员工发生工伤后多少小时内要上报

~

法律分析：认定工伤的主要前提，是工作时间，工作地点，工作原因发生的意外伤害事故。认定工伤的情形，详见工伤保险条例。一般要求企业1个月内向工伤部门申报（部分地区要求事故发生1-3天内，向工伤部门快报资料）；员工申报的法定有效期限是事故发生1年内。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

员工发生工伤后多少小时内要上报
答：法律分析：认定工伤的主要前提，是工作时间，工作地点，工作原因发生的意外伤害事故。认定工伤的情形，详见工伤保险条例。一般要求企业1个月内向工伤部门申报（部分地区要求事故发生1-3天内，向工伤部门快报资料）；员工申报的法定有效期限是事故发生1年内。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事...

员工发生工伤后多少小时内要上报
答：应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。 根据《工伤保险条例》 第十七条规定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...

工伤应在多少小时上报公司
答：发生事故后，24小时内将住院信息报人力资源与社会保障局，包括：职工姓名、伤害部位、事故简介（事故时间、地点、经过）治疗医院、住院科室及住院床位号。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

为什么工伤必须在24小时报案
答：法律没有要求工伤在24小时内报案，而是规定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申报；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。我国相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理...

发生工伤事故以后何时申报
答：法律分析：工伤保险待遇申报一定要及时申报，用人单位应当在员工发生工伤事故后24小时内报告当地医保部门。 因情况紧急到异地医疗机构急救的，用人单位应当在3日内上报，填写工伤认定申请表。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...

工伤必须24小时报案吗
答：工伤没有规定必须24小时报案。还是越早及时报案越好，具体情形如下：1、如果遭受工伤是因为上下班途中的交通事故，或者是遭受治安甚至犯罪的暴力性侵害，建议劳动者第一时间报警处理，报警越早，越有利于公安机关调查核实事故真实情况；2、如果劳动者在工厂、车间或者建筑工地进行劳动生产时，遭受重大安全生产...

工伤过了24小时还能报工伤吗
答：工伤过了24小时还能报工伤。发生工伤多长时间上报需根据案件实际情况分析，具体情况如下：1、发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定；2、如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定；3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。发生工伤后的处理方式有：1、...

工伤多久去劳动局备案?
答：法律分析：劳动部门工伤备案在三天时间内,工伤备案不是必须在24小时内,参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科(可采取传真方法),并在3个工作日内报送纸质文档,经办人员审核后录入系统备案,死亡及重大事故需24小时内上报。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条 用人单位...

工伤事故发生后应在几小时内上报
答：停工留薪——标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ;法律依据：《工伤保险条例》第31条。护理费——标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责;评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活...