面试时求职者最适合问的6种问题，都是哪6个问题？
1、关于薪资。
这是最重要的也是最敏感的。
很多人尤其是初入职场的新秀，不敢跟面试官谈薪资，当然，也不知道怎么谈，面试完了才发现，自己如果成功了连一个月多少钱都不知道。出现这种情况，往往因为两点：其一，不了解同岗位的普遍待遇；其二，不知道怎么去争取薪资，总结为一点就是没有做功课。在任何一次面试之前，可以先借助网络，了解一下本地区同行薪酬。要不然等接到入职电话通知的时候，再问岂不是太晚了吗？
2、关于福利
这个问题公司和公司就不一样了，差距很大，上几险？有没有公积金？每个月休几天？是不是带薪假？等等等等。要问清楚，而且要在面试的时候问清楚。
3、岗位职责
说简单一点就是这个岗位是干什么的、有什么要求、具体工作内容是什么、汇报对象是谁。
为什么说要讲究方式、掌握节奏呢？
多数面试过程，企业占主动地位，尤其是对新人来说。这种情况下，在向HR介绍完毕后，他会问你有什么想了解的，掌握这个节奏：先问岗位职责、再问薪资待遇、最后再根据情况谈福利。
这个节奏给人的印象是，你把工作放在第一位，HR介绍完对你的要求后，尽量在岗位职责这里多问多聊，时间上要占到整个节奏的一半左右（看情况），如果可以，一定要说一句：这些我可以达到，没问题。
后边再谈薪酬，就顺理成章了。很多人恨不得介绍完自己之后马上就问钱，面试大忌！
面试不要急、更不要怕，掌握好自己的节奏，沉下心来，拿出那种即便不成也是缘分一场，就当交个朋友的心态，慢慢就好了。
第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。你也可以通过面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心等方面，来判断一个组织的团队文化。
第二，询问岗位具体职责。对于在招聘信息里描述比较笼统的内容，或者有疑问的内容，你可以在面试时做进一步了解。毕竟在同行业的不同单位之间，岗位名称相同的岗位，职责不一定相同。你可以让面试官说明岗位的职责权限、工作负荷、绩效责任以及需要沟通协调的对象，这样你就能掂量一下自身的胜任力。
第三，询问公司员工数量和部门员工数量。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。
第四，询问职业发展通道。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展。
第五，询问竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。
第六，询问薪酬福利待遇。求职者不要第一次见面就问待遇，但在入职前，待遇问题是一定要问的，而且要问清楚。在双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向的时候，你再问待遇。比如：五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的
第一为什么，第二展示自身价值，第三关注未来，第四了解企业文化，第五面试官的选择标准是什么，第六询问面试官本人在该公司的工作感受。
1五险一金有没有，2薪资范围是什么，3加班有没有补助，4正式入职之后会不会签订劳动合同，5试用期有没有工资，6在节假日的时候有没有其他福利，这些问题就不显得自己特别专业，也不容易被骗。
面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
答：1. 公司的长远规划和未来发展：询问公司的战略目标、核心竞争力以及主要市场。这有助于评估公司的成长潜力及团队文化。2. 岗位的具体职责：对于招聘信息中不够详细的部分，求职者应寻求澄清。了解岗位的职责、工作量、绩效要求和协调沟通的对象，有助于判断自己是否适合该岗位。3. 公司和部门规模：询问公...
面试中最可能问的问题有哪些?()a你是谁?b你为什么来?c你能为我们干什么...
答：面试中最可能问的问题有你是谁；你为什么来；你能为我们干什么；我们为什么要选择你（你的优势是什么）；你有什么问题要问我们吗？一、你是谁？面试时，我们只需要介绍自己的个人信息和工作经历，与对应的工作是否匹配。商务社交时，我们只需要介绍自己的工作业务和商务需求，通过互相了解寻找合作的可能。
面试时一定要问HR的6个问题
答：1、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资 别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工...
招聘面试经典六问?
答：6.压迫式问题 定义:询问一些让应聘者感到有心理压力或者不好回答的问题。目的:测试应聘者的心里素质，或者面临强势应聘者，HR需要达到控场目标，有时也可用于测谎。压迫式问题一般都慎用，避免引起争吵。注意:当被问得满头大汗，第一反应该是:正确回答问题是次要的，HR在考验我的心理素质，所以还是放松点...
面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
答：第五，询问竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。第六，询问薪酬福利待遇。求职者不要第一次见面就问待遇，但在入职前，待遇问题是一定要问的，而且要问清楚...
面试时,面试官经常会问的问题及答案解析
答：回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。13、你还有什么问题要问吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，...
面试中有哪些必问的经典问题?该如何回答更加分?
答：5、当面试官问你还有什么想问的吗? 很多求职者对这个问题并不在意,而其实这个问题正是给你机会的时候,尤其是当你前面表现欠佳的时候,这个问题在给你机会弥补。 建议你不要说咱们公司需要经常加班吗?薪资福利是什么呢? 不如问问未来的规划,共同的成长,会让HR看出来你是一个积极有上进心的人,有理想有抱负,未来...
面试官必问的10答题
答：7、对这个领域的未来趋势有何看法 这个问题主要准对技术类或领导岗位。该问题主要考察求职者对行业发展的理解情况。在面试前，不妨搜两篇关于行业前景的文章看一下，然后，自己提前做做功课。8、你何时可以入职？最完美的回答是“如果被录用，可按公司要求时间入职”。但如果你做不到，千万别逞口舌之快...
求职面试务必主动提及的经典的6个面试问题
答：1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览 简历 ，以便根据应聘者的情况。进一步提问，...
求职者最喜欢问的6个问题
答：6、面试官的选择标准是什么?索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。求职者最喜欢问的6个问题2 哪种求职者最容易被拒绝...
