简历投出后没下文了，是什么原因？
求职简历没有回复的原因 1、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
2、求职意向为跳级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。面试网建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。
3、对方没看到自己的简历等。正常情况，如果这个岗位如果急着要人，你发过去的简历他会在第一时间给你回复，如果两周之内没有回复，那就证明你被pass了，即使你打电话过去也于事无补。不过也存在一些特殊原因，而导致你的简历没能及时到达HR眼中，所以一个电话算是提醒，更是一种印象，即使当时没有适合你的岗位，那么在几个月之内如果有跟你分符合的职位，你被HR提起的机会就大大提高了。
4、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
5、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
求职简历投递的技巧 1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
求职简历写作技巧 简历包括标题和正文两部分。
标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。
1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。
2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。
3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。
4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。
5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。
好简历五大特征：
1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。
简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的.求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。
2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。
求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。
3、简历重点突出、经历引人注目 。
求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。
4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。
简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。
5、简历强化未来目标，流露求职意向。
求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。
好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。
投简历没回音，简历可能出现了以下几个问题。
第一，你是不是用同一份简历去投了多家不同的公司。你要记住招聘单位需要什么条件，什么条件就应该写在你的简历上，不要提交同样的简历。简历必须有针对性，以便HR选择过程可以更快。如果简历乱七八糟，不符合招聘要求，一票否决。
第二，你的简历是否平淡无奇，逻辑混乱，没有突出自己的长处和经历。公司收到太多简历后，如果你的简历不够吸引人，在这种情况下，你必须改变你的策略。建议将简历标题改为关键词的简短摘要，这样容易吸引HR查看，以及简历的内容，过去工作的更详细的描述。另一件事就是去影楼认真拍一张照，呈现出好形象。
第三，你在简历种的立场是否明确？你写到的内容是否符合你自己的工作经验？你最好根据自己的情况重新组织你的简历，根据不同公司的工作要求，提取匹配的能力和经验，在简历中展示。
第四，你投简历的邮箱用对了吗？只有小公司会使用Talent.com的默认邮箱接收简历，大公司会使用自己的邮箱。大公司从不看人才网邮箱里的简历。一个集团几百家公司用一个账号，你让每个公司的人员在邮箱里找？所以一定要看清楚联系方式。同时一定要尽量使用163、126等企业邮箱。
第五，岗位投递竞争者太多，简历被淹没了？公司可能已经有了候选人。有的公司职位比较吸引人，求职人员也很多。当然，公司会选择最好的。如果招聘内容上有联系方式，你可以主动打电话咨询，这样成功的机会会更大。一般来说，如果简历投递后一周内没有回复，基本就没戏了，可以看看其他公司；也可以去现场招聘会，直接与公司HR面对面交流。
有些人在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了，那么一定是你简历内容不是特别精彩，没有能够吸引招聘官的地方。也有可能是你的专业不符合该公司该岗位的需求，公司也不可能招收一个无用之才。还有另外一种原因就是你的学校不是特别好，因为有些公司也比较看重招聘者的工作经历和毕业院校，只要有一点不符合，招聘官肯定是不会理你的。
因为你的简历不是特别好，没有达到招聘官的预期。招聘官在招聘人才的时候，自然心里会有一个大致的想法，如果招聘人员的简历内容不符合公司的应聘要求，他们自然不会给你任何的回复，有可能电脑系统在第1关的时候就会将你的简历刷掉。所以简历对于每一个人来说都是异常重要，要突出重点，不能够讲一些比较啰嗦的话，尤其是刚进入社会的年轻人，他们不太会写简历，所以就写了一大堆的废话，那么招聘官在看的时候也会特别的累，他们一天要筛选很多简历。
可能是因为你的毕业院校不是特别好。有些公司是世界500强，或者是国内比较顶尖的公司，他们在招收人才的时候自然会比较看重员工的学历，不是211也不是985，招聘官就看不起招聘人员。一般公司在招收人才时，要求会写的特别清楚，每一个人在投简历时一定要看清楚准则，不能够自取其辱。
工作并不是那么好找的，有些人四处投简历，几乎都没有接到hr的电话。所以大家在找工作的时候不要给自己太大的压力，要根据自己的喜好以及未来的规划，寻找到一份适合自己的工作，碰壁不可怕，在哪里跌倒就要在哪里爬起来。
对于求职找工作来说，永远都是强中自有强中手。当公司的一个招聘需求释放出来以后，一下子会有很多人去投递简历，即便是HR已经确定了一些合适人选的时候，此时HR还会收到很多的简历。所以在这种情况之下，在供给大于需求的时候，这就给HR带来了更多的选择的机会。HR通过多方比较以后，他们就会确定最优人选，而在比较的过程当中，如果一些人在简历投出去后一直没有得到反馈，这就表明有可能一些更加优秀的人把你比下去了。
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二、HR忘记查看你的简历或者将你的简历遗漏了
招聘和面试求职者是面试官平时经常做的事情，但是并不是每个面试官都能尽心尽责地做好每一件事情。有的招聘人员一天很忙，等到他们忙完的时候就可能会把一些人的简历给遗忘了。此时对求职者来说，他们就会疑惑，为什么自己已经投递了简历，招聘后台的反馈也显示HR对自己有意向，但是求职者却一直没有等来面试官的反馈电话。在这种情况之下，如果你对这家公司感兴趣，那你完全可以主动给公司的HR打电话，去把相关的事情问清楚。如果说你自己也忘记打电话了，那这个机会就会永远的消失了。
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三、招聘已经结束，在社招网站上，HR忘记关闭招聘入口
对于求职招聘来说，很多公司的某些岗位都已经不招人了，但是他们还会把这样的招聘需求一直在网上挂着，这是怎么回事呢？其实很多公司这样去做有两方面的原因：一方面，招聘需求一直挂在网上，这样做公司的推广成本很低，公司就可以源源不断的收集一些比较优秀人才的简历，等到以后有需要的时候，他们再给那些人打电话；另一方面，一些公司长时间将本公司的招聘需求挂在网上，这对于他们在网上对公司进行宣传和推广也有好处。毕竟这种方式收费也不贵，推广的效果也不错。
投出去的简历没有回复的原因
答：很多求职者反应，简历投出去后就石沉大海，鸟无音讯，因为很多简历企业根本没有查阅，即使查阅了也没有任何回复。你是否在纳闷企业为什么不给我回复呢?1、投简历也有高峰堵车时段。 通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的...
在前程无忧上投递简历后显示对方感兴趣,然后就没有下文了是什么...
答：2、你的简历尚可，但并不是最优的，招聘需要优中选优，就先安排别人面试了。3、没有招聘计划，你的简历被选到人才库里备用，每个企业都会有自己的人才库，一旦启动招聘，就会通知你面试。建议你多投递一些公司，多争取...
boss直聘给公司HR发简历以后就没下文了是什么意思?
答：就是不要你呗，hr很多提成赚的都是黑投资人的钱，互相串通。你投再多简历也没用，人家不是真招人，只是坑钱手段
简历投了很多家公司都没有回应,原因可能是什么?投简历时应该注意什么...
答：个人简历投了许多，自身却感觉很符合规定的，可是并没有回复。这当中必是自已的感觉有什么问题，你总以为自已是合乎录取标准的，可能你是虚高了自身，看低了企业的规定，理应或是从本身搜索缘故，细心反复推敲你与企业的差异...
为什么投了那么多简历都没人回复
答：投了多少啊 不知道我的经历是否能给你启示呢 找工作那会很茫然，差一点的有去了一周觉得真没什么发展所以就下来继续找工作，找的多了经验就出来了，其中投简历是很关键的一环 每天晚上8点左右开始投简历，原因是第...
应届生投简历一直没有回复,是因为什么原因?
答：在这里，我建议我们的应聘者，不管你是应届生还是往届生，在投递简历前，都先自己看一下对方的要求，看看是否自己符合条件，对于有疑问的岗位要求，及时和招聘者进行沟通，在弄清楚了自己的疑惑后，询问对方是否可以发简历给他...
投递很多简历,但是没有收到面试通知是为什么?
答：尽快找份工作才最重要。（2）企业有更快速的方法，早就招到人了。HR在招聘网站上一个个的看投简历，或者务必时间的，他们会首先选择在公司群内让员工进行内部推荐，如果没有合适的，再花魅力去在网络上选择。很有可能HR...
为什么网上投简历总是没有反应?
答：4）搜索出系列职位后，点击感兴趣的企业和职位详细查看，5）查看完具体的岗位介绍，确认与个人匹配后，点击”立即申请“即可。6）网上投递简历是比较有效的求职途径，投递简历时需要确认招聘岗位要求是否和个人工作经历，职业规划...
你为什么投递简历后收不到消息?
答：自然就会被淘汰。第二，一定要在投递简历的时候，在标题上清晰注明岗位+姓名+多少年工作经历或者你最核心最具吸引力的地方，这个也成为很多面试官要不要打开这封邮件的核心，你收不到消息很可能你的标题写的根本没有引起HR...
为什么在网上投递简历之后,很长时间都没有收到企业的回复?
答：问题： 这类职位是不是虚假消息呢？ 答案： 如果你投递的简历没有回音那么怎么办？这让很多应聘者着急，这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的求职简历没有回复：原因1...
