职场上总有些人一直在默默干活，他们会被提拔吗？原因是什么呢？

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职场上总有些人一直在默默干活，他们会被提拔吗？原因是什么呢？首先，要看公司是什么性质的公司，如果公司就是单纯的机械工作、流水线性质，老实认真，低头工作的反而是好的、优秀的员工，很大可能会被领导赏识、提拔。当然，仅仅是员工，可以作为优秀岗位代表，还是不适合管理岗位。毕竟工作性质是完全不同的。如果公司就是需要员工对外沟通交流，需要和各色人士斡旋沟通的，不善言辞者应该不会很受领导青睐吧；其次，要看领导。如果一个领导有意向培养、提拔你，(恭喜你碰到一个好领导)，他会想方设法利用一切条件帮助你，帮助你拓展人脉、帮助你突破自身瓶颈，尽最大努力帮你突破自己！当然，每人都有自己的性格特点，既能埋头工作、认真负责，又圆滑事故、左右逢源的员工，肯定更容易受领导提拔。

99.99%的不可能得到提拔。如果你确实是奉献得太多了，还得恰好碰上一个觉得不给你点提拔心里就过不去的领导，才有可能适当地改善一下你的工作岗位和待遇。还有就是你做出来了别人都不能代替的贡献，或者就是正好有天上掉下个大馅饼就是给你的那样的机会。不过这些情况可都是百年不遇的。老实认真、不善言辞只会低头工作的人不会被领导提拔 ，会是当做工作中的骨干分子来重用 。大小的领导都是具备有号召力的 ，才能团结集体的力量来完成工作 。不善言辞怎么能体现出号召力 ？怎么去表扬先进批评错误 ？表扬批评都要比较准确的说才能服众 。好的领导会看出谁是老实肯干的人 ，不会让他吃亏的 。

不会。1、拼命干活不代表干得对。
拼命干活只能代表你工作态度很端正，踏实肯干，但有时候在职场上干活，不是干得多就代表干得好，干得对。领导把工作交给你，你还得深刻领悟领导的工作思路、指导精神，而不是只听个表面，就按照自己的想法来胡干一通。到头来，干多错多，与领导的思路背道而驰，领导不认同，干再多领导也觉得你蠢笨。
2、不会主动争取
职场中，人与人之间的竞争是激烈的、残酷的。很多时候，机会与资源都是需要自己去争取。特别是有些企业资源有限，不可能人人有份。在这种情况下，就要靠自己去争取。企业中，总有这样的员工：他们自持能力强，心高气傲，认为自己有一艺之长，根本就不需要去争取什么，做好自己的本质工作就好。

职场上总有些人一直在默默干活，如果细心观察的话，不难发现，职场上往往认真做事，踏实工作的人不一定能够得到提拔，反而是那些夸夸其谈

这类人一般不会提拔，因为这类人除了干活，没有其他突出的特长，而坐在上层位置，交际也很重要。

一般情况下这些默默干活的人是不会被提拔的，领导是看不到他们干活的。

为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
答：职场上想更好的发展,仅仅靠埋头苦干是远远不够的,一定要改变这种片面的思维。 身边就有很多非常兢业勤奋的朋友,他们默默无闻地承担了团队中的大部分日常工作,长期低调踏实,但一直得不到升职或领导器重。这种情形或许让许多人不能理解,觉得老实人怎么反而没有好的结果呢? 并不是领导偏心或者眼瞎,我们不得不接受...

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答：首先，要看公司是什么性质的公司，如果公司就是单纯的机械工作、流水线性质，老实认真，低头工作的反而是好的、优秀的员工，很大可能会被领导赏识、提拔。当然，仅仅是员工，可以作为优秀岗位代表，还是不适合管理岗位。毕竟工作性质是完全不同的。如果公司就是需要员工对外沟通交流，需要和各色人士斡旋沟通的...

在现代职场中,默默无闻埋头苦干的人为什么都得不到重用?
答：勤奋、埋头苦干的最大问题是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多数人不知道如何巧妙，大部分时间都在努力工作。他们早起贪黑，第一个到公司，最后离开，甚至自愿加班。尽管如此，他们最终没有取得显著的成绩，只是浪费了自己的时间和精力，当然不可能得到晋升的印象。很多人一接到任务，什么都不说，...

那些在职场上默默认真工作的人,最后结局都是什么样的?
答：所以从这个角度来说，我不认为认真做事的人是最坏的，但是认真做事的人并没有错，但是职场上需要的是能认真做事的人，所以大家也能做事，如果你只会做事，那么你就能继续做事，如果你除了做事还能做人，那么竞争力就出来了，升职加薪自然就有你的份了。总之，认真做事没有错，但除了做事或做事，你只能...

在职场当中,怎么才能改善只爱干活不爱表现的性格?
答：只爱干活不爱表现的人，一般都是自信心不足、不知道自己想要什么导致的。想改善这种情况，你就要多鼓励自己，给自己信心，不要总是认为自己不行。比如你参加会议的时候，不要只听着别人说，自己心里有想法就大胆的说出来。不要感觉自己说的是错的，只要你敢说，不管对不对你就已经很棒了。只爱干活...

同事一直说工作累,但每次她都完成任务,这是什么心态?
答：人在职场都很不容易。就算是最清闲的岗位,也会有繁忙的时候,也会有非常累人的时刻。 我的工作量也算是比较大的,每天从早上到下班,几乎都是对着电脑赶各种工作,然后眼睛经常眨也不眨,就为了尽快完成工作。因为长期对着电脑,又没有注意休息,干眼症一直没法痊愈。但是在别人看来,可能我几乎每天按时下班,好像不是很...

工作中一些只会默默做事的人,会不会有所成就?
答：默默做事表明你可以专心致志、全身心的投入到一件事里，可以在某个领域钻研到极致，但也意味着你和外界的联系会逐渐减少，甚至没有，这样造成的结果就是你的成果无人知晓，无人关注，就例如梵高和毕加索一样，一个死后成名，一个生前光荣，死后伟大。所以我认为，要不仅仅会做事，还要会做人，会宣传...

在职场中,总是不声不响踏实干活的人,就是好欺负的吗?
答：不是的，在职场当中，这种不声不响，踏实干活的人都是很有想法的人，他们绝对不是很容易就会被欺负的人，他们只是不想和别人有过多的交往，只想踏实干好自己的工作，一旦别人涉及到了自己的利益，他们也会站出来去维护自己的利益。不声不响踏实干活的人，他们都非常的有想法，他们知道自己想做什么，...

为何工作中有人很忙碌,有人很悠闲,而领导却不会说什么?
答：工作中有两类人，一类人默默努力奋斗一直尽自己所能，总是忙忙碌碌，却还要受领导批评，这里做得不好，那里做的有问题。但是还有这么一类人，在岗位上无所事事，上班清闲至极，没有个正经形象，见了领导也一副不怂的表情，领导却什么也不会说。这是为什么呢，因为好刀用在关键地方，而钝刀却只能干...

如何看待职场中那些只顾拼命干活,却不懂得邀功的人?
答：在向领导汇报工作成果的时候，一定要先肯定其他同事的付出，不能通过贬低别人抬高自己的方式获得成就感，领导都不是傻子，职场中不需要那么多勾心斗角的人。别人其他同事因为这些小事远离自己，得不偿失，工作中总有表现的时候，诚实才是职场中的根基。综上，“邀功”不是贬义词，是让领导即使的发现你的...