员工认定工伤对公司有没有影响
法律分析：有不利影响。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出工伤认定申请。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤的认定与公司有关吗
答：工伤的认定与公司没有关。申请工伤认定不会对公司造成不利影响。公司应当在三十日内为员工申报工伤，如果公司不按规定申请的，才会有不利影响，即要承担员工在此期间产生的符合规定的工伤费用。工伤认定的程序如下：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等...
认定工伤对单位的影响
答：综上所述，报工伤对用人单位的影响主要取决于是否为工伤以及是否为职工缴纳了工伤保险。如果职工申请工伤后被认定为工伤且用人单位有为职工缴纳工伤保险的，职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，则由用人单位支付工伤保险待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第...
员工申报工伤对公司有影响吗
答：法律分析：报工伤对单位是有影响的。发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险》 第十七条 职工发生事故伤害或者...
工人报工伤对用人单位有什么影响吗
答：法律分析：对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后, 员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不...
员工申请工伤对用人单位有什么影响
答：职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。【法律依据】《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的...
申报工伤对企业有什么影响
答：申报工伤对企业的影响如下：1、报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响；2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。工伤保险的申请流程：1、职工发生...
认定工伤对公司有什么影响
答：法律分析：单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单位的负面形象，稳定职工的情绪。根据工伤保险条例的规定，发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请果单位未在规定期间内申报工伤的，在此期间发生符合本条例...
报工伤对公司有影响吗
答：一旦工伤被认定，公司需要承担相应的责任和义务，这将对公司的经营、财务以及声誉等方面产生一定的影响。一、经济影响 报告工伤后，公司需要按照相关法律法规的规定支付员工工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这些费用可能会对公司的经营造成一定的经济负担，特别是在员工受伤情况较严重或...
员工报工伤对公司有什么影响
答：法律分析：如果确认工伤后，部分医药费由工伤保险付。但是一旦定级，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。1、住院伙食补助费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准...
员工申请工伤鉴定对公司有什么影响
答：法律分析：申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。法律依据：《工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级...
