以前的工作单位要买五险，6年前辞职了，现在才发现没买社保，其他的又买了，又无凭证，还可以要求补交吗
可以。原单位不给办理就上劳动部门上诉维护合法权益。
可以要求补交社保并赔偿。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
我在原单位连续交了6年的5险一金,现在辞职了,耽误三四个月不交社保...
答：2， 五险一金停交后：（1） 养老保险：对于养老保险来说，中间中断的后果不严重，因为最后是累计年限的。不过需要注意的是，如果停交的时间太长，导致最终退休时，缴费年限不足15年，那事情就大大的不妙了。按照规定，缴费不足15年的，养老保险个人账户金额会全额退还，但是统筹账户中单位交的那部分，...
五险一金交了6年,断了8年没交,现在还能交吗
答：法律主观：间断了也是可以继续交。但是社保断交的话，可能会产生不同的影响：1、养老保险：养老保险断交是没有什么影响的，当然在你退休前必须要缴满15年，也就是180个月才可以领取养老金，当然也是多缴多得，所以我们还是尽量不要断交。2、医疗保险：如果断交在60天以内的，缴纳次月就可以继续享受待遇...
以前的工作单位要买五险,6年前辞职了,现在才发现没买社保,其他的又买了...
答：不可以了。如果你已经离职了，并且已经六年了，规定社保允许追诉，但社保追诉有时效，规定时效期二年，你已经过了追诉时效了。
如果五险交了6、7年断交怎么办
答：1、单位原因断缴 如果是因为单位造成的社保断缴，无论断交了多长时间，都可以和单位协商，让其补缴；如果单位不给补缴，可以走法律途径。另外，如果因为单位的原因失业，领取失业金期间，是可以不用缴纳医保的。以深圳为例，领取失业保障金期间，社保部门每月按医疗二档（包括生育险）给失业人员缴费，费用...
我们单位想要买五险就必须签6年合同,这是合法的吗,
答：合同签订的时间，是单位和职工协调、沟通的结果 社保相关法规没有对合同期限进行规定，只要符合劳动法规即可。
天津在单位工作6年并交纳五险一金,现在辞职告诉我当初没办招工手续所...
答：1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按...
在公司工作六年也就是交了六年的五险一金,就到了退休年龄,能享退休待遇...
答：在公司工作了六年，也就是交了六年的五险一金，到了退休年龄是可以享受退休待遇的，因为你在公司工作，并且也交了养老保险，所以说是合情合理的
以前的工作单位购买五险,辞职6年后才发现其中社保没有买,现在手只有辞...
答：可以。原单位不给办理就上劳动部门上诉维护合法权益。
我再当地缴纳了6年的五险一金,随后去了外地工作能接着交吗?
答：个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合并，将这些资料交给社保局的工作人员之后，就可以耐心的等待社保的转入合并了，各地时间有所差异，一般在半年左右。需要注意的是，转移社保只能转移养老和医疗，所以有这两个凭证就可以了。并且转移时只转移个人部分，单位缴交的部分进入统筹账户，只记录缴费年限。
五险交了六年辞职了怎么办
答：1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金 3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了
