新成立的公司可以去吗？
可以去。
具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。
公司如果发展状况良好，未来发展势头也不错，可以考虑进行这家公司。毕竟跟着一家公司一起发展壮大是非常好的一段工作经历。公司可以提供给自己很好的工作机会，有明确的培养或者职业发展规划，我建议可以进入这家公司，如果没有就保持谨慎。
去刚成立公司入职的注意事项：
1、个人成长方面：新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做的事情杂，成长慢。毕业时的第一家公司就是初创企业，就是所谓小公司学得多，大公司螺丝钉理论的最大受害者。
2、跳槽背书方面：比如从苹果跳槽出来，和从锤子跳槽出来，猎头和HR对你的热情是完全不同的。这是大企业和新成立企业给你提供的背书。
可以去。具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。
公司如果发展状况良好，未来发展势头也不错，可以考虑进行这家公司。毕竟跟着一家公司一起发展壮大是非常好的一段工作经历。公司可以提供给自己很好的工作机会，有明确的培养或者职业发展规划，我建议可以进入这家公司，如果没有就保持谨慎。
去刚成立一年左右的公司入职的注意事项：
1、个人成长方面：新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做的事情杂，成长慢。毕业时的第一家公司就是初创企业，就是所谓小公司学得多，大公司螺丝钉理论的最大受害者。
2、跳槽背书方面：比如从苹果跳槽出来，和从锤子跳槽出来，猎头和HR对你的热情是完全不同的。这是大企业和新成立企业给你提供的背书。
3、潜在风险方面：新公司，乃至新部门的稳定性，远远不如成熟公司的成熟部门。成熟的团队有一套已经被市场验证是成功的业务模式，照搬就行了。对于职场新人来说，就是常规的打野刷经验，循序渐进，等待时机成熟上C位主攻。
相反，在新公司新部门，所有的一切都是摸着石头过河，不确定因素太大。就算把你直接推到C位，要经验没经验，要资源没资源，很难让新人学到成体系的技能和知识。在初创公司工作几年的年轻人往往勤勤恳恳，啥事都做。但是你问他，你的核心竞争力是什么，企业不愿意为你的哪些能力和经验付出高薪。
4、收入回报方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，小公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，小公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，小公司反而给不了大公司的报酬。
1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；
2. 跳槽背书方面；
3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。
拓展资料：
1. 择业的建议：
（1） 忧患意识；
（2） 不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；
（3） 有所取舍：没有舍，就没有得；
（4） 和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。
2. 选择新成立的公司需要面对的问题：
（1） 资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。
（2） 市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。
（3） 管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。
（4） 法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。
（5） 需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。
新成立的公司，推荐去、如果你想锻炼自己的能力、在新成立的公司有很多不确定的因素会碰到的问题也多，如果我们的能力强的话、升职加薪也是很快的、对以后后期的事业发展也是有好处的、可以积累的经验比较充足，到后期你如果跳槽的话，也是我们的一个履历，适合新手或想创业积累经验的人士！！
过来人告诉你，新公司或者要合并啊什么的公司不要去，一地鸡毛，杂乱，什么活都要你干，又忙，还要清点各种物资，因为啥也要你自己一点点去顺，电脑上一点资料也没有，也要你们自己一点点输，如果你干几个月走了就是给别人做嫁衣，不如找个成熟公司，什么都是现成的！有一套完善的工作流程，各人负责各人的事，不用自己整理，就像盖房子，地基有了你直接按着地基继续往上盖就好了！
可以去。具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。
温馨提示：以上内容，仅供参考。
应答时间：2021-04-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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刚开业的公司适合去工作吗?
答：如果你愿意承担一定的风险，并且希望在创新和成长的环境中工作，刚开业的公司可能是一个不错的选择。但如果你更偏向稳定和成熟的工作环境，或者对公司的财务稳健性有更高的要求，那么选择已经稳定运营的大型企业可能更适合你。...
新成立的公司去不去好?
答：新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；2. 跳槽背书方面；3. 收入报酬...
刚成立一个月的公司要不要去
答：亲亲，您好，刚成立一个月的公司不要去:个人建议，刚成立一个月的公司还是不要去。虽然说，任何事情都有利弊，怎么选择都会有优势也会有劣势。刚成立一个月的分公司，说明这个企业是有一定的实力，也想要去拓展自己的业务...
深圳新成立的建筑公司可以去吗
答：可以去。刚成立的公司能助力个人成长，薪资待遇优厚。1、个人方面。深圳新成立的建筑公司对个人来说是一个好的工作机会，可以从基础做起，个人晋升成长空间大。2、薪资待遇。深圳是一线城市，工资高待遇好，刚成立的公司为了...
公司刚成立1年就6个人能去吗
答：不能。刚成立一年多的公司组织架构都是不完善的，公司的岗位之间没有明确的岗位区分，工资相对其他成立时间比较久的公司工资水平会偏低，而且该有的社保福利，等各项过节福利也会比较少。
新成立的公司可以去工作吗
答：新成立的公司可以去工作的。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。
刚成立的公司要不要去?
答：可以去。具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，...
刚成立的新公司值得去吗?
答：4、一专多能的人能够体会更多工作岗位的不同。5、一专多能的人成长更快。1、通知面试的方式是否正式 一般正规公司会通过电话来进行面试通知。在线招聘平台较多，有些公司会直接通过网络进行沟通，但这整体沟通都显得十分正规...
去刚成立的公司工作怎么样?
答：去刚成立的公司工作很好，刚成立的公司有两个结果，要么倒闭，要么发展壮大。而你是公司刚成立时就进入的，属于未来公司的前辈元老。但是你要坚持下来，只要公司不倒，你就不能放弃。公司刚成立，人员不齐全，各项制度还不...
要不要去刚成立的公司上班?
答：因此，年轻人宁愿去工资更低的大公司，也不愿去创业公司工作。人们创业无非两个目的，要么是为了赚钱，要么是为了实现个人价值；哪个目的都没有错，但是不同的目的可以反应出老板的初心不同，也决定了老板对待用户，对待每个...
