职业空窗期，该如何解释？
但如果空窗期时间过长，在3个月以上的，面试时就很容易被面试官所嫌弃。回答不好，就容易因为这一点而被淘汰。
今天这篇文章就来说一下如果你有3个月以上的职业空窗期，面试时应该怎么解释。
我先从HR的角度来说一下，为什么HR不喜欢职业空窗期比较长的人。
在HR眼里，如果你有较长职业空窗期，他们的脑子里会闪过无数个类似这样的问题：
职场适应能力：长时间不工作，能很快适应职场的快节奏吗？
工作能力：为什么这么长时间不工作？是不是因为能力低一直找不到工作？
自由度：在家自由惯了，愿意被上下班时间约束吗？
协作能力：还能不能跟团队配合了？……看到了吧，所以怎样打消HR的这些顾虑就看你怎么回答了。
一、从源头根治，空窗期在简历上怎样体现：
如果有办法能让面试官忽略你的职业空窗期，那就去做吧（注意是忽略，不是瞎编）！
1、模糊时间概念，比如只写年，不写月。
例如：2018年6-9月是失业的，可以写：2015-2018在A公司，2018-2019在B公司。
这种适合跳槽比较少的人，如果频繁跳槽，几个月一换工作，一年里出现好几家企业，就很难看了。
2、可以把一些值得写的事情写进空窗期，填补空白。
比如去参加培训了，或者做志愿者了。
二、怎么解释造成职业空窗理：
1、推荐的几个理由：
1）因为家庭需要，不得不离开：
比如父母病重或自己准备结婚，保胎等等，无法请长假，但必须要在家呆一段时间处理的那种。
甚至可以是：很多年在外工作，没好好陪过父母，利用这次时间，在老家陪了父母几个月（家在本地的就不要瞎说了）。
后面一定要加上的是话是：现在都已经处理完了，我可以全身心投入工作。这样做的目的是为了让面试官放心，我不会因为家里的事情而分心。
2）进修、考证等各种充电：
离开职场一段时间，去充电学习了，最好能出示一下相关培训证书（问到相关知识，别一问三不知就行）。
这样，面试官也能理解你的行为，而且，他会认为你是一个很上进的人。
之前我面试过的人，有人说是回老家考驾照，因为老家的驾照好考。这个理由，我竟然也是接受的（因为当时公司有同事多次请假回老家考驾照
当然，如果面试官想要这个求职者，很可能会去求证，比如说看看驾照是否是在这段时间取得的
2、不推荐的几个理由：
1）自己出去旅行了：
短期旅行可以，但几个月的长期旅行不可以，面试官会担心你以后经常会来一场说走就走的旅行。
2）调整身心：
要调整那么长时间，心灵是不是有点脆弱？
3）自己生病了：
身体这么弱，万一经常请病假怎么办？
4）创业：
都自己当过老板的人，怎么能安心打工呢？
5）去朋友公司帮忙了：
没法核实，听着就像假的。如果是真的，为什么不一起干下去？
两个小提醒
1、不能撒谎，但可以选择不说。
如果面试官不问职业空窗期的事，自己就不要主动说。如果说了，就不要撒谎。特别是很容易核对的信息。
2、必须要说时，可以模糊说。
比如空窗期有3个月，但只接受了1个月培训，不用说那么清楚，只要说参加培训就行。但如果面试官问了具体时间，这个还是不要撒谎的好。
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