税务专管员难道态度都这么恶劣?

为什么到现在了税务专管员态度还他妈的这么恶劣~

现实一点,别人是公职单位,所有人都有求于他要办事,他心情不好,卡你一段时间你就知道苦吃了。

如果税务局服务态度不好,就可以进行投诉。

按照《纳税服务投诉管理办法》第九条规定,对服务态度的投诉,是指纳税人认为税务机关工作人员在履行纳税服务职责过程中工作用语、行为举止不符合文明服务规范要求而进行的投诉。具体包括:
(一)税务机关工作人员使用服务忌语的;
(二)税务机关工作人员对待纳税人态度恶劣的;
(三)税务机关工作人员行为举止违背文明礼仪服务其他要求的。
纳税人对纳税服务的投诉应当采取实名投诉。投诉可以通过网络、电话、信函或者当面等方式提出。纳税人对税务机关及其工作人员的投诉,可以向本级税务机关提交,也可以向其上级税务机关提交。
在投诉后,?纳税人因服务不满进行纳税服务投诉事项应当在10个工作日内办结。纳税人因服务质效和侵犯权益进行的纳税服务投诉事项,应当在20个工作日内办结;情况复杂的,经受理税务机关纳税服务部门负责人批准,延长办理期限,但期限不得超过15个工作日,并以适当形式告知投诉人。
《纳税服务投诉管理办法》第三十四条规定,税务机关在投诉事项办理结束后,应当对留下有效联系方式的实名投诉人进行回访。投诉人对处理结果不满意的,税务机关应当分析原因,并决定是否开展补充调查。



扩展资料:
对于税务工作人员态度不满的,可以提起投诉。而且有利于各级税务机关应当及时对纳税服务投诉情况进行统计、分析、整理和归档,并定期向上一级税务机关提交情况报告。对于办理纳税服务投诉过程中发现的有关税收制度或者行政执法中存在的普遍性问题,应向有关部门提出合理化建议。
各级税务机关应当积极依托信息化手段,规范流程、强化监督,不断提高纳税服务投诉处理。?而各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局可以根据本办法制定具体的实施办法。
参考资料来源:百度百科-纳税服务投诉管理办法

你没有搞清楚状况,你们是零申报,六个月以上就可以暂停你的纳税资格。再有几个月她就可以吊销你的纳税资格。
她们有指标的,小公司没有叫板的权利。
如果你们每年纳税千万,你看看他是不是会叫你爹。
那时候,你是猫,她是耗子。
我原来的公司也碰到了这种情况,三天两头说要检查这个,送资料过来,检查那个,送资料过来,后来花了些钱送了些礼,他跟我儿子一样。
这是现实。

这些专管员这么横行,难道就没人管了吗?他们那样就是我们这些花钱消灾的人给惯出来的

是的,所以我最讨厌找专管员

唉......

在牛总是会碰到硬叉的,任何事情过头了都会有报应,早晚的事!

为什么多数税务专管员态度都不好,专业技能也不强
答:心情自然都不会好,态度也就自然而然的差了。

为什么你们税务专管员都那么凶
答:那么现实可能因为网络原因或其他原因,真就差一天也要罚款,如果打点一下可能不罚,情节严重与否它们说了算,制度还有个伸缩性问题,可以罚你二千,也可以罚你9999元。呵呵,现在中央开始整顿作风,差些了哈。

税务专管员难道态度都这么恶劣?
答:你没有搞清楚状况,你们是零申报,六个月以上就可以暂停你的纳税资格。再有几个月她就可以吊销你的纳税资格。她们有指标的,小公司没有叫板的权利。如果你们每年纳税千万,你看看他是不是会叫你爹。那时候,你是猫,她是...

为什么到现在了税务专管员态度还他妈的这么恶劣
答:现实一点,别人是公职单位,所有人都有求于他要办事,他心情不好,卡你一段时间你就知道苦吃了。

为什么税务局的专管员都那么凶
答:具体包括:(一)税务机关工作人员使用服务忌语的;(二)税务机关工作人员对待纳税人态度恶劣的;(三)税务机关工作人员行为举止违背文明礼仪服务其他要求的。纳税人对纳税服务的投诉应当采取实名投诉。投诉可以通过网络、电话、...

地税专管员态度非常非常的恶劣
答:还更给你添麻烦。最忌讳顶撞她,要顶也要把她顶的心服口服,但一般这种人都很自大哒~所以以柔克刚才是最好的办法。脑袋里想捅她多少刀都行。如果实在是咽不下这口气,等你不跟她打交道了痛扁她一顿……...

深圳平湖税务局专管员态度恶劣还骂人,办事效益极差,就没有人管吗?
答:政府就这样!可以投诉他,但是最好不要得罪专管员哦,因为他为难你们公司就比较麻烦!反正又不是天天找他,偶尔一次就忍忍啦

由于税务专管员在办事的时对企业办税人员凶,而且不尊重人,企业办税人 ...
答:那就看他个人的肚量了,找你们的麻烦那是很有可能的,最好是找个高管去道个歉,解释一下,之类的,这样可能以后要好一点

为什么税务人员态度恶劣投诉12366后明目张胆的打击报复?
答:有人员态度恶劣,说明他的个人素质很差,影响了国家公务员的形象,你可以上她的上级部门投诉他12366你投诉的不是她的主管部门嗯,对他没有什么影响

税务所专管员不听所长怎么办
答:1、寻找原因。根据专管员不服从管理的表现,找出不服从管理的原因。2、及时沟通。根据不服从管理的原因,主动的去找专管员进行沟通,调解其情绪。

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