面试的基本问题有哪些？
1、你的职业规划是什么样的？
2、未来几年内你的目标是什么？
3、你对我们公司有了解吗？
4、你现在找工作最看重的是什么？
5、对公司业务了解多少 ？
6、来面试前公司哪点吸引了你-——了解求职意愿
7、工作中你认为自己的优势是什么？不足在哪里？
8、希望与什么上级共事——了解其工作态度；
9、主导别人参加过的事情；
10、您为何要离开目前服务的这家公司？
11、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？
12、您在选择工作中更看重的是什么？
13、假设，某一天，在工作办公室走廊，您和一位同事正在抱怨上级陈某平时做事缺乏公平性，恰巧被陈某听到，您会怎么办？
14、您怎么看待加班问题？
15、怎么样处理工作和生活的关系？怎么处理在工作中遇到困难？请举例说明
1、请介绍一下你自己
这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、在学校你上过哪些课程
这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点
这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你对行业、技术发展趋势的看法
这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。
5、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
1、谈谈你自己？
这是面试过程中最多被问到的问题。你需要事先在脑海中准备好答案，但要注意不要让你的回答听起来像背书似的。除非有特别的指示，否则只谈及工作相关的事情。按照时间顺序，描述你已完成的成果，负责的工作，注意和你所面试的职位关联起来。
2、你为什么要离开上一份工作？
无论实际情况如何，一定要给出积极的答案。绝不要提及你与管理层之间存在严重问题，不要说行政人员、同事或者组织的坏话。如果你说了，你将被看作“不是”的一方。保持笑容，说明你是为了积极的理由而离职，例如为了新的机会、希望做特别的事情等等。
3、在这个领域，你具备怎样的经验？
谈论与你申请职位相关的经验，如果没有，列举尽可能关联的经验。
4、你认为自己成功么？
永远回答“是的”，并进行简短的解释。一个不错的说法是，你为自己设置了一些目标，你已经达到一些目标，并且正在努力实现其他目标。
5、同事是如何评论你的？
事先准备好一些材料，例如张三是我在“发达”公司的同事，总是说我是他见过的最勤奋的员工。
面试常问的问题有哪些?
答：一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。2、在学校你上过哪些课程 这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪...
面试员工问哪些问题
答：思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
面试的基本问题有哪些?
答：1、你的职业规划是什么样的？2、未来几年内你的目标是什么？3、你对我们公司有了解吗？4、你现在找工作最看重的是什么？5、对公司业务了解多少 ？6、来面试前公司哪点吸引了你-——了解求职意愿 7、工作中你认为自己的优势是什么？不足在哪里？8、希望与什么上级共事——了解其工作态度；9、主导...
面试一般会问什么问题
答：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直...
面试的时候,一般要问那些问题
答：面试的时候一般会遇到的问题如下：1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。2、您为什么重新求职？3、什么样的单位是您求职的第一选择？4、您认为此工作岗位应当具备哪些 5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果 6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责...
面试中最可能问的问题有哪些?()a你是谁?b你为什么来?c你能为我们干什么...
答：一、你是谁？面试时，我们只需要介绍自己的个人信息和工作经历，与对应的工作是否匹配。商务社交时，我们只需要介绍自己的工作业务和商务需求，通过互相了解寻找合作的可能。二、你为什么来？面试官希望通过这个问题，判断你是否了解公司，包括公司业务、行业背景、企业文化等内容，进一步判断你是否确实对公司感...
面试官必问的10答题
答：1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时...
应聘工作应该问些什么问题
答：应聘工作应该问些什么问题1 第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员 基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户...
面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
答：第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。你也可以通过面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心等方面，来判断一个组织...
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
答：该指令将取决于您要填补的职位的方法和职位描述以及特定的面试问题。告诉应聘者他们应该如何回答您的面试问题。 ”当我问您问题时,请向我提供以前的经验或您在课堂上学到的东西的例子。尽量具体,并告诉我有关结果。” 规则2:使用跟进问题 候选人在面试时可能会感到困惑和焦虑,因为他们在这种情况下没有太多经验。准...
