派遣工工资比正式员工工资高很多正常吗有可能吗？会不会是中介对工资夸大其词了有欺骗行为？
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
如果签订的合同工资和谈的工资不一样这个也不是骗人的一般签订工资的时候都是签订的本地最低的工资然后你拿到手的工资就是用工单位给你的一些所谓的绩效工资或者是全勤奖等等
但是作为劳务派遣工很多时候都是如果用工单位不用人的话就直接把你退回去也不会给你任何补偿并且你也享受不到其他正式员工的福利比如说年终奖节假日补助等等
不会的，劳务派遣工资没有正式员工工资高，如果劳务派遣公司说的高，那是因为他们把你的工资报给了你，而你的社保并没有算在内，如果算社保福利的话，跟正式员工没法比！
劳务派遣工与正式工的工资待遇有差别吗?
答：然而，实践中，劳务派遣工与正式工之间的薪酬差距仍然存在，如某市总工会报告显示，一线岗位的劳务派遣工平均工资仅是正式工的81.52%。一些企业中，相同工作的派遣工工资甚至可能比正式工少一半，这在社保缴纳、福利待遇等方面尤为明显。用工单位的责任与义务 用工单位必须确保派遣员工与正式员工享有同等的...
为什么国内劳务派遣的人工资会比正常工资高很多?
答：1.大部分是骗你的，因为国外工资高，一些待遇也比国内还好。拿日本来举例，在国内没有学历，也没有什么技术的人员，他们到日本出国打工却能够轻松挣到月月过万的薪资。这是在国内很难实现的事情。2.可作为一个比较冷门的行业，大部分的人对于出国打工的情况并不是特别了解。说到出国劳务黑心中介的套路...
派遣工工资比正式员工工资高很多正常吗有可能吗?会不会是中介对工资夸大...
答：劳务派遣员工如果已经当上中层干部了，年收入当然比普通正式员工高，关键看派去的单位对于这种性质的职工有多少上升空间了。
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
答：可是,派遣公司五险一金都是按最低标准来交的啊,5416减去五险一金,也没有少这么多啊,减去五险一金(最低档次的),肯定有4000多到手,虽然比不上正式工的2万,但也比2000好多了。 2000多,连抬头的资格都没有。 由此可见,我们先不说同工同酬了,就说派遣公司吃了这么多钱,让员工承受了这么大的苦难,而且持续了...
派遣员工和正式员工的待遇
答：而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。 4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，...
劳务派遣的工资高吗?
答：劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制...
通过劳务派遣公司介绍工作,工资是不是没有厂里直招的员工,工资高?
答：3、直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。
农业银行的派遣工与正式工待遇有什么区别?
答：银行的正式工，都是正式编制。派遣工和正式工的工资待遇也会有差别，正式员工工资相对每月高二三百元左右。派遣工，也就是劳务派遣，三方协议，一些企业为了省去办理社保的麻烦，才会招收派遣工，工资至少是正式工的一半，并且无年终奖金。在银行上班的注意事项:首先是要有良好的职业道德素养，再次要有比较...
外包工为什么还比正式工工资高?
答：外包工的薪资高于正式工可能有以下原因：1. 需求量大：一些企业或组织需要大量短期劳动力，而不想招聘和培训新员工。这时候就会选择雇佣外包公司提供人力资源服务，由他们来负责招募、管理和支付临时员工的薪酬。2. 灵活性强：相比于正式员工，外包员工更具灵活性。他们可以根据项目需求进行调配，并在项目...
为什么富士康派遣员工和正式员工的待遇会相差特别多?
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，通常情况下，派遣工比正式工的工资少，正式员工的岗位和劳务派遣的岗位不同，具体岗位不同，待遇差异很大，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜，劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。《劳动...
