公司关停员工如何赔偿
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。 3、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。 3、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
1、用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金；
2、用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；
3、若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金；
4、在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
企业关停，职工应该得到经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
企业被关停，别急着直接谈补偿，先看看行政机关关停行为是不是合法。对此，要审查关停的依据、职权和程序：
一看，看关停决定是否有法律依据。行政机关在实施行政管理职能时，适用“法无授权不可为”原则，没有法律依据是不能随意对企业进行关停的。很多企业收到的关停决定内容只有短短的几行字，至于关停的依据、补偿的标准、救济的方式等问题完全没有提及，其中肯定存在问题。
二看，看作出关停决定的主体是否具有职权。每个行政机关的职权不同，负责的事项也不一样，如果作出关停决定的单位不具备相应职权，其行为是违法的。比如消防部门的职权是管理消防安全的相关事项，如果对违反税法的行为进行查处，就属于超越职权的行为，违反法律规定。
三看，看作出关停决定的程序是否合法。行政机关作出行政行为都需要符合法定程序。常见的行政行为有行政处罚、行政强制等等。想要知道行政机关作出的行政行为程序是否合法，需要了解相关的法律规定。具体从哪里可以查询，需要根据“一看”中了解到的行政行为依据来判断。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料：百度百科-劳动合同法
【法律分析】：公司关停可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金。企业关停代表着企业不会再运营，但对于此行为不代表着员工的工资可以不用结，经济补偿不用支付，这些都是需要由用人单位来进行承担的，具体的赔偿金额就要由双方来进行协商，这样才能更好的保障双方不会因此而引起各种纠纷。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司关停员工如何赔偿
答：公司关停员工补偿标准如下：1、公司关闭时，需要向在单位就职不满六个月，支付本月工资；2、满六个月但是不满一年的职员，分别支付本个月、一个月的工资作为补偿金。可以获得经济补偿金的规定具体如下：有下列情形之一的，...
企业关闭员工应该得到什么赔偿
答：按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用...
公司停产未宣布倒闭员工怎么赔偿
答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下，员工和公司仍然存在劳动关系，公司需要按照员工在其单位工作的年限，赔偿员工补偿金。每工作满一年，支付一个月工资的补偿，另外单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保...
公司停产未宣布倒闭员工怎么赔偿
答：工厂停工停产，员工可以依法得到赔偿，权利得到保障。用人单位在停工停产期间，应发给劳动者必要的生活费。超过一个月，发放合理的生活费，企业复工的，按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。可以通过与职工协商一致采取...
公司停产怎么赔偿员工?
答：不足六个月的支付半个月的工资。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...
公司停业员工怎么补偿
答：企业停业赔偿员工标准如下：经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作，职工...
公司倒闭了员工怎么赔偿2023
答：公司倒闭了员工赔偿2023，具体如下：1、公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
企业停业如何赔偿员工
答：2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿；3、没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆了三个月，那么可以获得6个月的工资。综上，员工一共可以获得9个月工资赔偿。依据《中华人民共和国...
政府关停企业职工补偿
答：法律分析：企业关停代表着企业不会再运营，但对于此行为不代表着员工的工资可以不用结，经济补偿不用支付，这些都是需要由用人单位来进行承担的，具体的赔偿金额就要由双方来进行协商，这样才能更好的保障双方不会因此而引起...
公司倒闭了员工怎么赔偿
答：公司倒闭的员工失业金赔偿方式：一般情况下，由公司财产按顺序进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。【【...
