劳动合同工资约定是2000，这是不是个大坑？
劳动合同工资和实际的不一致是违法的，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任，这种做法是不合法的。法律分析合同与实际不符是违法的，如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。许多单位会与劳动者商量在劳动合同中把工资往低了写，其实是在逃避自己的责任，具体的责任多为社保、公积金的缴纳义务。社保和公积金作为劳动者应该享受的劳动福利待遇，单位和劳动者个人都是有义务有责任去缴纳的，社保和公积金的缴纳基数都以劳动合同上的工资为准，即便实际发放一万元工资，但是合同上只注明了两千块的月薪，那缴纳的基数也是劳动合同上的两千块。部分单位还会向劳动者说明是为了合理避税，个人缴纳的部分也少了，不仅是社保和公积金，还有个人所得税。在与劳动者发生劳动纠纷时，例如加班费的计算、带薪年假未休要赔偿时，单位拿着写了偏低工资的劳动合同对劳动者是不利的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
首先，约定工资和实际签合同工资不一致，这在签合同时你就应该和公司明确提出来，即使不在合同中体现出2000元的工资收入，也应该私下再签一个协议或约定。否则出现纠纷很难举证，对劳动者个人不利。
其次，按照劳动合同法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，公司每月扣你300元的做法是否合法你可以自己计算一下。
第三、关于6个月还没转正的问题。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你可以根据以上情形，判断一下公司的行为是否存在违法行为，如果存在可以拿劳动合同、工资收入证明等相关手续到当地劳动仲裁部门投诉
劳动合同工资约定是2000，这是不是个大坑？这个问题不能那么武断，很多人会说我们面试的时候明明说的我的工资是七千、六千多少的，怎么劳动合同里面确只有两千或者两千五呢？这就是问题的关键，我们的国家对于每个地区都有基本工资要求，也就是说这个城市的基本工资最低要求不能低于这个。那么我们面试的时候谈到的大几千的工资是哪来的呢？这个多出的钱是通过我们加班、全勤、满勤、或者节假日、奖金等各部分组成的最后的工资报酬，这就是为什么劳动合同上面的基本工资是这么多。
劳动合同如果你你留意确实会有掉坑的情况，公司毕竟是以公司的利益为主，如果你没看到，可能会影响到你以后的收入或者是休息之类的，但是大部分公司还是比较公平的，一条一条都会跟你说清楚，所以我们即使去找工作也应该道大公司，这样后续都有保障，劳动合同工资约定是2000，这个你要看清楚是不是基本工资，后面还有没有其它项目，最终多少工资也会写出来，如果你的最终工资是对的，那就没事，如果你的最低工资就是这么多拿只能说明你的能力就值这么多钱，要么就是公司存在欺骗行为，你可以不签这个合同，问清楚再签。
以前没上班的时候不知道合同里面还存有猫腻，只有你上班了，接触的公司多了，才知道那个公司好不好，值不值得你继续做下去，一个好的公司时可遇不可求的，我们如果遇到这样的公司一定要好好珍惜，确定在一个公司上班前都要签署劳动合同，这个劳动合同不仅保障我们双方的权利，而且有助于以后我们双方出现任何问题的时候这都是一个法律凭证，所以合同签署前一定要看清楚。
以上是小编的个人观点，希望可以帮到您。
劳动合同工资约定为2000元，这是一个正常的价格。
因为现在的基本工资最低是2000元。所以企业与你签订的这个工资标准是合法的。
但是将来如果出现劳动纠纷，企业还是要以这个工资标准对您进行赔偿。
是一个大坑，因为现在公司已经很少有2000块钱的工资了，所以这种劳动合同上的工资是不准的，以后发生分歧的时候，对你自己的利益也会受到损害。
劳动合同工资约定是两千，最好就是可以按照底薪来计算，如果只是两千块钱的话，那么后续有可能不会给你加工资，所以说你可以按照目前的底薪来进行计算，或者是要添加说明情况。
是的。在劳动合同上约定的工资是两千，他其实是为了降低他们在缴纳员工社保时的费用，这样的做法是错误的。
实际工资6000合同只写2000
答：法律分析：属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
公司说工资只能写2000是不是违法的?
答：是违法的，最后拖欠薪资，你得到的只是自己合同上的费用，也不是实际薪资
合同上基本工资2000元,实际到手6000元,按哪个算加班费
答：6000元。合同上基本工资2000元,实际到手6000元,按6000元算加班费。小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。
工资5000合同只写2000能签吗
答：法律分析：不能， 这明显是不合法行为。劳动者可以与用人单位协商一致再签合同，因为最后支付工资是按照劳动合同的约定，对于口头约定无法收集证据，产生纠纷的话比较麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
合同上工资写2000 实际拿6500 如果劳动仲裁 会怎么给算工资
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，合同上工资写2000 ，实际拿6500，劳动者依法申请劳动仲裁的，经济补偿金或赔偿金的计算基础是按照近12个月的应发平均工资作为计算标准（按照劳动者实际的执行）。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
工资5000合同只写2000怎么办
答：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（...
劳动合同工资约定是2000,这是不是个大坑?
答：劳动合同工资约定是2000，这是不是个大坑？这个问题不能那么武断，很多人会说我们面试的时候明明说的我的工资是七千、六千多少的，怎么劳动合同里面确只有两千或者两千五呢？这就是问题的关键，我们的国家对于每个地区都有基本工资要求，也就是说这个城市的基本工资最低要求不能低于这个。那么我们面试的时候...
工资4000合同写2000合理吗
答：法律分析：劳动合同上工资怎么写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的...
北京市政路桥管理养护集团(瑞通养护)效益不好,每个月工资只发2000...
答：在中国，职工的工资应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向职工支付劳动报酬，劳动报酬应当按照时间、工作量或者工作效率计取。如果一个月的工资只有2000元，这可能不符合法律规定。根据《中华人民共和国最低工资条例》，最低工资标准是由劳动部门根据经济和劳动生产条件，经批准...
劳动合同上写的是工资2000元,那么实际发到我手里的钱有多少啊,我是北京...
答：北京的话，如果正常缴纳保险和公积金的话，保险个人负担一共是211.72，公积金240，一共负担451.72元，所以到手应该1548.28。其实合同上规定的工资和你实际应付项应该还是有区别的，平时的补贴津贴什么的算下来应该会拿的更多一些。稍微正常一点的都会有吧，交通补餐补什么的，年节应该还有节日费，夏季降温...
