天空有时晴朗有时阴暗，其原因是什么？科学题目
因为天气晴朗时,此地区为高气压控制,高空气流向地面,地面空气流向周围,而高空气流比低空的冷,所以感觉有些冷.结合三楼的冷气团是高压气团 .冷气团温度低.
天空也许晴朗，但有北方下来的冷气流，所以冷，如果空气中含水分多，湿气高，就会觉得阴冷了。
天气的阴晴是由蒸发在天 空中水蒸气的多少形成的。天空中的水蒸气多，就会形成大量的云，挡住的太阳，就是阴天。天空中没有水蒸气，就没有云朵，或有少量的云朵，就是晴天。来源百度知道
因为天气好，这个地区是高气压控制的，高空气流向地面，地面空气流向周围，而高空气流向寒冷，所以感觉有点冷。三楼的冷空气组是高压气体组。冷空气组温度低。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
为什么有时白天(晴天)能在天空中看见月亮,有时确看不见?
答：1.农历月初、月底时，月亮和太阳之间的角度很小，看起来月亮再太阳的附近，白天有可能看到，而在农历十五（满月）附近时，月亮和太阳之间夹角很大，太阳声起时，月亮早已落或者还没有升起，就不能看到。2.与天气有关：当空气好，能见度高的时候，容易看到。3.太阳的光线太强，亮度太大，污染大的时候...
为什么山上的云会有时上升有时下降
答：云是浮在天上的,随空气流动而移动;山谷里的空气会沿着山体上行,所以出现了云的上升!
为什么天气很冷很冷的时候天空总是黑的
答：天气很冷很冷的时候，天空总是黑的.因为太阳被大气层遮盖住.乌云密布，所以天空是黑的.所以感觉天气很冷很冷的时候，天空总是黑的.如果太阳很大很大的照的人，暖洋洋的，这就是晴天，天空就是亮的,如果天气晴朗，有太阳，人们感觉到暖和，所以天空也是亮的.人们也会感觉到太阳的光辉，感觉到暖和....
天空总是蓝色的,为什么云有时是白色的,而有时又是黑色的?
答：天空有各种不同颜色的云，有的洁白如絮，有的是乌黑一块，有的是灰蒙蒙一片，有的发出红色和紫色的光彩。这不同颜色的云究竟是怎么形成的呢？我们所见到的各种云的厚薄相差很大，厚度可达七八公里，薄的只有几十米。有满布天空的层状云，孤立的积状云，以及波状云等许多种。很厚的层状云，或者...
云为什么能够漂浮在空中,颜色有时候是黑色有时候是白色?
答：天空中的云朵有时候是黑色，有时却是白色，其实主要取决于云朵的高度。高度越高的云朵其实通常会呈现出白色的色彩，主要原因是他在天空之中能够更好的折射太阳光线，而且在这种折射和反射的过程中他就折射出了太阳光中的白色，因此就显现出他是一朵白云。而黑色的云朵一般是在高度比较低的地方，收不到...
天空为什么会显现不同颜色白、红、黄、紫、蓝等?云朵为什么会形成不同形...
答：而红、橙色的长波部分，却散射得不多，因而照射到大气下层时，长波光特别是红光占着绝对的多数，这时不仅日出、日落方向的天空是红色的，就连被它照亮的云层底部和边缘也变成红色了。由于云的组成有的是水滴，有的是冰晶，有的是两者混杂在一起的，因而日月光线通过时，还会造成各种美丽的光环或虹彩。
傍晚的天空云彩的变化一会儿是什么样子的一会儿又是什么样子的?_百度...
答：形成原因：是热力作用。在晴朗的夏日，日照强烈，靠近地面的气层被急剧地增热，热而轻的空气就发生上升运动。是冷暖空气交锋时，暖空气在冷空气上面上升也会产生浓厚的云层。是地形作用。平流的湿空气遇到山脉、丘陵的阻挡，就会被迫上升而形成云。成云的原因很多，主要是由于潮湿空气上升。在上升的过程中...
雪;云;雨;雾;露;霜;冰雹是怎样形成的?和人类生活有什么关系?
答：因此霜总是在有利于物体表面辐射冷却的天气条件下形成。 另外,云对地面物体夜间的辐射冷却是有妨碍的,天空有云不利于霜的形成,因此,霜大都出现在晴朗的夜晚,也就是地面辐射冷却强烈的时候。 此外,风对于霜的形成也有影响。有微风的时候,空气缓慢地流过冷物体表面,不断地供应着水汽,有利于霜的形成。但是,风大的...
一个人时而晴朗时而阴暗是为什么?
答：一个人时而晴朗时而阴暗是为什么，一般情况下都是下面四种情况。1.抑郁发作 以心境低落、思维迟缓、认知功能损害、意志活动减退和躯体症状为主。心境低落主要表现为显著而持久的情感低落、抑郁悲观。程度轻者闷闷不乐，程度重者痛不欲生、度日如年，有自伤、自杀的想法和行为。典型病例的抑郁心境有晨重夜...
为什么天空有时是蓝色的,有时是灰白色的?
答：天空为什么是蓝色的？很多人都对这个问题产生过疑问，如果是大雨过后，天空会越发的蓝，这就很奇怪了，为什么太阳是红色的、天空却是蓝色的呢？下面就来说说，天空是蓝色的主要原因。在我们的地球上空，包裹着一层厚厚的大气。大气是没有颜色的，但是当太阳光进入大气层后，大气会将太阳光向四周散射。太...
