工地受伤，没签劳动合同。在小包工头手下干活。算不算工伤？
1.你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
2.没有签订劳动合同不影响工伤认定（既有事实劳动关系，为事实合同，工地所属单位未签订劳动用工合同本就违法，劳动局可因此事予以处罚）。你目前面临的问题是证据收集困难，建议你找专业律师，不要怕花钱，劳动争议的官司律师费并不是很高，而且你起诉对方可将律师费列入诉求里面。（要相信专业人士，专业人员收集证据会比你有效得多）
工作时间受伤属于工伤，建议你去劳动仲裁部门申报。
一、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形，依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律分析
工人在上班途中发生意外受伤的的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
如果直接为工地工作，与工地形成劳动关系，没签订劳动合同并不影响与工地形成事实劳动关系，工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。有权要求工地按照第十七条的规定申请工伤认定。若构成伤残，可在经治疗伤势相对稳定时，按照第二十一条的规定申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
在小包工头手下干活，与小包工头形成雇佣关系，受伤不能被认定为工伤而是人身损害，可主张相应的人身损害赔偿。
在工地工作，现场受伤当然是工伤，没签劳动合同，是非法用工，是违法行为，需要按劳动法补偿工伤费。
工地受伤，有没有签劳动合同，不是你工伤的判断标准。只要你是在工地受伤的，不管是在小包工头下干活，还是直接跟公司签约，都属于工伤，而且都是属于公司的。不会因为你在小包工头下面干活，就没有雇佣关系。
当然算工伤了。只要你跟劳动单位存在了事实劳动关系就毋庸置疑，劳动合同没签的话，你如果起诉，还可以得到双倍工资赔偿
工地受伤,没签劳动合同。在小包工头手下干活。算不算工伤?
答：在小包工头手下干活受伤了算工伤，工人在上班途中发生意外受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析工人在上班途中发生意外受伤的的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工...
工地上受伤了,没有签劳动合同怎么办
答：1. 自用工之日起，用人单位与劳动者即建立了事实劳动关系。如发生工伤，公司需承担相应责任。2. 工地上受伤需先认定是否属于工伤。3. 若为工伤，应在工伤发生30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常由用人单位协助劳动者办理，如单位拒绝，劳动者可自行申请，相关后果由单位承担。4. 认...
在工地受伤没有劳动合同怎么处理?
答：即向包工头及雇主同时主张赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同，如果建立劳动关系，可以申请工伤认定，获得工伤赔偿；用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任；如果建立劳务关系，由接受劳务一方进行赔偿衍生问题：工地上受伤了一般找哪些...
工人在工地上受伤没签合同怎么办
答：从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
工地打工没有劳动合同受伤了该不该赔偿
答：法律分析：1. 若你在工地打工时没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，你有权要求单位支付双倍工资作为未签订合同的经济补偿。2. 如果单位一直未缴纳工伤保险费，那么所有因工受伤的赔偿责任均应由单位承担。3. 你应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，所有医疗费用...
工地上受伤了,没有签劳动合同怎么办
答：2.在工地上受伤，须先进行认定是否属于工伤。3.如果是工伤，在工伤发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个由用人单位带领劳动者办理，如果单位不肯，劳动者也可以自己去申请，所产生的不利后果由单位承担。4.如果认定为工伤，单位首先需要承担的是医药费。如果公司给劳动者缴纳了...
工地上干活受伤 没有签劳动合同怎么办
答：法律分析：如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
在工地干活受伤了没有任何合同怎么办
答：工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：1、如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿...
工地受伤了没有劳动合同怎么办
答：【法律分析】：1、走人身伤害赔偿维权。农民工在工地受伤，没有劳动合同要想维权，建议可选择的第一种维权途径就是走人身伤害赔偿去维权。也就是不走确认劳动关系这条路，也不去追究用工主体责任，只有走人身伤害的侵权责任，这样做可以把所有的用工主体都纳入被告的范围，增加被告的主体，增加胜诉的可能...
在工地受伤 没签劳务合同
答：法律主观：1、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定...
