平时一声不吭，提离职时老板才许诺升职加薪来挽留，应该怎么办？
有时候自己想要辞职，但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你，就像古代时，有些大臣想要辞官归乡，可是皇上却给你升了职，不想放你走一样的道理，这样自己真的会非常纠结，但是若是我，我很有可能选择的是辞职，这样的选择是由多方面因素构成的。
首先你已经向老板提出了辞职，老板已经明白你心已经不在公司了，就算你留在公司并且升职加薪，可是老板依旧会觉得你不堪重任，因为他会认为他现在培养了你，可是未来你有可能不在这个公司继续工作，那么培养你又有何用？你心已经不在公司，要你身又有何用。
其次你之所以会选择离开公司，是因为你已经觉得自己志不在此，一般选择辞职都是经过深思熟虑的，你已经综合多方面因素并且选择了辞职，就说明这个公司已经被你厌弃了，所以留在这个公司也是徒添烦恼而已。除非你真的是为了升职加薪这样的问题而选择辞职，正好你想法实现了，那可以不用离开这个公司。如果不是这样的原因那么相信你的离开也是有计划的。
升职加薪确实具有诱惑力，但是为了钱而做自己已经不喜欢的事情，生活又有什么激情可言，所以当你觉得这份工作已经不适合自己了，辞职也是一条很好的出路。
如果公司前景暗淡，没有发展机会，俗话说：“良禽择木而栖”，在一个没有发展前途的公司里工作，就意味着你也同样没有前途，如果以你预测的能力认为公司很难有大的发展，而你又不想与公司走下坡路，那么你最后选择离开。当然从另一个角度讲，公司在困难时不希望他的员工离开，可是现在，毕竟那像那样一味的要求员工，企业已经不能吸引优秀员工。员工追求的是与企业一起进步，许多人工作，并不是为了谋生他们更希望通过事业来实现自己的价值，也同样生活的质量和工作环境的提高。如果你从事的工作没有发现任何兴趣，为了每月领工资，别的一概都不管，试着换一个环境，也许你才能体会到“工作是美丽的”这句话的含义，当你觉得你的工作不存在任何挑战。通俗点说，就是你闭着眼也能把它做好的时候，这说明你的能力完全超过了你的工作，你值得更好的工作。
如果你的离职只是为了加薪，待遇好了，正好这份工作也是你喜欢的，你完全可以留下来，因为毕竟现在工作也不好找。一份工作，你真心喜欢，又能协助你实现你的理想时，你一定会做的出色。
“老板，那个，我想辞职。”“嗯，再考虑考虑吧，公司一直很看重你的工作能力，准备等年底给你加薪呢！你也知道，xxx部门一直有个经理空缺，你要是表现好的话，嗯，一切都是有可能的。好了，你回去再考虑考虑好吧。”What？老板居然这么看重我？555~居然还提出升职加薪来挽留我，好感动…老板，我不想辞职了！
打住！这一切都是老板的套路好吗？这辈子走过的最长的路，就是老板的套路嘤嘤嘤…好吧，如果你不信，那既然老板这么想给你升职加薪为啥在你没离职之前提出呢？非要等你提出了离职才用这个来挽留你？想说老板在试探你？那也不必试探那么久吧，试探到你都心灰意冷准备离职了→_→
老板别的事也许不会做，画大饼还是会滴→_→随手画一个大饼，让你有个盼头，在无尽的盼望中继续工作，不提离职了。而且你是提出离职后又主动放弃离职的人，想想老板对你的看法？嗯，是不是感觉时常有两把飞刀“咻咻”地射过来？
一般考虑离职都是经过深思熟虑的，既然决定了离职，那就有点魄力，老板的挽留也只是个形式，不必当真。除非你真是那种不可多得的人才，老板才是真心想留住你。可是既然你是那种人才了，老板就不应该让你有离职的想法，否则还是说明了有啥问题→_→
看你自己是怎么想的，你是真的想离职，还是因为薪金不高，用薪金来威胁领导一把，让领导给你加工资，所以才提出的要离职。
可以根据实际的情况和劳动者自己的需求，如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职的原因，那么劳动者可以继续干，如果属于其他原因，劳动者的要求不能达到的，劳动者可以考虑离职。
如果你是真的想离开，那么即使他提出再多的资金诱惑，你也会坚持你自己的决定，不涉及到选择的问题。
另外一种情况，你只是试探性的想离开，的确是因为工资低才离开的，那如果领导给你升职加薪了，你要做出考虑，不过不能太直接。如果立即就表现出来，会让领导产生反感，会质疑自己的决定，认为你是在威胁他，那早晚有一天他也会开除你的。
所以，在这样的情况下，你可以说一些客观理由，或者休息两天。让自己再考虑考虑，给自己一些时间，也给老板一些时间。让领导感觉到你是有不得已的苦衷才离职的，而不是因为想升职加薪。只有这样，才能不影响以后你在公司工作，不影响老板对你的印象。
在遇到这种情况下，对于选择困难证严重的我，简直是让我生不如死呀，即使只是两个选择，“离职”，“留下来”，都会犹豫很久。
后来，朋友告诉我，在选择面前不要先纠结，先认真分析分析每一个选择会有怎么样的结果，是带来什么样的影响。
那么，当你在提离职时，被老板升职加薪挽留，你选择离职会是什么的情况？
不复杂的话，你会直接在另外一件公司发展起来，或者到了另一间公司发现情况并没有那么好，这些都是辞职后的常态，必须有心理准备面对。
假如，你选择接受升职加薪，留下来，你要想想啦，公司挽留你，而又不需要你有更多的能力就给你加薪升职，这是蜜糖，也是砒霜。短期看，你的回报率很高；但长期来看，你失去的也会更多，年龄没有优势，能力也没有优势，一旦脱离这家公司，你将没有任何选择的资本，人力资源市场也不会认可自己的价值，那时候要么断臂求生，摔死；要么忍辱偷生，困死。
所以，不同的选择都会有不同的情况，分析好来最重要，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，同样，工作不止财富的积累，还有成长和格局。
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答：首先你已经向老板提出了辞职，老板已经明白你心已经不在公司了，就算你留在公司并且升职加薪，可是老板依旧会觉得你不堪重任，因为他会认为他现在培养了你，可是未来你有可能不在这个公司继续工作，那么培养你又有何用？你心已经不在公司，要你身又有何用。其次你之所以会选择离开公司，是因为你已经觉得...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：老板提出加薪，证明你在现阶段是存在不可替代性的，或者说是没那么快能找到更合适的人来代替你，老板选择给你加薪来挽留你也是不得已而为之的行为，如果老板真的赏识你，一般情况下他是会主动给你加薪的，不会那么不关注你，等到你提离职了才认识到你的重要性？所以，我劝你还是拒绝老板的挽留，坚决...
为什么我辞职的时候,老板什么都没说就同意了。同时也没有劝我
答：他在保持老板的姿态和高冷，他的内心绝对不可能是平静如水的。他也许看出了你辞职的坚定和决绝，知道他自己说什么也没什么用，遭到你的婉拒还不如给自己留个面子。如果一个大度的老板知道朝夕相处的员工要离开，祝福前程似锦倒不必，不论他之前的表现怎样，至少要表示一些态度，你跟他say goodbye吧 ！我...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：首先，提离职被老板加薪挽留，这种情况很正常。因为：1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人，用生不如用熟，还不如加薪挽留你；2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训，这对公司来说也会增加成本；3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错，老板不想失去一个自己的好员工；4、避免更多...
一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗
答：一声不吭辞职的人并不一定是聪明人，老板也不需要报警。辞职是员工的合法权利，他们可以选择在任何时间离开工作岗位。一声不吭地离开可能是因为员工找到了更好的机会，或者他们对当前的工作环境不再满意。老板在面对员工无声辞职时，应该反思员工的离职原因，而不是立即报警。报警并不是解决问题的合适方式。
自己提出辞职领导很爽快的答应了,这是为什么呢?
答：指望老板在离职前发个告别信，这是大学老师无私的胸怀，与职场无关！为什么员工辞职，老板几乎同意，那么为什么老板几乎同意员工辞职呢？公司和员工应该是一个相互成就的过程，而不是一个输赢的关系。在公司员工没有任何问题的时候，面对员工离职最好的态度应该是：不挽留，不敌视，不纠缠。员工一旦说出离职...
我想辞职,老板不高兴怎么办?
答：辞职老板不高兴，你没有站在你老板的角度去评估过整个过程，招人要时间成本，培训成本，人力资源耗费。花在你身上的是实打实的投入，在没有看到回报的时候就没了，是个人都会不高兴。同时说明你能力强，领导对你很器重，对你抱有很大的希望；同时，公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气，你要...
为什么有的公司员工离职时,老板会翻脸?
答：公司员工申请离职时，老板翻脸，即使不究细因，都表明你这个人有价值，最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值，不为公司办好事，当你主动离职时，就等于你给公司解决了一个“麻烦”，老板高兴都来不及，又为什么要翻脸。你在任职时，享用了公司的资源，还没给公司创造足够的价值便离职...
企业干了八年的中层领导辞职,老板一句话没说就批了,你怎么看?
答：乍一看会觉得这个领导不近人情，但是细想一下这位领导的做法也没有错。有些人觉得离职的时候老板要挽留一下，这样可以显得老板比较看重他，他们被这样对待才会觉得自己以往的付出是值得的。但是有些人提出离职以后，老板却一句话也没有说，他直接在离职申请上签字。面对这种情况，有些人会觉得心寒。但是...
提出离职后,领导和同事对你态度有什么变化?
答：这种状态下，自己提出离职以后，老板和同事们并不会因为自己提出离职而对自己有什么态度上的变化。……他们会一如既往地对待自己。2，尽力挽救。如果自己是公司的业务骨干，平时承担着工作重任的话，当自己提出离职以后，老板会出面尽力挽救。……同事们也会劝自己留下。这时候自己如何处置此事，需要自己...
