企业工人熬到60岁退休，到底有多难？
2021年7月12日，我正式停缴了社保，具体情况是这样的：
1、思想挣扎。
前段时间觉得很矛盾，延退的消息在网上风云突起，到处都是。
而我一个在企业上班多年的中年男人，做过一线工人，也做过办公室，也离开企业灵活就业过。
生活的艰难，打工人自知。男人60岁退休，大家都知道。
我父亲在企业里工作了一辈子，在60岁那年光荣退休了，他舍不得离开，企业承载了他一生的追求。
而我，是在父亲的影响下进厂的，做个工人，是普通人的工作和生活的依靠。
可后来工厂变成了私企，厂长成了老板董事长，对我们的要求也是与日俱增。
离开企业，也是在舍与不舍中决定的，不舍是因为跟企业的 情感 还在，舍是因为不堪重负后的觉醒，外面的世界很精彩我要去走一走。
在企业里，肯干、毫无怨言、老板让干啥就干啥、老板给多少就多少，一般都能混下去，还能给交社保。
离开企业自谋职业，可能会赚的多一点，但风险也大一点。
跌跌撞撞中，已是人到中年，离60岁退休还有十几年，好在还有盼头。
我也许能熬到60岁，哪怕是咬紧牙关，我也会“坚持到底就是胜利”的拼命劲。
可我真的熬不到65，60已是难上加难，已是明知不可为而为之后的血搏。65，别说熬了，撑都撑不过去。
除了“固定”的企业外，有多少私企还能收留一个60老头（老太）在那里硬撑着打工的？
2、无奈选择。
在街道办事中心大厅里，与工作人员的一番对话，他们的思想与我们打工人的思想不在一个轨道上。
我的想法是：
凑够15年的社保就够了，毕竟未来退休太遥远了，每月千把块的社保不止是压力，还是重担，何况退休年龄的变数太大了，现在可能65，过几年接轨国外七十几才能退，对我来说没啥意思。
我已交了18年，够了。医保不够年数，那就从职工保转为城乡居民保，职工医保每月400多，城乡的每月一百多。
这样做，我的压力减轻。
工作人员的思想：
多交多得，这是最正确的，今天多交点明天多拿一点。
每月挤一点点钱出来交社保，不会对生活造成压力，不管交到60还是65，交的越久晚年更有保障。
一个中年男人要对自己的未来负责，足额、按时缴纳社保。就是对自己最好的负责。
不要去人云亦云的考虑60、65,即便是如国外的七十多，也是大势所趋，紧跟潮流不会错的。
对话结束后，我选择了停缴，医保选择了城乡居民。
走出办事大厅，我心有感叹，对一句话更是深有感触：饱汉不知饿汉饥。
熬到60岁退出的难度犹如50公里马拉松，65则是铁人三项，70多已属于哥德巴赫猜想。
相对于机关事业单位，能在企业熬到60岁退休是非常难的。难度指数四颗星。
大家好，我是社保专家思之想之，企业工人熬到60岁退休，到底有多难？
对于企业工人来说，男职工是60岁退休，女工人是50岁退休。女干部是55岁退休。
其实如果你能够在一个企业干到60岁，这是非常不容易的。因为企业尤其是民企，流动性是比较高的。很多人干两三年就跳槽了。
对于上年纪的人来说，别说60岁就是过了35岁，如果说你再去企业工作的话，就比较难了。因为很多人35岁以上的就不招聘了。
私营企业一是流动性高，二是年龄有歧视。能一直干到60岁的话干到退休那么这几乎是少数人了。
当然，这里说的是一般的企业工人，如果你是企业的技术工人或者是高级技工的话，是越老越吃香的，手里有一门手艺，也能够更容易的干到退休。
尤其是相对于机关事业单位和国企来说，公务员和事业单位工作人员以及国企的职工能熬到60岁退休时比较容易的。
因为这些铁饭碗的工作是非常稳定的。虽然国家允许公务员工作满30年可以提前退休，但是几乎没有公务员自愿提前退休的。这也说明了，在机关事业单位一直干到退休是比较轻松的。
尤其是对于上了年纪的人来说，他们事实上已经退居二线，主要工作都是年轻的公务员来，很多年老的公务员往往就是等着退休了。
难，真的难。
老婆在工厂上班，重体力活。机械加工车间，每天累的腰酸腿疼。但这个车间在整个工厂里不算最累的。最累的是铸造车间，就是炉子把面包铁融化，然后浇注到模型里，成为特定的形状。
今年年初有一位铸造的老工人要退休了，企业效益不好，一直拖欠养老保险，只能谁退休，个人一次性补齐，然后单位给他报销厂子应该承担的那一部分。
他三个女儿，没有儿子。开始说，不办理退休了，把手里的钱给三个姑娘分分，到时候让闺女们养老，后来又说，还是补齐养老保险吧，必将将来自己能每个月领退休金，退休金每年还能增加。最终他补齐了所有退休金。
然后，身体突然出现问题，他喜欢喝酒，干重体力活的男人基本上都喜欢喝酒，这样睡的踏实。到医院 ，医生让他去大医院检查。到了天津的医院，医生对他说没事，然后把他老婆喊住，交代说，人，没救了，回家该吃的啥吃点啥吧。
然后他们就回来了，说申请把交的养老保险金退出来，好像很繁琐的程序。
又过了两个月，也不知道交的养老保险金退了没有，他已经走了。
您好，我在公司做人力资源管理工作十几年，期间也换了几家公司，对于企业工人能否熬到60岁退休，如果是国企事业单位的正式员工，那么熬到退休的概率很大，即便国企会出现下岗、倒闭等，但一般都会有妥善的安置和相关的费用可以拿！而对于民营企业，真的不好说！既然提到是60岁退休，就是针对男性员工，那么我们就说说在民营企业中的工人想熬到60岁有多么难！都知道，73岁、84岁是人的生命中的两道坎！那么在民营企业中，其实也有那么几道坎，让我们很难熬到退休！当然如果是管理层则不在此列，主要还是针对一线工人，以及普通的办公室职员！
假设我们从20岁开始上班，到60岁，也就是我们要工作40年！如果是女工，在私企里熬到50岁退休的大有人在！因为女性50岁，无论是身体还是体能，都还是非常好的！但男员工就难说了！
一、我们很难逃过民营企业寿命的那道坎！对于民营企业的寿命，我们借用官方网站的数据来说：中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。当然，这个只是平均的，因为有太多的皮包公司等影响的数据，实际上，很多公司能挺过10年的只是极少数，虽然我们看到BAT等这些大公司经营了那么多年，但和这些公司类似的很多中小企业，在这么多年不知道倒下了多少个！
也就说，可能我们在一家企业工作个十年，就会遇到公司关门解散的问题，这个时候迫使我们重新找工作。如果年纪大了，那就更困难！这道坎实属无奈！
二、凭年轻吃饭，我们很难跨过35岁那道坎！当然35岁正是一个代表性的说法，主要是因为很多公司一些岗位的招聘上都注明了不要好过35岁，因此被大家熟知。对于公司老板来说，他们认为35岁是一个人性格思维的分水岭。可能35岁以下，相对好培训、好改变、精神状态好、没有太多其他影响因素，而到了35岁之后，可能家庭因素、身体因素、性格因素等等都会影响到工作，特别是性格，人一旦年纪大了，很容易固执钻牛角尖，适应能力下降，公司不容易管理等等。
民营企业老板是很现实的，因为民营企业是靠自己养活，如果员工无法最大化的给企业带来价值，那么很多人都迈不过这道坎！因此一般人，在35岁之前跳槽，可能会越跳越好，而在35岁后如果换工作，会出现越来越差的情况。
三、过不了自己心中那道坎，因为大部分老员工会“作”！我们在一家公司坐久了，成为老员工，因此也可能成为“老油条”，这个时候看公司啥都不爽，一会说公司这个不正规、那个不合理，一会说这个人哪里有什么能力，就是和领导走得近，一会说那个人啥都不懂瞎指挥。
反正总觉得外面的公司比自己所在的企业好，而且也认为自己能力强，认为公司离开自己是损失！久而久之陷进去了，最后真的辞职了！出去才发现，原来的公司是自己能够找到的最好的工作了！
四、越不过50岁、55岁那道坎！说实在的，女员工即便到了60岁，可能大部分做事都很不错！但男性一到了50岁以上，容颜、身体各项衰退非常快（当然不排除那些生活习惯好、经常锻炼的），特别是现在肉食、油腻的吃的多，又不锻炼，分分钟成为小老头，如果这个时候不是与特别的专业技术，而且一般的工人，那么公司肯定会想办法让你走人了！毕竟外面年轻的工人多着呢！身体不好有风险不说，而且小老头挺固执，公司的话也听不进去！所以很多人在这个年轻之前很容易被辞退掉！一旦这个时候被辞退，出去找工作，基本上很难了，就算找到的工作也不是那种太正规的了！
所以，作为男性员工，趁着年轻一定要多买养老，早点把社保交满15年以上；另外就是要多存钱，千万不要觉得有子女给你养老！再者，自己的身体，不要觉得生活条件好了，什么猪脚、猪头肉这些油腻的东西就随便吃，啤酒随便喝，一定要锻炼，另外保持 健康 饮食！熬到退休虽然很难，但都是小事，千万不要还没到退休，身体出问题了，那才是真正的难！连累家人不说，最关键自己也受罪！
在企业熬到退休，没有一定的毅力是熬不到退休的，我所在的是聊城地区一家号称是国家特大型企业制造农用车的厂上班，每天早上不到7：30分上班，到下午的7：30分，午间只有40分钟的吃饭时间，领到手的工资也就是3千左右，还得说是旺盛的季节，每天就像上了弦的机器人一样，不停的干，试想到50岁以后，有几个会撑下来……
记得单位曾搞了一个调查：谁不想提前退休，结果就一个人不同意。那个人就是一个女科长。可最后在一批内退中极不情愿地被内退了，因为她虽贵为科长，但属于以工代干的那种，退休还是工人年龄来计算的。
这是正文开始之前的题外话。
如果换一个工人，能够内退，估计也真是“翻身农奴把歌唱”了。
现在一些企业，尤其效益不好的企业，人少活多，工人们一个月上30天班绝不罕见。但单位往上报考勤时，只给他报21.5天。这样报，据说可以规避劳动法。
在这样劳动密集型企业，这样上班，三十多年工龄了，而且，还没有工龄工资，一个月拿到手最多也就三千来块钱。
过了五十岁，体力上自然在走下坡路，但在人少活多的情况下，不得不用自己的爆发力和忍耐力去挑战自己的极限和一切的不可能。
在这样的状态下，谁不想退休？
如果是特殊工种，在有幸赶上内退还运气好一点；如果不是特殊工种，但活儿又不轻，又没有运气赶上内退，熬到60岁再退休。那可真是度日如年啊。
老李今年53岁，因不是特殊工种，距离正式退休还有7年。捣这七年里，单位又会发生什么样的状况？但就是这短短的7年@老李清谈 早有了一种熬的感觉。
如果运气再差一点，赶上了延迟退休，那真是，望不尽，天涯路了。
在单位，时不时看到有一些熬不到退休就挂了的同事。
所以，作为工人，尤其男性工人，能熬到60岁退休，也是一种无奈的幸运和胜利。
啥也不说了，脚踏实地的熬着吧。
我今年五十七岁了，三级肢体残疾，双侧股骨坏死。办病退，说我不够条件。我以前就是打零工的，现在身体己经到了这种状况了，没有人雇佣我干活了。按照国家规定，我还有三年才能退休。我如果真能傲过这三年，到时身体也跨了，还有什么晚年幸福啊。我希望国家能考虑我们这种人的难处。
工人熬到60岁退休有一部分的身体还能活过70岁以后，但有很大一部分工人因为早年因工作劳动强度，或工作环境原因长期接触一些有害的污染物等，60岁后退休也没多少年就熬不下去了哦。当什么都别当工人，工人除了要付出身体上的辛苦，还要受上面的管理人员精神上的压制，双重痛苦，所以当工人能熬到退休已经算很好的了
最难打工人
企业工人想熬到60岁退休，那是相当地难！原因简单说两点：
一是组织的性质。
我们常说工务员是“金饭碗”，那是为了工务员不搞人身依附关系，保障他们能更好地老百姓服务，比照工务员的事业单位也差不多，为了能更好地保障他们从事公共事务，我们可称之为“铁饭碗”。而企业则不同，企业是以盈利为目标的经济组织，如果是半企业半行政的国企还好点，又有高工资高福利，工作还有保障，至少也是带金字旁的锡饭碗、铝饭碗。如果是混合所有制企业或者纯粹的民营企业，那逐利的性质就很明显了，恨不得门口的金字招牌就明白无误地告诉你：时间就是金钱，效率就是生命，实行的就是能进能出、能上能下、末位淘汰的竞争机制。且不说不良商人老用试用期的员工以减少人工成本，就是你签了劳动合同，也得按年来计算。总之，一个企业能不能长久都是问题，即使一个企业能长久，但你想要在一个企业呆到退休，难！至于想要不断换单位混到退休，那就更难了。原因我们接着说。
二是工人的价值。
刚出校门的学生，年轻、能干，新入职场，还得听话，而议价能力又低，所以很受企业欢迎。但干着干着你就要升职，要加薪，企业用你的成本就会越来越高。理论上说，满了十年合同可以签无固定期限合同，但是，随着你工龄越来越长，工资越来越高，企业的用人成本也越来越高，所以，换作你是企业主，你也愿意用听话的、钱少的新人。所以，即使你签了无固定期限的合同，企业要减人力成本的时候，总是想着裁减老员工，而且企业要想让你走人，招数多的是。年轻时还好点，此处不留爷，自有留爷处，换个企业就是了。可随着年龄的增长，求职越来越没有优势。四五十岁还没混出点资源，单凭招聘启事去求职，基本上就没有门路了。
这里，我想说一下对延迟退休的意见，如果我是康熙，我不但不想退休，而且还要想向天再借五百年，如果我是手握实权的工务员，我也愿意为老百姓服务至生命的最后一刻。哪怕我是事业单位的教授，只要身体允许，也愿意为桃李满天下再贡献个十年八年。
但我在纯粹的企业里，企业能活多久，我不知道，即使企业真能活成百年老店，但在这个过程中，如果它效益不好，你愿意走还是留？如果它效益好，总想着效益更好，比如裁员，以男性为例，你三十岁时躲过了第一拨，你四十岁时躲过了第二拨，你五十岁时还能躲得过第三拨？一般是不能的，因为你如果在一个企业里呆到了五十五岁，按劳动法的规定，是不能再辞退你的，所以在五十五岁之前，崔健早就摇滚着给你唱《解决》了，还想到退休，哪有那么好的事！
可以明确地说。。。非常难。
企业工人 ，一般都是没什么学历的人，做的工作也是一线的技术工种类比较多，这种工作非常辛苦，特别是制造行业类企业。这种一线工人的工作尤其艰苦。
比如造船行业里面的一线工人钳工，车工，之类的工人，工作环境和工作强度非常大，挣的都是辛苦钱 ，人也特别容易衰老，比起同龄人差别很大，毕竟与工作环境和工作的辛苦程度有关系。
老一辈的人都讲，工字不出头，意思就是说工人很难挣到很多的钱，一年到头挣的钱只能保证家庭日常开支已经是非常好，别说要存钱了。
而在企业工作的工人，比如钳工，造船业的钳工，工作环境一般长时间在船上作业，夏天对于钳工来说简直就是煎熬。船上仓室密闭，空间窄，交叉作业多。你做你的工种作业，他们也要赶工期，你追我赶的工作节奏，让人大气都透不过来。加上夏季气温高，一进船仓作业基本衣服全湿透。。。
船厂钳工一般是对造新船的设备安装定位和调试，船上设备有主机和齿轮箱以及轴系螺旋桨等设备组成。当发电机动起来，那声音尤为刺耳，所以船厂钳工的工作环境比较差，工作程序也复杂。想要做到60岁退休可谓相当艰苦。
企业工人对于现在的年轻人可以说相当陌生，因为他们根本就不会去从事这些他们父辈的行业，这行业实际工作强度和环境令到他们望而生畏。
对于现在还在企业工作的工人，大都上了年纪的人，他们由于年龄和家庭原因，大多都不敢脱离现在的工作，但工作的艰辛又常常折磨着他们的意志，加上长期辛劳，有很多人都落下这样或那样的职业病，但这些又能怎样？生活还得继续吖！不上班的话就没饭吃，只能慢慢熬到退休就是这些企业工人最大的愿望。
企业工人熬到60岁退休,到底有多难?
答：工人熬到60岁退休有一部分的身体还能活过70岁以后,但有很大一部分工人因为早年因工作劳动强度,或工作环境原因长期接触一些有害的污染物等,60岁后退休也没多少年就熬不下去了哦。当什么都别当工人,工人除了要付出身体上的辛苦,还要受上面的管理人员精神上的压制,双重痛苦,所以当工人能熬到退休已经算很好的了 40多...
企业工人熬到60岁退休,到底有多难?
答：能一直干到60岁的话干到退休那么这几乎是少数人了。 当然,这里说的是一般的企业工人,如果你是企业的技术工人或者是高级技工的话,是越老越吃香的,手里有一门手艺,也能够更容易的干到退休。 尤其是相对于机关事业单位和国企来说,公务员和事业单位工作人员以及国企的职工能熬到60岁退休时比较容易的。 因为这些铁饭...
企业工人熬到60岁退休,到底有多难?
答：对于企业工人来说，男职工是60岁退休，女工人是50岁退休。女干部是55岁退休。其实如果你能够在一个企业干到60岁，这是非常不容易的。因为企业尤其是民企，流动性是比较高的。很多人干两三年就跳槽了。对于上年纪的人来说，别说60岁就是过了35岁，如果说你再去企业工作的话，就比较难了。因为很多人...
企业工人熬到60岁退休,到底有多难呢?
答：返回到60岁的退休期权相对于组织的机构。对于公司工人来说，男性员工是60岁的退休，工人50岁。女性干部退休55岁。事实上，如果你能在一家公司做60岁，那么很难。因为公司，尤其是民营企业，流动性相对较高。很多人都在两三年内挖掘。对于最后的老人，不要说60岁，那是35岁。如果你说你会去公司，那就...
企业工人熬到60岁退休,究竟有多难?
答：这才有机会熬到60岁退休。在互联网企业平均年龄都是在30岁以下，因为这些企业不会招一些，老人只会招聘一些年轻人，因为他们工作效率更高，而且还能996，现在很多公司都在不断的裁员，年龄大的员工是第1批被裁的对象，所以在私有企业熬到60岁，退休是非常困难，除非是管理层，工人是绝对不可能的。所以...
企业工人想要熬到60岁退休,到底有多难?
答：企业工人到60岁退休困难，主要原因是健康的影响，因为长期从事重体力劳动，50岁以上的身体状况会随着年龄的增长，不能工作，可能面临下岗，或调整到低收入职位，价格继续上涨，工资越来越低甚至工资，更多的养老保险医疗保险需要支付更痛苦！轻时加班给企业发展带来了大汗，带了十几个徒弟。企业穷的时候永不...
企业工人60岁退休,熬到这个岁数到底有多难?
答：所以，在私企工作的男同胞们，为了60岁退休，养好自己的身体是关键！在私企男工人能工作到退休年龄吗？答案是肯定的。一般在私企工作的男工人，大部分都是有一技之长的工人。工资比较高。如果，没有一技之长的工人，待遇一般。也能混到退休，因为，工资不高，还给交社保，所从事的工作为低技能的男...
企业职工60岁退休工资怎么发放
答：60岁退休养老金怎么算 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给百分之1。计算公式为：基础养老金等于参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以百分之1 2、个人账户养老金月标准为...
企业工人熬到60岁退休,很难吗?为什么呢?
答：企业工人熬到60岁退休，究竟有多难呢？大部分的一线工作岗位的人员，相对来说可能是比较难的。因为一线工作岗位所付出的体力劳动是比较大的。但是随着年龄的增长，自己的身体条件都是每况愈下，而且年龄越大，可能从思维记忆力，包括体力等各方面都是属于力不从心的。那么也就是说我们60岁的工人，直接...
企业工人熬到60岁退休,容易不容易?
答：股份制企制工作的男工人一般也可以工作到法定退休年龄，（60岁）男工人不能工作到6O岁的私营企业一般都是近似于个体户的企业，这种企业既不给职工买社保，也不可能遵守劳动法，工资结算也不会一月一结算，一般是年底自己赚了钱发员工工资，自己没赚钱或者亏了本那就会拖欠工资，在这样的企业做工，没有...
