一般哪些人被派去驻村
1、关于驻村工作组。
即机关帮助农村的工作组，机关里任何一个单位都可以有驻村工作组。如组织部、水利局、农委等。要求很多，实际上，主要是争取资金。
2、关于组成人员。
有一个人来带队是肯定的，即本单位的某一副职，如组织部副部长，水利局副局长，正职一般不挂职。至于其他的具体人员，单位里任何人都有可能，但一般是老中青搭配。
法律分析：本单位的某一副职，如组织部副部长，水利局副局长，正职一般不挂职。至于其他的具体人员，单位里任何人都有可能，但一般是老中青搭配。
法律依据：《国务院扶贫办关于积极应对新冠肺炎疫情影响切实做好驻村帮扶工作的通知》
一、 组织驻村干部尽快返岗。派驻地在湖北省以外的驻村干部，原则上在2月底前后返岗，迅速开展工作。按分区分级防控要求不能返岗的，要按照分级负责的原则履行请假手续。确需调整换人的，抓紧及时调整。
二、 保持驻村队伍总体稳定。今年是脱贫攻坚收官之年，要保持驻村干部队伍稳定，年内到期、尚未轮换的驻村工作队原则上延期到年底。已经脱贫退出的村，坚决落实“摘帽不摘帮扶”工作要求，切实做到驻村队伍不撤、驻村队员不减。根据需要对挂牌督战的深度贫困村充实加强驻村帮扶力量。坚决纠正挂名驻村、两头跑、松劲懈怠、出工不出力等问题。
2、关于组成人员，有一个人来带队是肯定的，即本单位的某一副职，如组织部副部长，水利局副局长，正职一般不挂职。至于其他的具体人员，单位里任何人都有可能，但一般是老中青搭配。
精准扶贫干部驻村帮扶工作，是进一步加强和改进机关作风的重要载体，是推进“走基层”活动制度化、常态化、长效化和密切党群干群关系的重要保障，是深化新时期扶贫攻坚行动、推进全面建成小康社会的重大举措。
精准扶贫干部驻村帮扶工作计划
为深入贯彻落实省委、省政府《关于扎实推进精准扶贫工作的意见》，进一步加大贫困县干部人才队伍建设力度，更好地为推进精准扶贫提供组织保证和人才支撑，特制定本方案。
一、目标任务
紧紧围绕深入实施“1236”扶贫攻坚行动和扎实推进精准扶贫工作部署，以58个贫困县(市、区)和17个插花型贫困县(市、区)为主战场，聚焦贫困县、乡、村迫切需要解决的问题，精准选好配强干部、培养开发人才，力争经过5年时间的努力，使每个贫困县(市、区)都有一支思想解放、奋发有为、能力强、作风实，真正能够带领群众脱贫致富的干部队伍;都有一批熟悉现代农业技术、善于经营管理、开展技能服务，能够示范指导和带动地方特色产业发展的农村实用人才队伍，为打赢扶贫开发攻坚战、实现到2020年与全国一道全面建成小康社会的奋斗目标，提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、主要措施
1.实施千名干部挂职精准扶贫行动。推进干部“逢提必下”制度与精准扶贫工作深度融合，从2017年开始到2017年，每年从省、市直机关和企事业“双联”单位选派1000名45岁以下、基层工作经历不满两年，或经历单一的县(处)乡(科)级优秀干部和后备干部，到58个贫困县(市、区)的1000个班子最弱、扶贫任务最重的贫困村挂职，任村党组织第一书记。主要职责是协调落实扶贫攻坚任务，整合扶贫干部力量，加强驻村扶贫工作队自身建设，帮助建强村级党组织。加强对2013年选派到村任职干部的日常管理，组织开展“七个一”活动，即每周至少调研一户贫困群众、每月组织一次党课、每季度开展一次党员活动、每半年进行一次工作小结、每年为群众兴办一件实事、每年撰写一份调研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作。对在贫困乡镇和建档立卡贫困村工作一年以上的村党组织第一书记、驻村工作队队员和支教支医干部，在提拔使用时可视为有基层工作经历。
2.实施副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动。从2017年开始到2017年，每年从省直机关、高等院校、科研院所和省属国有企业选派58名年龄在50岁以下、基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的副厅级及副厅级后备干部，到58个贫困县(市、区)挂任县(市、区)委副书记，牵头负责班子最弱、扶贫任务最重贫困村的精准扶贫工作，配合当地组织人事部门督促驻村帮扶工作队落实好扶贫攻坚任务，协调省市相关单位开展好联村联户行动。
3.实施干部能力素质锻造行动。依托省委党校、甘肃行政学院、全国贫困地区干部培训中心兰州分院、甘肃乡村干部学院等培训机构，对贫困县有关领导和部门负责人、乡镇领导、驻村干部，开展精准扶贫能力培训，用3年时间普遍轮训一遍。加强乡村干部农业技术推广能力专题培训，采取集中教学、现场观摩和操作实习等全过程培养模式，每年组织培训2000人次，使每个贫困乡村都有一批能够示范指导和带动特色产业发展的“技术型”干部。
被派去驻村的人员通常具有以下特点：
1. 具有较强的组织能力、服务意识和社会责任感。
2. 有基层工作经历，能够与当地村民建立良好的关系。
3. 对于促进村民的发展和进步有积极的作用。
具体的人员选择可能会根据当地政府的政策和需要来定。
单位为什么派一个女生去驻村
答：解决实际问题，提升生活质量，女性在社会工作方面更具有敏感性和耐心，能够更好地理解和关注村民的需求，推动社区发展。2、多元能力：女性在某些方面具备独特的优势，比如沟通能力、敏感度、关怀和包容性等，将女性派往驻村，可以更好地满足村民的需求，建立起更亲近和信任的关系。
驻村人是什么意思?
答：驻村人是指被派遣到贫困地区或偏远地区工作和生活的一群人。他们的职责是帮助当地群众实现脱贫致富、改善生活条件、发展经济。驻村人可以是政府干部、企业员工、志愿者等不同的人群，他们的共同目的是帮助偏远乡村实现实际的发展。驻村人的到来不仅帮助了当地民众，也有助于推进贫困地区和城市的互联互通，...
怎么去驻村工作队上班
答：想要去驻村工作队上班，可以个人申请。也可以由组织选派。前提是国家干部。而且是在编的干部。选派的都是年富力强的干部。有工作经验，能吃苦耐劳，接受组织的考验。
中卫市驻村选派人员要求是什么
答：中卫市驻村选派人员要求包括以下内容：1.政治素质：选派人员应具有坚定正确的政治立场，忠诚于党和人民，遵纪守法，自觉维护国家安全和社会稳定。2.工作能力：选派人员应具有良好的组织协调、沟通协商、宣传报道、解决问题等基本工作能力，能够熟练运用现代信息技术手段。3.专业素质：选派人员应具有较强的农业...
退休人员能驻村吗
答：一些非本单位的人员也可能被派驻到村中工作。但是需要注意的是，国家乡村振兴对派驻村工作队干部有明确的要求，即驻村工作队干部年龄不能超过55周岁。这意味着超过年龄限制的退休人员可能无法担任驻村工作队干部。总的来说，退休人员能否驻村取决于具体的政策和单位需求，以及个人情况是否符合相关要求。
单位为什么派一个女生去驻村
答：社会关怀和支持，促进社会平等。1、社会关怀和支持：女性在农村工作能够关注和解决妇女和儿童等群体的需求，提供专业支持和社会服务。2、促进社会平等：派女性去驻村能够促进性别平等，打破传统性别角色刻板印象，促进社会的包容和进步。
什么是驻村干部
答：为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶， 在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。他们在村里蹲点，开展调研，进行分析，收集村民困难， 主动与上级部门联系，帮助村里出点子，的确为村级经济发展起到积极作用。 我们...
县直机关公务员五年服务期,期内可以被派去驻村吗
答：县直机关公务员五年服务期,期内可以被派去驻村吗，可以的，依据是根据中央组织部印发的《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）第六条规定： 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。在公务员法及其配套法规的语境中，机关不是指特定的单位，而是泛指相对于事业单位、企业而言的...
我们要把最能打硬仗的干部派去驻村,谈谈为什么。
答：为了更好地推进乡村振兴和脱贫攻坚，需要派遣最能打硬仗的干部驻村。这些干部在驻村期间可以深入了解当地情况，有效解决群众关心的问题，推动基层建设，带领群众致富奔小康。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，要优化驻村干部队伍，加强驻村干部培训，做好驻村干部的选派和管理工作。
