合同工是正式工吗

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合同工是正式工吗
答：法律分析：不是。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...

合同工是正式工吗
答：法律分析：劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同...

合同工是正式工吗
答：正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、...

合同工是正式工吗
答：1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 2、正式员工:即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一...

合同制员工是正式工吗
答：合同制员工是正式工。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。合同制员工直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制...

劳动合同制员工是正式工吗
答：劳动合同制员工是正式工的。1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动...

被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
答：答案是：合同工就是正式工。一、国有企业合同工就是正式工 国有企业全部工作人员、包括上至高级管理人员、专业技术人员，以及下至工人，都是“合同制员工”，也就是正式工！另有少量的“劳务派遣工”，共有两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式 1、主体用工形式：...

合同工是正式员工吗
答：法律客观：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律主观：1、合同工与正式工的区分，在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于合同工。2、两者的区别在于待遇上不同，合同工的工资是用人单位...

合同制员工是正式工吗?
答：合同制员工不是正式工。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理，事业单位合同制员工，没有编制的，属于“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受...