入职两个月了，自己太内向了，和领导同事私下也不知如何交流，中午吃饭都去楼上自己吃，想回老家了？
进入职场后，你就会发现现实和想象的差距很大很大。那么作为职场中的一员，我们应该如何与自己的同事做朋友呢？
在职场中，你可以选择让自己跨行业结交朋友。每个人都有自己的兴趣爱好，你可以跟着自己的爱好，这样你会找到志群道合的朋友，同时也扩大了自己的朋友圈，让自己能够在有困难需要帮助的时候得到更多的帮助。
在职场中，你不仅需要让自己学会善于交际，更要让自己能够善于打理不同人之间的关系。把自己收到的名片做好分类，同时让自己定期和这些朋友进行联系，这样才能够加深你在对方心中的印象。不要害怕麻烦，一定要让自己牢记对方的姓名和职务，这样才能够给对方提供信任感。
在职场的社交中，一定要记住不要过多的关注同事的私生活，同时也不要让自己陷入办公室的恋情。所以一定要自己管住自己。
在职场的社交中，要注意自己的言行，有自己的判断能力。不要让自己跟风，同时也不要让自己传话，恶意的去传播一些绯闻之类的事情。这样都会影响别人对你的信任，所以在这方面自己一定要注意。
在职场中，不要因为自己的私交而去做一些侵犯公司利益的事情。你要记住，在职场中是有制度的，要让自己公私分明，公事公办。工作终究是工作，在职场中工作才是第一位的，这点一定要记清。
5、在工作过程中对自己的定位不断修正。
你在职场中处理好了这些关系，你就可以交到很好的朋友了
日常交友中要拿出诚意，看交友的人品，人品不好的不要交友，那些具有正能量的朋友要去交往。职场交友是同事之间的交往，要互相关心`互相包容。
你好，首先我认为性格内向并没有错，但是想要在一个地方立足，就要尝试着改变自己。想要和领导同事们交流，就要先尝试着中午跟大家在一起吃饭，或者说在一片区域吃饭。这样能够让他们先注意到你；其次，既然是在同一个区域吃饭，难免会有接触，可以听到他们日常讨论的话题，遇到你也比较喜欢或者比较熟悉的话题时，不要吝啬自己的口水和颜面，大胆说出自己的问题和见解，每说一次话，大家对你的印象就会更深一次，了解更多一些，长此以往，大家就说成了朋友。但是！需要注意的是，如果他们聊的话题你并擅长，千万不能硬插入别人的聊天中，这样会让别人看轻你，也会有反感。
最重要的是，要待人真诚，待人和善，工作积极，保持初心，时间一长，自然有人看到你的好，自然有人愿意跟你聊天，交朋友。
这些也算是我的经验吧，我也是一个比较慢热的人，之前去一家公司，刚开始也是不怎么跟大家说话，而且也以为不会跟大家成为朋友，直到半年后，因为一件团体的事情，大家突然就熟络了起来，自此，我开心的加入到了以前我也以为不会加入的团体中。
如果这份工作还不错，希望你不要灰心，可以继续坚持下去，不到最后一刻，不要轻易产生放弃的念头，时间长了，总会有意想不到的收获，加油！
职场中，如何通过闲聊融入团体，提升同事之间的亲密度
小明比较内向敏感，跟陌生人和熟人在一起的时候还比较放松，但是在职场上，小明却觉得自己特别不擅长和同事打交道。
他总是觉得别人不太会重视他说的话，于是不想搭话，就这样慢慢的，和一个桌上的同事都没有了交流，就算平时努力找机会去说也感觉很尬。
其实小明内心也不想去和同事讨论日常的一些琐事，比如今天吃了什么等等，而小明感兴趣的话题，同事们都觉得有点“严肃”，所以平时很难聊得起来。
小明的这种处景，在职场中并不少见，尤其是互联网的发达，年轻人更习惯在虚拟的网络上释放自我，在面对面的交流时反而感觉无所适从。作为职场人，大家都知道不融入团体，对自己在职场上的发展是非常不利的。
那要怎么样做才能轻松融入职场上的团体呢？
我们可以从独立人才发展顾问薛毅然老师给的建议入手，先正确认识同事这事的聊天，再想办法通过聊天融入团体。
1. 同事之间的闲聊往往并非为了传递有实际价值的信息，把闲聊当成释放善意。
“今天风真大！”“这天也太热了！”“楼下7-11新推出了一款饮料不错！”类似这样的话，完全可以当成日常打招呼用语，放心用，也不用管有没有人积极回应你。
闲聊时不要将自己过于中心化，像小明这样就是太过于注重别人没有回复“我”，所以觉得自己融不入同事们的闲聊中。闲聊往往是没有固定话题的，话题间的转换也非常快，所以多参与闲聊有时也能得到很多有用的信息，比如别人看待事情的角度。
2. 大家闲聊天的时候，不是非得搭话才叫参与，点点头或者跟着笑笑，都会让你显得友好。
闲聊其实很多时候是参与到当下的情绪当中，自己不善于表达，也可以安静的倾听，参与到大家即时的情绪中去，如大家在谈一些生活的趣事在大笑时，跟着一起开心，就已经是融入闲聊其中了。
3. 同事聊天的时候，也可以通过提问的方式，主动挑起让你觉得有趣的新话题，例如：你这个做法很有意思，当初是怎么想到的？
提问式的闲聊方法，要注意不要提封闭式的问题，就是那些只有“是”或“不是”的问题，比如：
你问他：“你读过《厚黑学》吗？”
他说：“读过”。
这样闲聊，话题还没开始就这样结束了。我们应该多问开放式的问题，比如：
你问他：“你平时都喜欢读什么类型的书。”
他说：“我平时比较喜欢读职场技能类的书。”
你问他：“这类型的书中，有哪几本你觉得是最适合我这种职场新人读的啊？”
他说……。
话题在开放式提问的一来二往中，就扩展开来了。
4. 说一些自己的糗事，往往可以大大拉近和同事的关系，例如今天坐地铁玩游戏坐过站了。而分享工作中的失败，可能更有效，比如你曾经怎么因为工作上的乌龙把领导气吐血了。这种自我暴露能够非常有效地帮你卸下心理包袱，帮你打开自己。
5. 挖掘一下自己的幽默天分。话不多但有冷幽默感的人也是比较受欢迎的。幽默有套路，网上就有很实用的幽默训练课程。
6. “融入团体”未必要靠说话。外出给同事们带特色食品，或者家乡有季节性特色食品买一些带到公司请大家一起吃。吃吃喝喝也容易拉近关系。
你看，其实通过闲聊去融入团体并不难。除了以上的建议，你还有哪些融入团体的妙招吗？期待在留言区看到你的建议。
回老家发展也可以，但首先你要从根本上解决问题，就是你的性格，不懂改变到哪里也是一样，所以对你的发展也有阻碍，不用学着交流，就是打交流前在脑子里想对应什么话就说什么，私底下多和人接触一下。
刚去一个单位，慎言，少说，多听。通过他们每天聊天的内容，去逐渐了解他们各自的喜好，性格和背景。自己私下通过多方媒体查询他们感兴趣的话题。渐渐地融进他们的团体。工作上老是会遇到问题，不厌其烦，不耻下问地多向老同志，老师傅请教。自己平时也细细观察他们处理问题的方法，私下多加努力。
慢慢适应吧，回老家多辛苦呀！学着慢慢的沟通，多观察一下别人的爱好，慢慢聊就有共同话题了。在哪里都是一样。都要学着交流。
领导指责我内向,入职两个月和同事都不认识,我该怎么办?
答：可以提高自己的社交能力，两个月不认识同事，这种情况肯定是不合适。
领导指责我内向,入职两个月和同事都不认识,该怎么办?
答：本部门同事，入职第一天肯定会互相介绍一下自己的，用心点准备一个有特色的自我介绍，让大家第一印象深刻点，如果给大家带点小礼物或者部门领导组织聚餐来迎接新人，那熟络的就更快了。其它部门同事，就从老乡，校友这些容易聊在一起的人入手，争取很快跟其中一两个人简历相对亲切的关系，平时多问让关系好...
领导指责我内向,入职两个月和同事都不认识该怎么办
答：领导的职责，一方面是对你的关心，另一方面也是指出你在工作中的不足，性格内向，两个月和同事都不认识确实不应该，你需要改变自己，积极主动搞好交流，突破性格的局限性，要不断给自己鼓气，大胆和同事交流，多参与与同事之间的活动，也可以适当请同事一期吃个饭、喝喝茶啥的，可以请教同事工作上的一些...
公司领导责备我太内向,入职两个月和同事都不认识,该怎么办?
答：你一个人的话。做的工作，其实在整个集体当中。虽然有一定的贡献，但是如果个人太孤僻的话，确实是对整个团队的效率有很大的影响的。这个时候你就我个人认为肯定是要需要虚心的接受批评了。然后就是要。放开自己的心情。可以多参加一点和同事们的聚会和多多和同事们互动一下。然后勤快一点博取同事们的好感...
职场关系:入职新公司,性格内向不敢跟同事打招呼,该怎样与新同事相处呢...
答：在入职新公司后，自己又太过内向，不敢和同事打招呼，那么暂时可以先保持距离感，减少抱怨，然后根据同事的兴趣爱好下手，主动和同事了解相关的话题，积极和同事沟通交流。在同时遇到困难时，也可以及时伸出援手，救同事于水火之中，那么一定会建立一份相当不错的友谊。在新入职公司后，保持和同事之间的...
刚上班内向不会说话怎么办,很多时候跟人聊不开,在单位很难处人际关系...
答：你有没有见过一个宿舍的八个人一出来，手拉手排成一横排往前走，横贯整个马路，如果你是其中的一员，就是那种感觉，归属感。这是信念，有了这个坚定的信念就处好了。如果你这样做了，他们认可你了，他们会持久的把你当自己人看待，这只是因为你同样把他们当自己人看待。我想和谁交朋友，就告诉自己...
自己性格太内向,去到新公司,你觉得该如何和同事相处?
答：内向不是缺点，但在别人眼里，可能代表着冷静，可靠，值得信赖。不要给自己贴上不合群的标签，发挥自己的优势。不用东奔西跑也能维持感情，但可以表现出真诚，更受欢迎。就业后保持低调，不要让别人觉得你爱出风头或者不老实。“不犯错误”是你入职最初几个月最重要的事情。总之，新人来到一个新的...
工作中内向自卑,不善于交际的人,怎样就可以在工作中突破自我?
答：下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为在工作中内向，自卑，不善于交际的话，其实是需要一定的手段来进行突破的，如果一直内向，自卑就可能会影响到自己的工作，同时也可能会让老板忽视，进而让自己成为公司的边缘人，这些都是非常不好的，那么就可以通过以下的一些方式来进行突破。第一点可以去在入职的...
本人女,我新去一个地方上班,我是个内向的人,去一个月,这时我该和同事们...
答：就是每认识一位新同事就一定要记住对方的姓名，不要见一次就问一次人家姓什么叫什么，这也是对新同事的一种尊重，说明你很诚心的与他们相识；第四在语言方面要掌握一个度，会审时度势，该说的说不该说的不说，刚开始不了解新同事的时候别拿别人开玩笑，有可能会惹怒人家，多自嘲才是良策，要是说话...
职场新人内向怎么办?
答：一些新人初入职场可能因为学生时代过于听话，安分守己，或者因为性格原因，导自身比较内向。但在 水深火热的职场“老江湖”，太内向未必是件好事。小到无法融入工作集体，和同事和谐相处；大到甚 至会因为内向而丢失一个证明自己的工作机会。那么对于内向的新人而言，有没有什么好的建议呢？首先，要找准...
