公司为什么要给员工发工资条？
但是也存在一些风险和问题，如会暴露员工的隐私和薪资差距，可能引发员工之间的嫉妒和不和，加剧工作压力和不安全感，甚至可能引发劳资纠纷等。此外，不同的员工有不同的职责和能力，他们的薪资也应该因此有所差异。如果透明工资单不考虑这些因素，可能会导致员工不满和流失。因此，是否采用透明工资需要根据公司的具体情况和员工的需求进行综合考虑。
当被同事问及工资情况时，可以考虑以下几个方法：
直接拒绝回答：可以说自己不太舒服讨论薪资问题，或者认为这是个私人话题，不想分享。
转移话题：可以回答一些与工资相关的话题，例如“我认为公司的薪资福利还不错”，或者“我更关注的是公司的职业发展路径”。
回答并加以限制：如果不介意透露一些信息，可以回答一个大概的范围，并说明希望这个信息保密。例如，“我的薪资在公司平均水平左右，但我希望这个信息不要在公司传播”。
无论采取哪种方法，都要保持礼貌和尊重，并尽量避免引起矛盾或不必要的纷争。
工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发工资条是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情，如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。
因此，单位必须发工资条。
一、工资条上应该具备哪些明细？
工资条的明细并不是固定的，根据员工薪资构成的不同，所谓的工资条明细也会有所不同；像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。
二、工资条的作用
1、审核发放数额
审核用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资，除了五险一金以及个人所得税外，其他项目非特殊情况是不得扣除的，用人单位不可以随意调整约定的工资。
2、最低工资是否符合标准
单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇等收入。
3、核查五险一金
可以检查五险一金的费用，计算缴纳标准等。
4、个人所得税
检查个税扣除是否正确等。
5、劳动关系的重要证据
工资条可作为双方证明劳动关系的重要证据。
公司发放的工资条有什么用
答：一、公司发放的 工资 条有什么用? 1、工资条记载着员工工资的发放情况，同时员工对工资条有知情权和监督权。 2、工资条作为非常重要的工作凭证，当员工权益受损时，需要和公司 打官司 时，工资条，工作证等等都是非常有效且重要的 证据 。工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生 劳动争议 ...
企业给员工支付工资大多数是银行转账,企业必须向员工提供工资条吗?
答：无论是根据劳动派遣发工资或是用人单位自身发工资，都必须派发工资条。但是，操作实务中不缺有公司由于不标准，因此通常不给职工派发工资条的状况，碰到这样的事情，职工彻底可以向派遣公司索要，假如拒不给予，可以向所在区域的劳动保障监察中队检举。相关工资条的问题，假如没发得话，可以向劳务派遣公司要...
企业必须要给员工发工资条么
答：工资条是企业必须为员工准备的！劳动法规定：企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为，而这其中或多或少有些无奈，不是内心...
公司可以不发工资条吗
答：单位应该供给。根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
劳动法有没有规定发工资一定要给工资条?
答：发工资要给工资条，不是由《劳动法》，而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位...
公司应不应该给员工发工资条
答：1、按劳动法规定，用人单位每月应给员工一份工资清单的。2、《工资支付暂行规定：第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上...
公司发放工资:工资条应该给员工还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答：工资条是发给员工的，公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
在单位上班,是否单位应给员工每个月的工资条
答：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。工...
企业为什么要发工资给员工?员工管理中薪资的作用是什么?
答：现在，是人效红利，市场工资高，老板自然赚多少。老板，还在怀念过去 员工，已经活在未来 矛盾，从此拉开帷幕……其实，员工永远不会满足工资高了，老板永远不会满足利润够了，道理是一样的。企业发工资，到底向员工购买什么? 企业给员工发工资，肯定是要员工有回报的，那么企业到底向员工...
公司发工资的时候是不是要给员工一个书面凭证?
答：一般公司发工资应该都有一张工资条的，上面有详细的奖励和扣款信息
