没有签订劳务合同，工作时受了伤，雇主需要承担法律责任吗？
在比较偏远的农村，很多私企老板雇佣了很多廉价的农民工，却一直没有和他们签劳动合同 ，这种现象在不跟农村十分常见。
这类私企一般都是家庭工厂，由于没有劳务合同的制约，工人来去比较自由，工人的轮换频率也十分频繁。那这种没有劳务合同的工人，在工作中或者在上班途中受了伤，雇主有责任赔偿吗？答案是肯定的：有！
1.根据我国《民法典》第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，双方之间形成劳务关系，雇员在劳务中受伤，雇主应当承担赔偿责任，但如果雇员自己对受伤有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任，应根据双方的过错程度分担损失。
2.雇员在劳务中因第三人侵权遭受损失的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。雇员也可以要求雇主给予一定的补偿，雇主补偿后可以向第三人追偿。
3. 没有签订劳务合同，可以寻找证人作证，工资发放证明等证明双方存在劳务关系。
总结：即使没有劳务合同，工伤及工资都会受到法律的保护。一旦出现黑心的老板，昨晚工人要寻求一切证据，必要时可以像工友求助，让他们帮忙作证，然后像劳动局寻求帮助。
很多人就是因为不懂法，遇到困难不懂如何解决，最后才会走向犯罪的道路。
现在这个时代，如果你不懂点法律常识和知识，在许多事情上面都会很被动，甚至于受欺负了、被骗了，也只能忍气吞声，打掉牙齿往肚里咽，更不知道该怎么有效维护自己的权益。只有学法、懂法才能走遍天下，否则我们将会为自己的无知买单。
需要承担法律责任的，只要你是在他那里为他工作，出了事情他就需要承担相应的法律责任和赔偿。
雇主仍然需要承担一定的法律责任，因为你们有事实上的雇佣关系，所以也可以进行赔偿。
我觉得是需要承担法律责任的，虽然没有合同，但是如果有证人的话，同样是需要承担一定的责任，所以这个时候如果去告对方的话，肯定是有胜算的。
就算没有签订劳务合同也是受到法律的保护的，只要能够找到人证明关系，雇主也需要承担法律责任。
没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗
答：员工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障，协商不成，可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平...
没有签劳动合同受伤了怎么办
答：法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受...
在未签订劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任...
答：给公司造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。公司与员工建立劳动关系之日为公司用工之时，不因是否签订劳动合同而判断是否存在劳动关系，员工因工作失误给公司造成的损失，公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失，可以要求员工进行赔偿。法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以...
劳务派遣合同未签,但在工作却受工伤怎么办
答：劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上的劳务派遣合同的效力,确定你的处理方法:以上,若任何一项不符合相应规定,则你与劳务派遣公司的劳动合同无效,当然可以直接与用人单位签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向...
请问工伤怎么赔偿?厂里没有签劳务合同,没有给员工买保险?请问具体该怎 ...
答：首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括两部分：一是因工伤致使工人因病或者非因工伤致使工人死亡，应当支付工伤医疗...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下：1.证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。没有参加工伤...
工地受伤,没签劳动合同。在小包工头手下干活。算不算工伤?
答：在小包工头手下干活受伤了算工伤，工人在上班途中发生意外受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析工人在上班途中发生意外受伤的的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为...
员工入职第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
答：本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的，如果劳动者已经入职但是双方并没有签订劳动合同的话，劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的，用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的，那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
个人雇的员工受了工伤没有劳务合同怎么办
答：没有劳动合同的工伤怎么办 属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利: 一是未签订劳动合同的,员工可以主张: 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 2、补缴社会保险; 3、补发未签订劳动合同第二个...
如果厂里没买五险一金和劳动合同,受了工伤怎么办
答：如果厂里没给劳动者买五险一金和签订劳动合同，受了工伤的费用都归用人单位承担。如果没有签订劳动合同出现工伤的，受伤员工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤费用。法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险...
