当一个公司天天给你画大饼，你还会继续在那工作吗？
是否应该继续在一个天天画大饼的公司工作？
辩方观点：应该继续工作
尽管在一个天天画大饼的公司工作可能会让人感到沮丧和失望，但我认为在某些情况下，继续工作是有合理性的。本文将从以下几个方面阐述这一观点：职业发展机会、经济稳定性、个人成长和团队合作。论据1：职业发展机会在一个天天画大饼的公司工作，不代表没有任何职业发展机会。尽管公司可能存在问题，但仍然有可能获得新的项目、提升技能和扩展职业网络。此外，通过面对挑战和困难，我们可以锻炼自己的应变能力和解决问题的能力，这对于未来的职业发展是有益的。论据2：经济稳定性在现实生活中，我们需要稳定的经济来源来维持生计。即使在一个画大饼的公司工作，我们仍然可以获得薪水和福利，以满足我们的基本需求。在寻找新的工作机会之前，保持目前的工作可以提供一定的经济稳定性，以应对生活中的各种开销和责任。
论据3：个人成长在一个困难的工作环境中，我们有机会发展自己的个人能力和技能。通过应对挑战和克服困难，我们可以提高自己的适应能力、解决问题的能力和抗压能力。这些经验对于个人成长和职业发展都是宝贵的。论据4：团队合作在一个画大饼的公司工作，我们可能会遇到许多困难和挑战，但这也给了我们机会与团队合作并共同解决问题。通过团队合作，我们可以学习如何与他人合作、沟通和协调，这对于未来的职业发展是非常重要的。
反驳观点：不应该继续工作论据1：失去信任和动力在一个天天画大饼的公司工作，可能会导致员工失去对公司的信任和动力。如果公司一直无法兑现承诺，员工可能会感到沮丧和失望，这会对工作表现和个人情绪产生负面影响。论据2：职业发展受限在一个没有真实机会的公司工作，我们可能会发现自己的职业发展受到限制。如果公司一直没有实质性的项目和机会，我们可能无法获得新的技能和经验，从而限制了我们的职业发展。
结论：尽管在一个天天画大饼的公司工作可能会让人感到沮丧和失望，但在某些情况下，继续工作是有合理性的。通过职业发展机会、经济稳定性、个人成长和团队合作等方面的考虑，我们可以在困难的工作环境中找到一些积极的因素。然而，我们也应该保持警惕，不要陷入不断画大饼的公司的陷阱，而是积极寻求其他更好的机会。
这个当然不会在那里工作了。 我大学毕业之后应聘了一家公司，就是这样，天天给你画饼，同志们努力工作，等着来上市了，每人给10个股份，那时候听这话感觉像打了鸡血，没日没夜的加班，可以说是任劳任怨。到头来咋滴，上市没见到，只是一味的画饼要求加班，功劳全是小老板的，失败做错事了，全是我们顶。所以就觉得在这样的公司是没有前途的。
除了天天听他的心灵鸡汤，给我们画饼之外，一无所得，还不如趁早离开，另寻出路。
我就详细说一说，“画饼”的公司的一些表现
1.好好干，把这个项目完成了，给你们加薪放假。
每当有项目或者项目比较繁重的时候。老板都会发表一些“感人肺腑”的话，
“知道大家现在很辛苦，但是我也不能让你们白白的付出，我已经和大老板们商量好了，等这个项目完成，我给你们加薪放假。”
听到这话，公司的员工当然是满心欢喜，觉得只有熬过这段时间，努力把这个工程完成好。就会加薪，加几天休息日。
结果没完，没日的加班完成了工作，老板就选择性的忘记了，分配下一个工程。
只能说老板的饼画的很大，等实现的时候就变成了一张空头支票。
2.好好干今年的年终奖给你们提成。
只要开会，老板就不停的给我们画饼。今年的业绩非常好，让我们再接再厉，再创辉煌。等到年底了，给我们年终奖包的大大的。
年底了，老板的工资和我们的工资就成了一个巨大的反差。承诺的大饼没有到账，连基本的工资都发不全。
3.我和其他的老板不一样，我把你们当兄弟看，一定不会亏待你的
老板一有时间就和我们拉家常，给我们画一个又大又圆的饼，和我们称兄道弟，让我们努力工作。
但是你有一些工作上的事，想要请教他的时候，他又装着不认识。不仅不帮忙，反而会讥讽。
我们要知道，一个格局大，做实事的老板就不只给你画饼，他还会千方百计的帮你实现。但是那些格局小，只知道利用你的老板，没必要一直留着，该离开就要离开。
如果一个公司天天给我画大饼，而实际上无法兑现承诺，我可能会考虑离开这个公司。以下是我考虑的一些因素：
首先，我看重的是实际的发展机会和成长空间。如果一个公司一直向我承诺晋升和发展的机会，但实际上没有提供相应的资源和支持，那么我会怀疑这些承诺的真实性。在工作中，我希望能够不断学习和成长，提升自己的能力和职业水平。如果一个公司无法为我提供实际的发展机会和成长空间，我可能会考虑寻找其他更好的机会。
其次，我重视的是公司的诚信和信誉。如果一个公司一直给我画大饼，向我做虚假承诺，那么我会对这个公司的诚信和信誉产生怀疑。一个有诚信和信誉的公司应该能够实际兑现承诺，而不是口头上许诺一些无法实现的东西。我认为诚信和信誉是一个公司能够长久发展的重要基石，如果一个公司无法做到诚信和信誉，那么我会认为这个公司不值得我继续在其中工作。
另外，我考虑的是我在这个公司的工作环境和同事关系。如果一个公司一直给我画大饼，但工作环境恶劣或同事间存在紧张的关系，那么即使有一切都符合我的期望，我也不会继续在这个公司工作。对我来说，一个良好的工作环境和和谐的同事关系是我选择一个公司的重要因素之一。如果一个公司无法提供良好的工作环境和积极的同事关系，那么我会认为这个公司无法给我带来工作的满足感和幸福感。
综上所述，如果一个公司天天给我画大饼，但无法实际兑现承诺，我可能会考虑离开这个公司。我看重的是实际的发展机会和成长空间，公司的诚信和信誉，以及工作环境和同事关系。如果一个公司无法提供这些我需要的条件，我会选择寻找其他更好的机会。对我来说，一个能够给我带来实际发展和满足感的公司是我愿意继续在其中工作的地方。
我觉得没有必要在这样的公司继续工作。因为在这种公司进行工作，并不会让自己得到实质性的发展与前途。
每一位领导都会拥有属于自己的领导方式，并且通过这些方式让自己的下属拥有比较出色的业绩。但是在这种情况下，也会存在有一部分领导总是喜欢给下属画大饼。从而会让下属的内心觉得非常不舒适。
领导喜欢画大饼的原因。
其实对于大部分领导来说，都会觉得能够让下属拥有充足的动力，只需要对下属许诺比较好的发展方向，这样就能够达到自己的目的。所以有很多领导都会通过画大饼的方式，让自己的下属在工作的过程中充满斗志。并且会朝着自己画大饼的方向努力奋斗，并且也会觉得自己的领导拥有比较不错的实力。
没有必要在这样的公司继续工作。
我个人之所以这样说，主要是因为我觉得总是喜欢画大饼的领导没有责任感。而且也不会真正在乎员工内心的想法与需求，根本没有任何能力能够满足自己画大饼的内容。所以即使在这种公司进行工作，也不会让自己拥有比较好的发展空间。所以我个人觉得应该选择进行辞职，让自己重新应聘一份比较好的工作。
画大饼的领导没有工作能力。
一位合格的领导不仅会拥有比较出众的实力，而且也会特别注重自己在员工面前的言行举止。在严格要求员工的同时，也会特别注重自己进行承诺的事情。而且在作出承诺之后，一般都会在承诺的时间内进行实现自己的承诺。如果真的遇到特殊情况，也会提前选择告知自己的员工。所以对于总是喜欢在公司画大饼的领，并不是一位合格的领导。
当一个公司天天给你画大饼而无法实现承诺时，我不会继续给他工作。以下将从几个方面来回答这个问题。
首先，诚信和信任是企业和员工之间建立良好合作关系的基础。如果一个公司天天给我画大饼，承诺的好处却迟迟没有实现，我会开始对这个公司的诚信产生怀疑。没有诚信的企业很可能会在其他方面也缺乏诚信，比如支付工资、提供福利等。如果一个公司不能信守承诺，那么员工在这样的公司工作将会面临很大的风险和不确定性。
其次，画大饼可能会掩盖真实情况和问题。一个公司仅仅是给我画大饼而不面对实际的困难和挑战，说明公司可能在经营上存在问题。这种情况下，即使我选择继续给这个公司工作，也可能会面临公司经营恶化、倒闭甚至失业的风险。与其被虚假的承诺蒙蔽，我更愿意选择面对现实，寻找一个能够真正给予我发展机会和实现目标的公司。
另外，被天天画大饼的员工可能会感到不满和失望。如果我发现公司天天给我画大饼，但实际上并没有投入足够资源来实现这些承诺，我会感到被欺骗和失望。对于一个努力工作并为公司增加效益的员工来说，得到公司的认可和奖励是必要的。如果公司不能给予合理的回报和发展机会，那么我会开始考虑其他机会，并寻找对自己更有利的选择。
最后，作为一个员工，我需要考虑自己的职业发展和个人目标。如果一个公司不能真正提供我所需要的成长和发展机会，只是口头承诺而没有实际行动，我会开始考虑离开这个公司，寻找能够更好地满足自己职业目标的机会。我不愿意在一个没有前途和发展空间的公司浪费时间和精力，而是更愿意放眼未来，并为自己的职业道路寻找更好的选择。
综上所述，当一个公司天天给我画大饼，却无法兑现承诺时，我不会继续为这个公司工作。诚信、真实情况、员工满意度以及个人职业发展，这些都是我考虑的重要因素。作为员工，我需要选择一个对我有利、充满发展机会和诚信可靠的公司来实现自己的职业目标。
当一个公司天天给你画大饼,你还会继续在那工作吗?
答：结论：尽管在一个天天画大饼的公司工作可能会让人感到沮丧和失望，但在某些情况下，继续工作是有合理性的。通过职业发展机会、经济稳定性、个人成长和团队合作等方面的考虑，我们可以在困难的工作环境中找到一些积极的因素。然而，我们也应该保持警惕，不要陷入不断画大饼的公司的陷阱，而是积极寻求其他更好的...
当上级领导经常给你画饼未来,你当如何应对?
答：首先就是领导是否认可我们 领导是否认可我们，涉及到了两个方面，第一个就是我们的工作能力非常强，得到了领导的认可，然后就是我们的情商，情商带给我们的沟通能力被领导认可。如果领导认可我们，那么画饼就是为了要培养我们了。在职场上，只有我们将业务处理的足够好，才能够让领导放心的信任我们，然后才...
我是个现实的人,可老板总是给我画大饼,我该怎么办?
答：2.考虑是否辞职。如果我们在表明需求或者是建议之后，老板还是喜欢画大饼，以及不愿意付出实际行动的话，我们其实就应该考虑到是自己是否应该选择离职。因为我们会发现老板对于一家公司来说是比较重要的，如果一个老板能够看到员工的努力，同时对于员工相付出的努力有一定的奖励的话，那么员工肯定积极性也会提升...
面对总是画大饼的老板,员工应该如何应对呢?
答：一、员工只需要听一下就好了。这个道理其实非常简单，当员工意识得到老板在画大饼的时候，员工最好不要直接顶撞老板，因为这样会让老板有一种被拆穿的感觉，老板也会给自己穿小鞋。但如果员工轻信了老板的承诺，员工很有可能会被老板或公司欺骗，白白浪费自己的青春。二、员工需要找到自己的定位。这个定位可...
老板总是给员工画大饼,你会不会因为老板画大饼而选择辞职?
答：公司领导层不愿意让赵先生离开，但坚决保留。同时给赵先生画了一个大蛋糕，另一边说服赵先生。很难找到工作，尤其是在赵先生这个年纪。即使他们这样做了，他们也不会付那么多钱。老板总是给员工画大饼，你会不会因为老板画大饼而选择辞职？如果你的老板对未来有不切实际的看法，你为什么不反对呢？如果你...
怎么面对老板画大饼?
答：保持清醒：识别老板的承诺是否真实可行，不要被美好的承诺蒙蔽双眼。关注公司的实际业务发展，了解行业动态，以便更好地判断承诺的真实性。实事求是：在老板给你画大饼时，要求具体的计划和时间表。了解实现这些承诺需要哪些步骤，以及你需要承担的责任。这样可以让老板明白你是一个务实的员工，同时也可以让你...
面对公司的画大饼行为,你是如何回应的?
答：公司是在一天结束的时候这么做只是不想给钱,暂时能给钱,即使你真的完成工作,该公司还希望做大或赚钱,这样的公司将不会总是出现,他们只是随便找一个“没有钱”,“公司报销”等借口上的谎言，所以，喜欢这种类型的公司，一定要擦亮眼睛。老板会给员工画饼，站在老板的角度，这是一种手段，但我们需要...
老板总是给我们画饼怎么办???
答：你和我朋友画饼不只是员工不干嘛，老板也不希望员工画饼。“画饼”是职场中常见的现象，通常是作为领导激励员工的一种方式，但是频繁地、不切实际地画饼，确实很让人反感。经常听朋友念叨说，他们公司的主要来源是“融资”，所以老板经常给他们画饼，有时老板自己都说“我不是在给你们画饼，请相信我”，...
公司画大饼,不实现承诺,我还要待下去吗?
答：第一，就是 给你画大饼 让 你对未来充满了期望，但就是不实 现承诺。在入职时，领导说的好听，告诉你 在未来几年内，会给你什么样的待遇，让你坐到什么位置等等，当你尽心尽力为公司做事一段时间后，发现领导并没有按你期望的要求来，此时领导仍然在不断的给你希望，让你等不要着急。这种...
如果你的老板整天给你画大饼,你愿意吗?
答：公司失信是对员工士气最大的打击。如果你做不到，就不要画这个“饼”，因为你的初心就是欺骗。而一旦你承诺了，咬牙也要实现承诺，员工的信任是下个项目良好的开端。所以说，“画饼”是门艺术，我们要将其虚假大空的特性去掉，立足现实，保持初心，分解目标，匹配对应的激励机制，形成让员工看到，够得...
