如何能做到体面辞职又不伤感情呢？辞职时要注意哪些？

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自身在先制定好情景，人物角色、事情要合理合法。要首尾相应，不可以自己打自己的脸。要像写纪叙文一样，交代清晰时长、角色、事情。并串联下去。因为你面试新单位的情况下，毫无疑问要回应为什么要离职？你自己的回答理由，一定要与你向原单位明确提出离职的理由相一致。由于新单位会做背调。一旦看到你前后左右理由不一致，你也就会被判定为不诚实守信。就不太可能招收你。一旦明确提前准备离职，就需要逐渐开展离职转交的提前准备。提前清除自身与公司的经济发展账务。

如自身经手人的有关票单位要立即费用报销。使用的公司的各种各样公共产品，要提前查点，在哪儿？由于那样做，就不可能在公司允许你离职的情况下，你也有许多帐并没有还清。如果你已经选择好要走，请最少提前1个月和负责人及人事部门沟通交流表明离职意愿，按公司内部结构要求走完离职步骤。尤其是易用性较强的工作中，要给公司留够时长寻找适合的侯选人开展工作交接。给公司留余地，也是给自己将来的职业发展留余地。

只需在公司一天，依然和过去一样，该干什么再次干什么，维持工作中节奏感不会改变。切勿精力不集中，或者脚踩两只船。尽可能给人留有你积极主动、可靠、人非常好等正脸印像，而不是“这个人总算离开了”的难堪处境。在职人员的情况下充分发挥最大的使用价值，把自己该做的事儿，做得美美的，就算要离开也站好最后一班岗。终究一切留一线日后好相遇嘛。因此我们要找理由。

要找一个令人难以抗拒的理由，换句话说得含糊不清，让谁也搞不懂。例如想家了躺一阵子，家中有急事被亲人规定回家了一段时间，问什么事情，便说私事不方便说。离职是一件大事儿，不可以轻松的明确提出。不可以由于自已一时情绪不好，工作方面临时受点憋屈、工作中有负担等就不顾后果的明确提出离职。尤其是时下经济环境不太好，工作中不太好找的情形下，本人积极离职更应当谨慎。

要记得善始善终，辞职之前将自己的工作做好或者交接到位，完成自己最后的工作，离职的时候只告诉该告诉的人，比如说前台，阿姨，司机，客户，供应商等等，和同事们要好聚好散，表达自己的谢意，发一封邮件正式告别大家；辞职的时候要注意，不能够太过于张扬，将自己需要完成的工作做好，像一些没完成的工作做好交接的任务，离职的时候应该感谢大家工作当中对自己的照顾，发一封邮件正式告别，语气要温和，态度诚恳。

可以在辞职的时候和其他的同事打一声招呼，还可以给其他的同事准备一些礼物，也可以请他们吃一顿饭，这样就可以不伤感情。要注意自己辞职的方式，还要注意工作的交接，也要注意对工作的安排，也要注意自己的社会地位，还要注意和别人的交流沟通。

找一个合适的理由，这样自己有体面公司也不会挽留；一定要把工作交接好，带走自己该拿的东西，清空自己的电脑内存。

职工“体面离职”的10种方法,你知道哪些?
答：不同企业的裁员处理方法不同。这不仅是企业管理者管理手段的体现，也是企业文化的写照。事实证明，裁员引起的纠纷只能给企业带来损失。为了尽量减少裁员损失，HR应该学会“体面地”离职。暗示离职，如果管理者想裁掉某个员工，可以通过各种方法让员工意识到不再需要工作。例如，如果暗示他先提出辞职，他可能会...

怎么让自己体面的辞职
答：回避、人间蒸发、简单敷衍——这些都是非常不可取的做法，可却有超过40%的人采取过这些方式，给职业发展道路埋下隐患。辞职，不一定非要是一次痛彻心扉的经历。你只是试图推进自己的职业生涯，并没有做错什么；所以，只需要按照专业的方法，稍加规划和准备，就能够以“双赢”的姿态，完成自己华丽的转身。

怎样跟老板提辞职不伤感情呢?
答：首先建议找一个最中肯的理由，比如因为身体原因或者家庭原因不得不辞职，或者说一些有情义的惋惜的话，感谢一声在任时所有帮助过自己的领导和同事以及其他人。领导会为你的真诚打动，为你的明事理而给予支持。当然，也可以用以下几个理由作为参考：1、 陪伴孩子只属于我的三年。如果我是老板，那我对这句...

如何辞职才能不伤感情?
答：你可以这么回答，“谢谢您的好意，但是辞职是因为我的个人原因，与公司给我的报酬待遇无关。我已经深思熟虑过才做出的决定，希望能够得到您的支持。”既要表达对上司挽留的感谢，也要表达出辞职的坚定立场。但是，千万不可以说“您的意见我回去会再认真考虑”或“我其实也很犹豫”之类摇摆不定的话。2....

如何向领导提出辞职,才不会伤了和气
答：直说就好，和老板说清楚原因。例如：1、尊敬的领导，感谢您的照顾，经过一天的试工，我慎重考虑一下，我不能胜任，故提出辞职，望批准。2、家里有事要回一趟家，需要请假一段时间。3、我找到专业对口的专业，感谢你的照顾。4、经过几天的试工，我不喜欢这份工作，故辞职，不再浪费贵单位的资源。5、...

怎么样才能既体面又不伤和气地和领导提离职?辞职信该怎么写呢?_百度知 ...
答：想要体面离职，一定要给彼此都留有颜面一般在私企上班，无论是因为什么原因离职，都尽量不要和现在的公司撕破脸，这对于你来说是没有好处的，一定要和平离职，因为每个行业其中的公司都是互通的，如果你现在的公司真的不适合你，你可以和老板谈，尽量把离职理由都归咎在自己身上，不要去赖公司如何如何，...

被迫辞职时,最体面的离开方式是怎样的?
答：很多时候，离职前的职场人，离职前通常都不会实打实地说出离开理由，而是选择了偏离了事实真相，究其原因，归结一点就是给自己保留一份属于自己的体面，同时也是在给自己“铺路”，力争做到入职时候，神采风扬，离职时候，顺理成章。不管是因为什么离职，大家离职的本质都是离开，人生本来就是不断的离开，...

离职也有潜规则,高情商员工能做到这五点!
答：不要说不知道，甚至是不接电话。俗话说的好：买卖不在仁义在！多说两句，不会浪费你多少的时间。离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，离开“老东家”时也能洒脱、轻松，做到既体面大方又不伤害彼此关系的辞职。你有没有遇到过说不来就不来的员工呢？我遇到过！

在辞职的时候,怎样的表现是比较体面的?具体该怎么做?
答：在辞职的时候，怎样的表现是比较体面的？具体该怎么做？1.为了一个美好的未来，当我们因为一些不如意的事情辞职的时候，我们应该宽容，但是这种宽容也应该有个度。为了自己的合法权益，应该抗争。离开的时候不要抱怨公司和领导，不要抱怨公司工资太低，不要说领导坏话。而是应该更婉转的回答这样的问题，...

如何辞职又不失体面呢?
答：都应该认真完成手头的工作任务，不要给公司带来额外的麻烦。4.送别信或感谢信：可以写一封送别信或感谢信，向公司领导、同事和客户表达感激之情，并表示对公司未来发展的祝福。总之，辞职本身并不是什么丢脸的事情，重要的是要以积极、负责的态度处理好相关的事宜，尽量减少不必要的负面影响。