试用期离职手续办理流程
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只需要提前三天告知用人单位，不需要用人单位同意与否，直接走人就行。如用人单位扣发你工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，再要回来就是了。
试用期没签合同离职有工资吗？
如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。
试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。
如果员工向公司提出辞职的要求后，公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清，如果员工没有提前三十天告知单位的，会构成违法，如果给单位造成直接的经济损失的，这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中，试用期提前三天就好，劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好，遇到公司不结算工资或者不办理离职手续时，劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。
综上所述，试用期办理离职需要提前进行申请，交接好自己的工作，带领导同意签署离职申请书后就可以离开了，且试用期内员工被扣工资的话，可以与公司进行协商，若协商不成，建议到当地劳动保障的部门进行投诉
法律依据：：《劳动合同法》第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定(考核办法)
试用期辞职要办手续吗
答：法律分析：试用期辞职要办手续的，需提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职...
试用期离职办理需要走哪些程序
答：法律主观：在试用期办理离职需要走下列程序：提前三天向部门领导提出书面辞职的申请；由部门安排工作交接；交接完成之后，办理保险清算，进行保险减员手续；最后就是出具解除劳动关系的证明就可以了。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和...
试用期离职流程的主要步骤
答：3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然，法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式，但为了避免不必要的争议，建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室，保留送达证据。法律依据：《中华人民...
试用期如何提出辞职
答：试用期辞职流程：1、提前三日提交离职申请。2、离职申请通过后，做好工作交接。3、在人事部门结算工资。4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期办理离职手续流程
答：法律分析：一、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。二、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就离职一事下...
试用期离职需要写离职申请书吗
答：离职手续办理流程如下：1、员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；2、和同事交接相关工作；3、归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；4、在人事部门办理相应离职手续；5、公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。综上所述，在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体...
实习生试用期离职需要办理哪些手续?
答：实习生在试用期离职，需要办理以下手续：1. 提前通知：根据实习生与用人单位的合同，实习生需要提前一段时间（通常是三天）以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，通知用人单位自己即将离职。2. 交接工作：在离职信递交之后，实习生需要与用人单位进行工作交接，将手头上的工作、项目进度等详细...
实习期签了劳动合同可以随时离职吗
答：辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由...
离职手续办理流程
答：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。法律分析：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前...
离职手续办理流程
答：离职手续办理流程如下：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，...
