞退的，没有经济补偿；经济性裁员被辞退的，享有每年一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
