公司经营困难裁员属于违法吗
法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：
1、跟员工协商一致
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。
不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。
2、单方解除劳动合同
员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：
(1)员工在试用期内不符合录用条件；
(2)员工严重违纪；
(3)员工造成重大损害；
(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正；
(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。
(6)员工被依法追究刑事责任。
并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司经营困难裁员属于违法吗
答：公司经营困难裁员不属于违法行为。因为一些原因导致公司经营困难的话，裁员是可以的，但是应当不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合...
公司经营不下去解除劳动合同算不算违法
答：根据劳动合同法，用人单位因经营困难是可以裁员的，但必须给劳动者补偿，因此，如果用人单位以此裁员，并按程序解除合同，不属于违法解除合同，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，给员工补偿即可。法律分析公司提前解除劳动合同的行为并不都是违法解除，比如说该员工在工作期间严重违反公司的劳动纪律或规章制度，...
公司以效益不好为由辞退员工
答：公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法，必须遵循相关法律法规的规定。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象，但这一行为是否合法合规，需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下，可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而，...
公司以经营困难降薪合法吗
答：用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以公司亏损严重辞退员工是否属于违法解除劳动合同?
答：按法律规定，亏损严重不是辞退员工的法定理由，属于违反行为。你这类属于劳动纠纷，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解...
公司经营困难员工只要求失业保险金不要公司经理补偿金违法吗
答：不违法。员工是完全民事行为能力人，有权对自己的权益进行处置。公司经营困难，进行经济性裁员，员工自愿放弃经济补偿金，是对自己权益的处置，不违反法律强制性规定，不违背公序良俗，符合法律规定。对于失业保险金，由失业保险基金支付，公司没有参加失业保险的，可以主张公司补偿。《民法总则》第十八条 ...
公司经济性裁员怎么算合法和违法
答：2. 生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以进行裁员。裁员程序受到法律严格限制，因为裁员是集中的辞退员工，所以个别员工解除劳动合同的条件不适用。同时，由于裁员涉及面广，程序上必须符合法律规定。禁止裁员的条件 由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者无过错，...
公司无原因解雇员工违法吗
答：公司无原因解雇员工是违法的。有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的...
公司经营严重困难解除劳动合同违法吗
答：则不属于违法解除合同。如果用人单位因为经营困难就此裁员，给你补偿即可：即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。根据你个人入职实际情况，也可以以此自己提出解除合同，并要求相应补偿！补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年不满一年，补偿一个月工资，工作不满半年，补偿半个月工资。
公司尚在运营,员工却被经济性裁员,究竟合不合法?
答：合法如果公司确实遇到了生产经营困难的问题，裁员也是可以理解的，但是这个时候公司要给员工进行一些补偿。
