如果在上班期间生重大疾病而厂也不买保险也不组织员工去体检厂里要负责吗？
自己有医保吗【回答】
需要负责【回答】
先用自己的医保，再让厂子报销【回答】
如果厂里不给报该怎么办【提问】
劳动局仲裁【回答】
谢谢【提问】
不属于工伤自己承担，属于身体原因，非工作原因。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料：
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，
军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
参考资料来源：百度百科-工伤认定
在上班期间，有重大疾病，而厂里也不去买保险，不组织员工体检，我觉得这是要负责任的，毕竟有的病属于职业病，也需要定期检查的
上班期间有重大疾病的话，而厂里面又不给买保险，这种的话是公司要进行负责的，公司在员工上班期间必须给公司去体检，或者是买保险 。
你是因为自己疾病原因，且在上班期间发生的，厂里多少要负些责任。至于厂里没有买社保，不组织员工体验，则需要看工作的厂及员工与厂的隶属关系。
如果在上班期间生重大疾病，厂里也不买保险，也不组织员工去体检，
厂里是要负责任的。厂里不买保险，已经违反了劳动法。
在职期间生了重病公司怎么处理
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在公司上班有了重大疾病公司承担什么责任
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在职员工生重大疾病该怎么处理
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在工厂上班突然生重病,厂里要负责吗?
答：工作时间因为工作原因导致身体发生疾病，属于工伤，厂里是必须要负责。痊愈后，如果有什么后遗症状，员工有权提出申请工伤鉴定，并要求厂子给予一定的赔偿。
如果在上班期间生重大疾病而厂也不买保险也不组织员工去体检厂里要...
答：如果在上班期间重大疾病厂里不买保险也不组织员工进行体检需要负责任的一般来说上班的时候场里面都会给她买保险，就是为了防止员工在工作期间生病，因为生病而负担不起医药费，从而耽误整个工厂的生产。
在上班期间生重大疾病,工厂要负一定责任吗?
答：工厂只负责因工作造成的伤害和疾病，如果是自己身体原因造成的重大疾病，工厂不用负责。
员工在单位上班得了大病怎么办
答：法律分析：员工在单位上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或...
上班期间生病了,单位应该承担什么
答：法律分析：自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该...
