公司没给员工交工伤保险员工受伤申请工伤认定。这会不会给公司带来不良的后果？
1、买社保了，员工受伤了当然要去报工伤啊，医疗费用社保是可以报的，如果不报公伤就得由公司出了，那还买社保有什么有。浪费公司钱啊。2、工伤医疗费报销：员工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。你可以看下《医疗费报销管理办法》。资料都是实报的，没有报报多少。3、不会被罚。企业工伤事故率只会影响工伤保险费率。但是如果不多的话基本上是不变的，一两起是正常的。这点你不用多想。4、费用那么大，估计是重伤吧，一定要报，不然员工评出伤残等级，离职赔付那块没做好你们公司损失就大了。
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您好，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
扩展资料：
工伤维权流程
1、工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。
法律分析
员工在发生工伤事故后，应当拿着该工作单位的工作证明，去当地的工伤保险机构要求工伤认定，只有经过工伤认定以后，才可以享受工伤保险的待遇。单位未给员工缴纳医疗保险和工伤保险，发生工伤由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。
法律依据
《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
有可能工伤被社保局处罚
单位没缴纳工伤保险，所有费用单位承担
社会保险法
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
不良的后果不至于，但是如果没有工伤保险，员工产生的医疗费等各项费用都由公司承担，并且还要给员工支付赔偿，经济损失惨重。
按照国家社保规定用人单位是要给员工买工伤保险以预防降低企业和员工的风险。你公司没有按要求买就己埋下了不可预知的风险其中，员工申请工伤认定就算对公司带来不良后果也得承担。
如果公司没有给员工交工伤保险，但是在后来发生了工伤事故，如果工伤可以认定下来的话，工伤赔偿的费用将由公司来出，这就是你所谓的不良后果吧，公司要自己承担因此而产生的费用和责任。
单位没交工伤保险出现工伤怎么办
答：单位没给交工伤保险具体处理如下：1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，如有能证明劳动关系的证据，及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。申请工伤认定的流程如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业...
单位没有给员工交工伤保险,员工受工伤应该怎么赔偿?
答：《工伤保险条例》14、15、16条对能认定和视同工伤及不能算工伤的几种情况都作出了规定。附《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
用人单位不交工伤保险违法吗
答：就是说，企业不参加工伤保险，职工发生工伤按规定的待遇全部由企业承担。社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险...
如果员工工伤,公司没给员工买保险怎么办
答：确定用人单位缴费费率。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
没给员工买保险,员工上班路上出了交通事故,老板该不该赔偿?
答：只要工伤这个性质确定了，那么公司的老板就必须承担适当的责任。本来在购买保险的情况之下，员工可以按照工伤保险的赔付要求，来获得一笔赔偿金和医疗费用。但是公司老板没有购买保险，所以这一笔费用就必须要由公司老板自己来承担，这也算是自己没有给员工买保险带来的一次教训。二、没给员工买社会保险，...
公司未缴社保我却工伤了找谁报销医疗费?
答：用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况，不应当认定为工伤;同时还规定了用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。
用人单位没有给员工买社保怎么赔偿
答：其中，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。公司未依法购买社保导致员工损失的，员工可以要求公司赔偿相关损失：1.在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担的部分；2.在失业保险中，赔偿员工少得或者未得的失业保险金损失；3.在工伤保险中，承担工伤保险费...
企业为什不给员工缴纳工伤保险
答：在现实中,不能按规定提出工伤认定的往往是没有为职工缴纳工伤保险费的用人单位,工伤待遇本来就只能由该用人单位承担。所以,《条例》规定由用人单位承担在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用的惩罚措施对其毫无意义,不能有效的制裁用人单位未按规定申请工伤认定的违法行为。(二)缺乏配套规定,雇工享受工伤保险...
员工上班突发疾病住院。公司不算工伤,公司又没有买社保,请问公司应该...
答：《社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《企业职工患病或非因工...
请问职工工伤后,公司一直未处理,未为职工买社保,二次手术必须要做了,可...
答：即使走了医保，还是要你退回的。而走工伤保险程序，则是对工伤员工最好的保护。医疗费全部报销，停工休息，单位还不能扣工资。至于单位不处理，若在一年内，你及家属还来得及自己申请工伤认定。认定后就能享受工伤待遇了。从需两次手术看，能评级，领取一次性伤残补助金至少七个月工资。一定要抓紧时间，...
