企业停产，员工怎么办
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照你们在公司的工作时间支付你们相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
扩展资料《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
具体分析如下：
破产国家有破产法。1.企业欠员工的工资有明确的规定。2.还有企业破产后员工留下的安排。按照现有政策，一般来说，破产后，除了根据企业财力进行一些补偿外，大部分在职员工都是由失业保险机构先行管理。如果企业破产是员工达到男性55周，女性45周，可以直接办理承诺退休手续。
分流，只是集团旗下公司破产，部分员工会分流到其他下属公司。很多工会都会选择这条路，因为毕竟在企业这么久了，有的已经老了，再出去也是出不起的。另一部分将根据服务年限以较低的遣散费解散。如果年轻人年轻，他们会选择后者，因为他们可以找到工作，从零开始创业。然而，从零开始创业并不那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。
根据企业破产法，劳动者可以获得以下赔偿:
1.公司欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴、补贴等，但非报酬性收入和劳动保护费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业员工平均工资计算。医疗伤残津贴是指职工在就业期间根据医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者职工在工作期间因工伤应当领取的津贴。养老费用是职工因工伤亡后家属应享受的养老金。
2.公司欠职工的基本养老和医疗保险费用，要记入你的个人账户。如果公司资产负债率高，还可以拿到其他应该记入社会统筹账户的部分。但从破产实践来看，记入社会统筹账户的费用一般是不存在的(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二位)。1.获得经济补偿的权利
根据法律规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付职工经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
3.优先获得债务偿还权
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿:
(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金；
(二)破产人所欠除前款规定以外的社会保险费和所欠税款。
(三）普通破产债权。
4.对债务人欠员工的工资、保险等各种费用提出异议的权利。
债务人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，应记入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的赔偿金，无需申报。经过调查，管理员会将其列出并公布。对公示结果有异议的，职工可以提出意见。
回复：
1、 如果是国有企业的职工，现在公司确实因亏损而申请停产，须发放月度基本生活费。但是发放是有期限的，具体期限由当地主管部门确定；发放期限到期，如企业须解散（破产），此时，企业将按照当地上一年度的月社平工资标准对员工进行补偿。（注意：不是赔偿）
2、如果是私营企业的职工，参照最新《工伤保险条例》解决，具体补偿费用的发放标准是一年二个月的工资；如果企业没有与员工签定劳动合同的，则发放工资乘以2
注：以上费用发放，均是按员工实际工龄予以发放。
是哦的 你完全有权利要求停止劳动合同。具体的赔偿我建议你去咨询一下相关的律师
公司停工停产中,员工可以去其他公司上班吗?能签订劳动合同吗?不买社...
答：这个问题有点难回答。第一，公司停产的话，公司只要给员工发放生活费即可（标准各地不同），所以公司发放保底工资，所以公司行为未违法。第二，劳动法相关规定，员工可以兼职，但是不能影响劳动合同履行，所以在停产期间到其它...
公司被关停员工有没有赔偿
答：法律分析：企业关停，职工赔偿政策的规定有对于劳动者同样可以找用人单位结清全部的工资，并且要求承担起自己所有的经济补偿金，对于补偿的标准就可以按每工作一年来支付一个月的工资，最高为十二个月。法律依据：《中华人民共和...
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企业停工停产员工不同意
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公司停工,员工工资该怎么办呢
答：据此，差轮在疫情期间，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。总结：总而言之，疫情持续时间越长，那么无论是对企业还是对劳动者来说，带来的经济损失都会越来越严重。
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答：公司停工停产强制要求员工解除劳动合同，员工可领取经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
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答：可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；停产一个月内，应正常支付工资针对疫情期间停工停业企业的工资发放标准，海淀法院龚莉婷法官分析称，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒...
公司停业员工怎么办
答：用人单位破产、终止或者解散的,应当依照法律、法规规定清偿所欠劳动者的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工...
