进入交通银行信用卡中心工作，好吗

~

进入交通银行信用卡中心工作，好吗

不是太好，比较累，银行的信用卡中心对于我们的劳动者来说可能是多余的。不能作为长期工作使用。我们必须每天从早忙到晚。如果我们不工作，我们就没有钱。太累了！让我们进入一个单独的行业。底薪看起来很诱人。例如，高级客户经理的底薪是7K+，但实际上是带任务的底薪。您必须完成任务才能获得基本工资。而且，这些任务不是固定的，每年都会调整，任务会越来越大。所以是7K+税前底薪的状态。

拓展资料：

1、商务部班子管理混乱。领导班子的决策基本靠拍额头，没有专业的市场管理经验。任何决策除了查看自己的数据外，还有外部数据和其他副中心数据，这是目前管理团队严重缺乏的。基本没有晋升机制。晋升不靠个人能力，更靠裙带关系。因此，它不适合一个人的事业垂直发展。团队氛围极差。核心领导者决定团队文化。这里基本没有团队文化，长期工作容易影响个人价值观。

2、能学到的工作内容很少，尤其是管理者，更别说管理者了。一半以上的工作只是体力劳动。只不过是交通银行的宣传搬运工而已。银行信用卡中心是银行中的二级银行。它与升级后的分公司一样高，由总公司直接管理。银行信用卡中心的员工基本上有两种：一种是银行的正式员工，一种是外派员工。外派工主要负责外包公司，主要工作是客服，但是正规工就不同了。他负责银行卡功能的所有管理，如信用评级、风险控制、信用卡审批、信用卡折扣等，这些核心功能都在官方行业的管辖范围内。另一种是派遣工，由外包公司招聘。一般情况下，电话客服都是派遣工作人员。

3、每天都有一些员工通过各种软件招聘。他们基本上都是公司的外派员工。他们不由总公司负责，由外包公司管理。他们主要与第三方签订合同。虽然前面提到的工资比较高，包括合同里写的工资，很多钱都交给了中介公司，也就是第三方公司，业绩压力很大，离职率高。所以，面对招聘，一定要清楚合同的内容，看是否是劳务派遣合同。一般招聘会会有特别说明。但是如果直接是正式工，工资相对稳定，是一份不错的工作。

4、这个很难如果你是刚毕业的大学生，暂时找不到满意的工作，又觉得自己是个热情有活力的年轻人，建议你试试。不要太注意。毕竟，你应该以学习的态度去做，否则你很难坚持下去。不同地区的具体待遇不同。

信用卡中心客户经理待遇怎么样？

信用卡中心客户经理，就是信用卡的营销员，待遇按业绩，总体还可以。

1、客户经理的主要工作：一是负责为当地客户上门受理交通银行信用卡业务，二是开拓信用卡市场，深入挖掘客户资源，推广交通银行信用卡各种产品，完成公司下达的销售任务，为客户提供有效的服务。

2、客户经理的任职条件：（1）、大专以上学历，年龄20至35岁之间。（2）、口齿清晰，普通话流利，有较强的语言俯埂碘忌鄢涣碉惟冬隶表达能力。（3）、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。（4）、强烈的团队协作意识、踏实勤奋的工作作风。（5）、有吃苦耐劳精神，并且有挑战的欲望。（6）、具有良好的服务意识，责任感强。（7）、具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售经验。

3、客户经理的薪酬及福利：（1）、薪酬： 底薪+业绩奖金+车餐补贴+商户共建激励+业务品质奖励；（2）、保险福利: 包括社会保险及公积金；为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金；补充商业保险；为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。（3）、健康体检福利，为员工提供每两年一次价值约500元的体检服务。（4）、培训福利: 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning培训等。（5）、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利；工会生日慰问、节日慰问福利；夏日清凉福利；独生子女托费福利；行服福利等等。

在交通银行信用卡中心工作怎么样，薪资待遇的？

银行的信用卡中心对我们劳务工来说也就可以过度一下，并不能作为长期的工作，每天都要从早忙到很晚，不干活就没钱，特别累心！还是干个别的行业吧。

1. 底薪看似很有诱惑力，例如高级客户经理底薪7K+但其实是有任务的底薪，必须要你把任务完成才能拿到这个底薪，并且这些任务还不是固定的，每年都会有调整，任务会越来越大，所以说白了就是税前7k+底薪的状态。

2.商务部团队管理混乱，领导团队决策基本靠拍脑门，没有专业的市场管理经验。任何一个决策除了查看自身数据，还有外部数据，其他分中心数据，这是管理团队目前严重缺乏的。

3.晋升机制基本没有，晋升不是靠个人能力，而且靠裙带关系。所以非常不适合一个人职业生涯的纵向发展。

4.团队氛围极差，核心领导决定团队文化，这里基本没有团队文化，且长期工作容易影响个人价值观。

5.自己可以学习的工作内容特别少，尤其是经理更别说了，少之又少，一半以上的工作都只是体力劳动。交行宣传文宣搬运工而已。

银行信用卡中心在银行里属于二级银行了，就和升级的分行等级一样高，直接归总行管理。银行里的信用卡中心所有的员工基本分为两种，一个是银行的正式工，一个是派遣工，派遣工主要就是外包公司负责的，主要工作也就是客服，但正式工就不一样了，他负责银行卡功能的所有管理，比如信用评级、风险控制、卡片审批、信用卡优惠等，这些核心功能都属正式工管辖范围。还有一种是派遣工，由外包公司负责招聘，一般电话客服都是派遣工。

有一些每天都通过各个软件招人的，基本上都是公司里的劳务派遣工，不由总行负责，归外包公司管，主要和第三方签合同，之前说的工资虽然比较高，包括合同上写的工资也比较高，但其中有很多钱是交给了中介公司，也就是第三方公司，，而且业绩压力很大，离职率较高。所以，在面对招聘时，我们一定要清楚合同内容，看看是不是劳务派遣合同，在一般的招聘会上会有特别说明。但如果直接是正式工，那薪资待遇是比较稳定，是一份不错的工作。

做信用卡中心客户经理这个职位有前途吗？

具体还是要情况，在三四线城市，信用卡发卡还是有很大的增长空间的，信用卡中心的客户经理还行，大城市信用卡发卡接近饱和，这个职位就很不好做了。

信用卡中心的客户经理，直观点说，就是业务员，负责地推开卡拉新等。这个职位在前两年还是很不错，信用卡普及度不高，但是在最近的话，2021年很难了，能办卡的早已经办过了，不能办卡的征信有问题还是办不了。再加上风险管控提高，下卡审核更严格了，所以现在这个岗位可能没你想的那么好干。

接下来给你具体分析一下这个行业的优缺点，先讲讲缺点：

1.辛苦压力大；（作为一个销售，没有业绩就没有一切。）

2.看不到晋升前景；（从业务员到主管需要很长的时间和突出的业绩，单位里经历五到十年的业务员才能升到主管的比比皆是，最少的也得两年，业绩每个月也都得是特别的优秀。）

3.没有编制。（这份工作是银行的外包企业，就是说你只是临时的合同工，不是正式员工，想要在这个行业获得银行的正式编制比登天还难。）

当然，无论那个行业都不可能只有缺点没有有点，那接下来再和你分析一下这个行业的优点：

1.工作时间自由；（早上打完卡开完会就可以出去了，晚上来不来单位都可以，时间自主性非常高。）

2.薪水高；（每个月完成业绩的话6000-8000之间，别相信招聘信息上面说的信用卡客户经理招聘信息可能会有1w、2w、3w这种情况，基本上是不可能拿到的。）

3.非常锻炼人。（只要你愿意学，短期内就能锻炼出很强的表达沟通能力。）

信用卡中心是干什么的

依据《中国银监会关于印发中资商业银行专营机构监管指引的通知》第四条： 本指引所称专营机构是指中资商业银行针对本行某一特定领域业务所设立的、有别于传统分支行的机构

信用卡中心工作的介绍就聊到这里吧。

交通银行信用卡中心工作怎么样
答：待遇好、环境好。1、交通银行信用卡中心为员工提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。2、还为员工提供良好的工作环境和团队氛围，营造积极向上的工作氛围设施齐全，为员工提供广阔的发展平台。

交行信用卡中心
答：交通银行信用卡中心有编制吗 没有，交通银行信用卡中心工作人员不是交通银行正式编制，但是享有一部分银行福利。【

我收到一个南京交通银行的信用卡中心招聘的 想问一下那里工作怎么样啊...
答：银行的信用卡中心是个好地方，但是要看让你做什么工作。如果是在招聘会上招聘的部门，应该是像楼上说的一样，业务部门。如果有门路就不用满大街跑了，不然的话恐怕压力会很大。我今天去面试南京交行的信用卡销售（建伟大厦），不知道怎么样呢，招聘上面写奖金800起，是不是真的会给啊 不会连工资都...

985毕业生刚进交通银行银行信用卡部工作属于正式员工吗?
答：985毕业生进入交通银行银行信用卡部工作后，通常会签订一份劳动合同，并在公司规定的试用期内进行工作表现的评估。如果试用期满后，公司认为您的表现符合要求，那么您将会成为交通银行银行信用卡部的正式员工。因此，您的正式员工身份取决于您在公司试用期后表现是否符合要求，并经过公司的审核认定。与是否毕业...

在交通银行信用卡中心工作怎么样?
答：不好，银行的信用卡中心对我们劳务工来说也就可以过渡一下，并不能作为长期的工作，每天都要从早忙到很晚，不干活就没钱，特别累心！还是干个别的行业吧。底薪看似很有诱惑力，例如高级客户经理底薪7K+但其实是有任务的底薪，必须要你把任务完成才能拿到这个底薪，并且这些任务还不是固定的，每年都会...

交通银行信用卡中心一般招聘什么人?推销信用卡工作怎么样?急谢谢_百 ...
答：他们的劳动合同是一家劳服公司的. 你有关新的劳动法的问题，交通银行应该还是根据老的一套做的．还有除非你很出色（工作超量），并有望竟升主管（即在进入信用卡中心两年内成为见习主管），才有成为正式员工编制的可能．缴4金,有每月200元的交通费，伙食很好，每餐15元标准，是每天免费分发饭票的 另...

我想问下大学生在交通银行信用卡中心工作有发展前景么?卡中心什么职务...
答：没什么前景。交行信用卡中心的信用卡业务员都是派遣制的，职位调动或升迁的可能性都不大。你一个刚毕业的大学生，卡中心是不会让你做培训的。如果你进去他们一定会让你做业务，还美其名曰从基层做起，有经验了才能做培训师。

在交通银行信用卡中心工作怎么样,薪资待遇的?
答：4.团队氛围极差，核心领导决定团队文化，这里基本没有团队文化，且长期工作容易影响个人价值观。5.自己可以学习的工作内容特别少，尤其是经理更别说了，少之又少，一半以上的工作都只是体力劳动。交行宣传文宣搬运工而已。银行信用卡中心在银行里属于二级银行了，就和升级的分行等级一样高，直接归总行管理。...

交通银行信用卡工作怎么样 知乎
答：一、交通银行信用卡工作怎么样 知乎 刚毕业就进入交行，前段时间终于成功从交行辞职。按理说离开了就过去了，不该再说交行坏话。但是看完楼上这么多评论真忍不住了。我不是一个极端的人，但是交行的制度、系统和冷漠的同事领导们真的让我恨意爆棚，一度给我折磨得有时甚至控制不了自己的情绪，常常...

银行信用卡中心待遇怎么样
答：在交通银行信用卡中心工作怎么样,薪资待遇的? 银行的信用卡中心对我们劳务工来说也就可以过度一下,并不能作为长期的工作,每天都要从早忙到很晚,不干活就没钱,特别累心!还是干个别的行业吧。 1.底薪看似很有诱惑力,例如高级客户经理底薪7K但其实是有任务的底薪,必须要你把任务完成才能拿到这个底薪,并且这些任务...