工伤鉴定下来,还没离职,公司停交社保两个月了,我该怎么办？
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。\x09第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。\x09第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。\x09第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。\x09第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。\x09第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。【摘要】
我还没有离职就被公司停缴社保了，我应该怎么办？【提问】
您好亲亲，您[AWSL][AWSL]可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，【回答】
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。\x09第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。\x09第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。\x09第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。\x09第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。\x09第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。【回答】
我怀孕了，孕吐厉害，然后请假了，半个月没上班，公司就把我的社保停了，现在让我写辞职报告【提问】
亲亲，法律规定，未解除劳动合同，用人单位不得停缴社保，擅自停社保拖欠工资违反法律规定，劳动者可以依据劳动合同法38条向用人单位主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。[委屈][委屈]【回答】
工伤认定后，伤情稳定后申请伤残鉴定，鉴定没下来前没解除劳动合同，社保费用应该继续缴。如果单位不缴，造成的后果由单位负责，工伤待遇如果工伤基金不支付就由单位支付。【摘要】
伤残鉴定还没出来公司停交社保怎么办【提问】
工伤认定后，伤情稳定后申请伤残鉴定，鉴定没下来前没解除劳动合同，社保费用应该继续缴。如果单位不缴，造成的后果由单位负责，工伤待遇如果工伤基金不支付就由单位支付。【回答】
如果没有评定上伤残等级，公司没给交的社保还能要求补交上吗【提问】
可以要求补缴，你只要在劳动合同之间的社保，公司都得交【回答】
伤残鉴定等待期如果公司单方面解除合同对我有什么影响【提问】
社保会停了【回答】
那我该怎么办【提问】
社保停了 你可以个人补缴起走【回答】
或者就让他暂停了，等下一个公司再续上【回答】
1、以”公司未缴纳社保”为由，要求和公司结束劳动关系，并要求公司按照工龄一年给一个月平均工资作为经济赔偿；2、工伤期间的工资福利待遇不变，如果工伤期间的工资有降低，可以要求公司按照未发金额的150%补发；3、要求公司在你劳动关系续存期间，补缴未缴纳的社保；4、公司和你结束劳动关系，要求公司按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金；5、如果因公司原因导致你无法享受的工伤待遇（含治疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金），由公司承担。
6、特别重要、特别重要、特别重要： A、如果你是治疗期及医嘱修养期结束后，未到公司上班，公司以”旷工“名义辞退你，你可以追诉上述第2、4、5点，以及被辞退之日前的未缴纳的社保； B、如果你是到达退休年龄+你的工伤治疗及修养期结束，公司有权结束劳动关系，你可以追诉上述第2、5点，以及结束劳动关系前的未缴纳的社保。
1、以”公司未缴纳社保”为由，要求和公司结束劳动关系，并要求公司按照工龄一年给一个月平均工资作为经济赔偿；
2、工伤期间的工资福利待遇不变，如果工伤期间的工资有降低，可以要求公司按照未发金额的150%补发；
3、要求公司在你劳动关系续存期间，补缴未缴纳的社保；
4、公司和你结束劳动关系，要求公司按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金；
5、如果因公司原因导致你无法享受的工伤待遇（含治疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金），由公司承担。
6、特别重要、特别重要、特别重要：
A、如果你是治疗期及医嘱修养期结束后，未到公司上班，公司以”旷工“名义辞退你，你可以追诉上述第2、4、5点，以及被辞退之日前的未缴纳的社保；
B、如果你是到达退休年龄+你的工伤治疗及修养期结束，公司有权结束劳动关系，你可以追诉上述第2、5点，以及结束劳动关系前的未缴纳的社保。
公司在你工伤治疗期间停缴你的社保是违反工伤管理条例的违法行为你可以到劳动保障局告公司的违法行为让 劳动保障局依法处罚公司的违法行为维护你的合法权益
这样公司是不合法的，员工因工伤不能工作私自停缴社保是违法劳动法的，可以去劳动局进行对该公司投诉。
工伤劳动能力鉴定结果出来了没离职
答：法律主观：员工工伤，不进行劳动能力鉴定，那么员工还是可以享受相应的工伤待遇，但是就没有工伤伤残赔偿金了。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动...
工伤鉴定下来了。不离职还有赔偿吗?
答：劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，劳动者不辞职的，是有赔偿的，其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动...
工伤鉴定下来,还没离职,公司停交社保两个月了,我该怎么办?
答：劳动保险明确规定 ，职工因工作原因造成伤害，后经工伤鉴定定了伤残等级后，可以调离原来工作岗位，离职后单位也得负责伤残人员的工资，社保正常发放和缴纳，公司停缴了你的社保，你可以和公司协商，必要时可以通过劳动仲裁委员会和法院。
工伤认定书拿到了没有辞职可以去别的单位上班吗
答：1、是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。2、劳动合同法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊...
工伤认定成功,在停工留薪期内公司让我回去上班,怎么办
答：如果劳动局没有批准，你就像现在这样继续上班。 如果单位“说因为治疗占用工作时间要扣钱”，你可以用《工伤保险条例》在停工留薪期内原工资福利待遇不变的规定和单位说单位的做法不合法，如果单位确实就扣钱了，你可以申请仲裁，有事实存在，劳动局怎么和稀泥。2、是否辞职要等评定了伤残等级再做决定，...
工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办
答：工伤,鉴定出来以后,用人单位无过错,劳动者依法申请解除劳动合同,公司不答应给劳动者解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...
工伤过后不辞职怎么赔偿
答：工伤过后不辞职的员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。员工应了解自身的权益，与用人单位积极沟通，确保获得应有的赔偿。同时，员工也应保留好相关证据和资料，以备不时之需。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
工伤鉴定后不辞职亏吗
答：关于工伤鉴定离职不离职，可以根据下面内容进行：不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医...
工伤鉴定级别后当时没辞职,以后辞职还有赔偿吗?
答：工伤鉴定级别后当时没辞职，以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工伤鉴定后不辞职亏吗
答：不辞职可以领取一次性的伤残津贴。工伤鉴定结果出来后可以辞职，辞职能领取一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴。根据有关法律规定，职工由于工致残被认定为七级到十级伤残的，从工伤保险基金中按照伤残的等级给予一次性的伤残补助。标准为：员工七级伤残为十三个月的工资，八级伤残十一个月的工资，...
