公司辞退员工的正常程序是什么？

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公司辞退员工的程序：

1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"

3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

4、履行通知工会和本人的程序。

劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明。

该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

辞退补偿给付标准：

根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

参考资料：辞退-百度百科

公司开除员工正规流程
答：一、公司开除员工需要赔偿吗公司开除员工的原因不同，补偿或者赔偿是不一样的：1．如果公司与员工协商解除劳动合同，员工也同意的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。2．如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。3．如果是以下的情况，用人单位提前三十...

公司辞退员工的合法流程
答：公司辞退员工的合法流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不...

辞退员工手续,公司辞退员工正常的手续应该怎么办理?
答：1、辞退员工需要依据公司的奖惩制度或《员工手册》作为依据，如果符合公司的辞退条款，需要有证据支持，尤其是员工的个人书面陈述材料；2、公司要有辞退员工的书面审批材料，有工会的话必须工会审核，也就是说需要程序上合法。3、审批程序完以后通知员工办理交接离职手续。

公司辞退员工的正常流程是什么?
答：有些公司会因为辞退员工需要给赔偿金而不主动去辞退员工，而是选择让员工自己主动辞职，要么就是直接严厉打击员工办事能力，让员工觉得自己哪哪都不行；要么就直接将这个人边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。这还算是一些比较正常的操作手段了，有些很恶心的公司会给你穿小鞋，各...

辞退员工手续,公司辞退员工正常的手续应该怎么办理?
答：解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...

公司辞退员工的正常程序是什么?
答：公司辞退员工的程序：1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，...

公司辞退员工的合法流程
答：公司辞退员工的合法流程：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给...

公司辞退员工的合法流程
答：一、公司辞退员工的合法流程是什么1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。第四条规定： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身...

公司开除员工具体流程及程序。
答：一、公司辞退员工的流程：1、以合理的方式通知员工；2、说明裁员的原因；3、安抚情绪，注意倾听；4、沟通赔款事宜；5、告知员工离职流程图。二、公司开除员工的流程：公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别：1、性质不同。辞退带有自愿性，开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...