离职手续办理流程
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作， 不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
2、转出社保。
四、关于社保手续：
由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
法律分析：办理离职手续的流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。二、离职后公司拖欠工资怎么办离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您好，以上图片为答主“职问职答周静修”为您提供的员工辞职流程，是员工离职流程中的一部分，员工离职流程应根据离职的原因、离职是否产生纠纷、是辞退还是其他形式进一步根据企业标准、人事程序文件、辞职性质弹性处理。
工作依据1、《员工辞职人事标准工作流程》、《员工辞职人事工作管理标准》、《公司辞退员工人事标准工作流程》、《公司辞退员工人事工作管理标准》（附表1至附表4）；
2、企业角度会有《辞职书》或辞职信、辞职审批表，而员工角度可以应用辞职通知书、辞职报告形式办理。3、《员工离职审批表》。
4、《公司员工离、退厂物品清退确认表》。
员工办理离职手续第一步 ，提前与直属上级进行沟通 ，组织好人员对重要岗位预备交接 。
向直属上级递交辞职申请书 ，通知书上写明拟定离职时间 ，试用期提前三天 ，正式员工提前一个月 ，按企业制度进入审批流程 。同时辞职通知书 ，通过邮件的方式 ，通过工作邮箱寄送直属上级 ，抄送人力资源部 ！
注意：不同的公司有不同的审批流程 ，交接工作 有《工作移交单》要有监交人、移交人、接收人签字存档 ！在最后交接工作的同时 ，向行政部退还公司发放的 应交回的劳动保护 ，以及相关的 钥匙进行水电的一些结算 ，配合人力资源部门进行退工退保 ，考勤工作的办理以及离职工资的结算等等 ！
具体的先后顺序可以按照公司的相关流程要求办理 ！工作交接单各部门包括直属部门、行政、品控部、仓库、 财务等部门审核，总经理审批签字确认 ！
原则上员工离职均需提前向直管领导递交辞职书，直管领导须当日批复意见，交分公司领导或总部分管领导签批意见，并在辞职书上确认员工最后离职时间。
比如有的企业普工及一般管理人员离职分公司领导签批报人力资源部（综管部暂代职能）备案即闭环。而项目人员重要岗位人员各单位自行认定，部门主管及以上的必须总公司批复等有不同制度要求。
辞退等则要有公示过程、通知签字，EMS及工作邮箱发送员工环节，比如发通知还要二人送达，必要的可能产生纠纷的拍照、全程录像等过程，涉及到考勤、绩效考核均需要原件签认留档等，特事特办必须合法合规。欢迎加关注，新的问题可以关注后到问一问向答主结合实际进一步提问。望采纳并点赞好评。
离职手续办理流程
答：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。...
辞职需要走什么流程
答：需要遵循一定的流程，包括提交辞职申请、与上级或人事部门沟通、完成工作交接、办理离职手续以及保持职业形象。一、提交辞职申请 员工在决定辞职后，首先应当书面向直接上级或人事部门提交辞职申请。辞职申请应明确表述辞职意愿、辞职...
辞职需要办理哪些手续
答：【法律分析】：1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；2.去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；3.相关领导签字审批；4.进行工作交接；5.若有服装等押金...
离职手续办理流程
答：离职手续办理流程如下：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：...
离职需要什么手续
答：法律分析：正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，...
离职手续流程
答：法律分析：离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
自离办离职手续的流程
答：自离办离职手续的流程通常包括准备离职申请、与雇主协商离职日期和离职证明、办理离职手续等步骤。具体的流程可能因地区和公司的规定而有所不同。一、准备离职申请 首先，员工需要向雇主提出离职申请。离职申请应当书面提出，并...
自动离职也要走流程
答：正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理...
正式职工办理离职手续的流程
答：一、正式职工办理离职手续的流程1、提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。如果只有口头上的离职申请是不行的，必须要有书面的申请才可以正式办理离职手续，否则将以违反...
离职手续办理流程
答：离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。1、提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。如有试用期，则在试用期结束前提前3日...
